![\"Signature](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/CCT-Paul-Wurth2.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Apr\u00e8s six mois de n\u00e9gociations intensives, dans une atmosph\u00e8re sereine entre la direction et les organisations syndicales, une nouvelle convention collective de travail a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e le 16 octobre 2014 pour une dur\u00e9e de trois ans du 1er janvier 2015 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2017.<\/p>\n
Syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation<\/span> Classement des salari\u00e9s<\/span> Traitements et reclassement<\/span> Gratification<\/span> Horaire mobile<\/span> Communiqu\u00e9 le 23 octobre 2014<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4285,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\nLa nouvelle convention collective pr\u00e9voit un syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences et des performances de tous les salari\u00e9s. Un entretien annuel et un entretien interm\u00e9diaire sont pr\u00e9vus entre le salari\u00e9 et son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique direct. Apr\u00e8s une auto-\u00e9valuation par le salari\u00e9 lui-m\u00eame, l\u2019\u00e9valuateur proc\u00e9dera, lors des entretiens, \u00e0 une \u00e9valuation des comp\u00e9tences ainsi que des objectifs atteints et \u00e9tablira ensemble avec l\u2019\u00e9valu\u00e9 un plan de d\u00e9veloppement individuel. Le syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation est soumis \u00e0 une phase pilote g\u00e9n\u00e9rale jusque fin 2015. Un premier entretien est pr\u00e9vu pour fin 2014. La phase pilote pour l\u2019\u00e9valuation des objectifs se fera jusqu\u2019en fin 2017. Des s\u00e9ances d\u2019informations \/ de formations seront pr\u00e9vues pour tous les concern\u00e9s avant le d\u00e9but du premier entretien. Une cellule de surveillance et de m\u00e9diation fait partie int\u00e9grante de ce nouveau syst\u00e8me d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n
\nLe classement des salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 revu et le principe d\u2019une carri\u00e8re dite \u00abouverte\u00bb a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e. Les salari\u00e9s sont class\u00e9s, selon la fonction qu\u2019ils exercent, dans l\u2019un des onze nouveaux grades. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 un grade donn\u00e9 suppose l\u2019accomplissement d\u2019\u00e9tudes sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019exercice de la fonction ou une exp\u00e9rience \u00e9quivalente. La dur\u00e9e de stage c. \u00e0 d. la dur\u00e9e n\u00e9cessaire pour l\u2019avancement d\u2019un grade \u00e0 l\u2019autre se fait en fonction du r\u00e9sultat de l\u2019\u00e9valuation individuelle du salari\u00e9.<\/p>\n
\nParall\u00e8lement aux nouveaux grades, de nouveaux bar\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis. Le niveau des r\u00e9mun\u00e9rations, sur une carri\u00e8re compl\u00e8te, est maintenu \u00e0 un niveau comparable \u00e0 celui d\u00e9fini dans la CCT du 20 d\u00e9cembre 2012. Les m\u00e9canismes d\u2019avancement suivant l\u2019anciennet\u00e9 et autres dispositions restent inchang\u00e9s. Lors du reclassement dans le nouveau syst\u00e8me, il est garanti qu\u2019aucun salari\u00e9 ne subira la moindre r\u00e9duction de salaire. La d\u00e9l\u00e9gation du personnel sera au pr\u00e9alable inform\u00e9e du nouveau classement de chaque salari\u00e9.<\/p>\n
\nLe mode de calcul et le niveau de la gratification ont \u00e9t\u00e9 red\u00e9finis.<\/p>\n
\nDans le cadre de l\u2019horaire mobile, de nouvelles plages mobiles ont \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9es. Les salari\u00e9s peuvent commencer entre 7:00 et 9:00 heures et partir entre 16:00 et 19:00 heures. La pause de midi reste inchang\u00e9e. La dur\u00e9e de travail journali\u00e8re minimale est de 5 heures et la dur\u00e9e maximale de 10 heures. Le cr\u00e9dit d\u2019heures sera port\u00e9 de 10 \u00e0 20 heures maximales. Chacun pourra r\u00e9cup\u00e9rer un maximum de douze jours entiers par an. Si on n\u2019a pas pu prendre une journ\u00e9e de r\u00e9cup\u00e9ration pendant un mois, la journ\u00e9e n\u2019est pas perdue mais peut \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e le mois suivant. Le syst\u00e8me de l\u2019horaire mobile sera ouvert \u00e0 tous les salari\u00e9s c. \u00e0. d. salari\u00e9s bar\u00e9mis\u00e9s et hors cadres.
\nJours de repos, cong\u00e9 fin d\u2019ann\u00e9e et cong\u00e9 social
\nEn termes de cong\u00e9 collectif de fin d\u2019ann\u00e9e entre No\u00ebl et Nouvel An, les salari\u00e9s sont libres moyennant trois jours de cong\u00e9. Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 5,5 jours de repos individuels par ann\u00e9e de travail compl\u00e8te.
\nUn cong\u00e9 social a \u00e9t\u00e9 mis en place en cas de rigueur.
\nAssurance maladie compl\u00e9mentaire
\nLa direction est d\u2019accord pour \u00e9tudier l\u2019option d\u2019une assurance maladie compl\u00e9mentaire pour tous les salari\u00e9s.<\/p>\n