{"id":1767,"date":"2014-10-03T10:15:18","date_gmt":"2014-10-03T08:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite"},"modified":"2023-06-02T11:36:23","modified_gmt":"2023-06-02T09:36:23","slug":"les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s d\u2019Eurofoil ou la force de la solidarit\u00e9"},"content":{"rendered":"

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\"eurofoil_1\" Apr\u00e8s plus de 18 mois d\u2019\u00e2pres n\u00e9gociations avec leur direction, les salari\u00e9s de l\u2019entreprise dudelangeoise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la production de \u00abfeuilles d\u2019aluminium\u00bb ont fini par arracher en juin dernier une revalorisation de leurs conditions salariales tout en r\u00e9ussissant \u00e0 pr\u00e9server leurs acquis sociaux de base qui \u00e9taient s\u00e9rieusement menac\u00e9s. La cl\u00e9 de leur succ\u00e8s: avoir jou\u00e9 la carte de la solidarit\u00e9. Entretien avec les repr\u00e9sentants de l\u2019OGBL dans la d\u00e9l\u00e9gation du personnel (majoritaire dans l\u2019entreprise) qui ne parlent d\u2019ailleurs que d\u2019une seule voix.<\/p>\n

Qu\u2019avez-vous donc r\u00e9ussi \u00e0 obtenir lors du renouvellement de votre convention collective?<\/strong><\/em>
\nLes repr\u00e9sentants de l\u2019OGBL dans la d\u00e9l\u00e9gation du personnel (ROD):<\/em><\/span> Avant tout, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 prot\u00e9ger nos acquis sociaux, fruits de 30 ans de lutte dans cette entreprise \u00e0 mettre au cr\u00e9dit de l\u2019OGBL, qui \u00e9taient dangereusement remis en question par la direction qui nous proposait une sorte de chantage, a priori, all\u00e9chant, mais auquel nous n\u2019avons pas c\u00e9d\u00e9. En m\u00eame temps, nous avons obtenu que notre prime et notre p\u00e9cule de vacances soient revaloris\u00e9s. Nous avons \u00e9galement introduit une grille salariale bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences, qui nous a permis d\u2019ouvrir la discussion sur la formation au sein de l\u2019entreprise et donc de garantir \u00e0 l\u2019avenir l\u2019avancement dans leur carri\u00e8re \u00e0 tous les salari\u00e9s. Enfin, on a fait un pas de plus vers le statut unique en harmonisant la dur\u00e9e du temps de repas entre les ex-employ\u00e9s et les ex-ouvriers, qui est d\u00e9sormais comprise dans les 8 heures de travail pour tout le monde et dont tout le monde sort gagnant.<\/p>\n

Revenons sur le \u00abchantage\u00bb que l\u2019on vous proposait. En quoi consistait-il?<\/strong><\/em>
\n<\/strong>(ROD): <\/span><\/em>La direction proposait que les nouveaux arrivants dans l\u2019entreprise n\u2019aient plus droit \u00e0 l\u2019avenir au \u00abpackage\u00bb d\u2019acquis sociaux dont nous b\u00e9n\u00e9ficions tous aujourd\u2019hui. C\u2019\u00e9tait tr\u00e8s malin de sa part. \"eurofoil_2\"D\u2019un c\u00f4t\u00e9, elle nous mettait des sommes sur la table qui n\u2019\u00e9taient pas inint\u00e9ressantes lorsqu\u2019on est un ancien dans l\u2019entreprise et proposait en \u00e9change que les nouveaux arrivants n\u2019aient plus droit, quant \u00e0 eux, au p\u00e9cule de vacances, au 13e mois et aux jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires. Des acquis pour lesquels il leur aurait fallu attendre dix ans avant de pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier pleinement.<\/p>\n

Pourquoi exactement n\u2019\u00e9tait-ce pas une proposition acceptable pour vous?<\/strong><\/em>
\n(ROD):<\/em><\/span> Outre le fait que cela aurait signifi\u00e9 que, de fa\u00e7on \u00e9go\u00efste, nous laissions entrer des nouveaux dans l\u2019entreprise avec des conditions au rabais, lorsqu\u2019on est une d\u00e9l\u00e9gation responsable, on ne doit pas penser sur le court terme mais sur le long terme. En effet, ce qui serait tomb\u00e9 de mani\u00e8re sonnante et tr\u00e9buchante dans notre porte-monnaie, on l\u2019aurait pay\u00e9 au cours des 10 prochaines ann\u00e9es parce qu\u2019on n\u2019aurait plus eu d\u2019unit\u00e9 en ce qui concerne la masse salariale. Quand demain il aurait \u00e9t\u00e9 question d\u2019attaquer les acquis des anciens, ce n\u2019est certainement pas un jeune dont les conditions auraient autant diff\u00e9r\u00e9 de celles d\u2019un ancien qui se serait mobilis\u00e9 pour d\u00e9fendre les acquis du premier. On ne voulait absolument pas diviser cette masse salariale. Ensuite, on n\u2019avait pas les moyens non plus de prot\u00e9ger les anciens d\u2019une potentielle future politique de licenciements, parce que quelqu\u2019un qui co\u00fbte 30% de moins \u00e0 un patron est une \u00e9vidente menace pour les anciens. Cela ne co\u00fbte pas tr\u00e8s cher de le licencier pour le remplacer par un nouveau au \u00abpackage\u00bb totalement ridicule.\"eurofoil_3\"<\/p>\n

Cette situation a toutefois certainement d\u00fb cr\u00e9er quelques tensions \u00e0 l\u2019\u00e9poque entre les salari\u00e9s?<\/strong><\/em>
\n (ROD):<\/em><\/span> \u00c9videmment, certains qui n\u2019ont plus que deux ans \u00e0 faire dans l\u2019entreprise se sont dit qu\u2019ils allaient passer l\u00e0 \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de quelque chose. En plus, la direction a commenc\u00e9 \u00e0 faire des affichages avec des chiffres tr\u00e8s int\u00e9ressants pour les anciens qui ne voyaient que l\u2019app\u00e2t du gain imm\u00e9diat. Et, en m\u00eame temps, l\u2019autre syndicat se disait, lui, pr\u00eat \u00e0 accepter toutes les conditions pos\u00e9es par l\u2019employeur. La direction semble m\u00eame avoir voulu retarder la poursuite des n\u00e9gociations jusqu\u2019\u00e0 la tenue des \u00e9lections sociales, sans doute parce qu\u2019elle \u00e9tait persuad\u00e9e que la repr\u00e9sentation du personnel allait basculer. Heureusement pour nous, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 conserver notre majorit\u00e9. Et la direction a d\u00fb se r\u00e9signer \u00e0 l\u2019id\u00e9e que 80 \u00e0 90% des gens \u00e9taient pr\u00eats \u00e0 nous suivre dans toutes nos actions. Et finalement, outre la pr\u00e9servation de nos acquis, nous avons r\u00e9ussi \u00e0 obtenir pour les anciens encore plus que ce que proposait initialement la direction.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 le 3 octobre 2014<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4293,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Les salari\u00e9s d\u2019Eurofoil ou la force de la solidarit\u00e9[:de]Die Arbeitnehmer von Eurofoil oder die Macht der Solidarit\u00e4t[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Apr\u00e8s plus de 18 mois d\u2019\u00e2pres n\u00e9gociations avec leur direction, les salari\u00e9s de l\u2019entreprise dudelangeoise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la production de \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-02T09:36:23+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/eurofoil_1.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"308\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"227\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-salaries-deurofoil-ou-la-force-de-la-solidarite\/\",\"name\":\"[:fr]Les salari\u00e9s d\u2019Eurofoil ou la force de la solidarit\u00e9[:de]Die Arbeitnehmer von Eurofoil oder die Macht der Solidarit\u00e4t[:] - 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