Les plus r\u00e9centes pr\u00e9visions \u00e9conomiques laissent entrevoir une reprise, reprise modeste, mais reprise tout de m\u00eame. Ceci vaut plus particuli\u00e8rement pour le Luxembourg. Selon le Statec, le PIB a augment\u00e9 en 2013 de 2,2% et devrait augmenter cette ann\u00e9e de 3,1%. L\u2019inflation est faible et le restera probablement tout au long des prochaines ann\u00e9es. Le taux d\u2019emploi va continuer \u00e0 augmenter. La secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat au minist\u00e8re de l\u2019\u00c9conomie a eu raison de dire que ces chiffres ne sont pas mauvais.<\/p>\n
Au lieu d\u2019un dumping sur les salaires, nous avons besoin d\u2019une offensive de qualit\u00e9 et de qualification, et cela dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des entreprises et des salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n Malgr\u00e9 tout, les f\u00e9d\u00e9rations des employeurs, surtout l\u2019UEL, crient toujours \u00e0 la catastrophe. La f\u00e9d\u00e9ration des industriels (F\u00e9dil) se plaint d\u2019une perte de comp\u00e9titivit\u00e9 et en voit l\u2019origine dans l\u2019\u00e9volution des salaires. Par rapport aux conventions collectives sign\u00e9es dans le domaine de l\u2019industrie, cette critique est largement exag\u00e9r\u00e9e. Il est dissimul\u00e9 d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment que l\u2019industrie luxembourgeoise n\u2019est, au niveau europ\u00e9en, qu\u2019en 9e position en ce qui concerne le co\u00fbt salarial unitaire derri\u00e8re la Su\u00e8de, la Belgique, le Danemark, la France, l\u2019Allemagne, les Pays-Bas, la Finlande et l\u2019Autriche.<\/p>\n La situation difficile dans le secteur financier n\u2019a pas non plus ses origines dans les frais du personnel, mais plut\u00f4t dans le processus de restructuration dans lequel se trouve le secteur.<\/p>\n Dans les deux domaines, il faut une politique diff\u00e9renci\u00e9e, concernant le site Luxembourg et ainsi non seulement d\u00e9fendre les emplois mais aussi les d\u00e9velopper. Pour y arriver, des mesures pour promouvoir la capacit\u00e9 d\u2019innovation ainsi qu\u2019une offensive au niveau de la qualification sont n\u00e9cessaires afin de favoriser la qualit\u00e9 et la productivit\u00e9. Pour cela, il n\u2019y a rien de tel que le dialogue social au sein de l\u2019entreprise et du secteur. Il incombe aux minist\u00e8res de l\u2019\u00e9conomie et des finances de g\u00e9rer ce dialogue dans les deux domaines. Ceci n\u2019est pas seulement n\u00e9cessaire parce que les organisations patronales ont beaucoup de mal \u00e0 entamer ce dialogue, mais \u00e9galement, parce que le gouvernement doit s\u2019investir activement dans ce processus de renforcement, de restructuration et de d\u00e9veloppement de notre site industriel et de notre place financi\u00e8re, et cela ensemble avec tous les concern\u00e9s, en l\u2019occurrence les patrons et leurs f\u00e9d\u00e9rations, les salari\u00e9s et leurs syndicats, et en premier lieu l\u2019OGBL. Pendant les derni\u00e8res ann\u00e9es l\u2019\u00e9volution r\u00e9elle des salaires n\u2019\u00e9tait pas tr\u00e8s favorable, et cela \u00e0 cause des nombreux gels ou quasi gels des salaires lors des n\u00e9gociations salariales dans les secteurs priv\u00e9 et public, \u00e0 cause du versement tardif de l\u2019adaptation indiciaire, \u00e0 cause de d\u00e9cisions n\u00e9gatives dans les domaines des allocations familiales et de la politique fiscale et surtout \u00e0 cause de la progression rampante de la charge fiscale suite \u00e0 la non-adaptation des bar\u00e8mes \u00e0 l\u2019\u00e9volution du co\u00fbt de la vie qui s\u2019est fait aux d\u00e9pens de la majorit\u00e9 des salari\u00e9s. Cela n\u2019a pas seulement des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur le pouvoir d\u2019achat de nombreux salari\u00e9s et pensionn\u00e9s, mais \u00e9galement sur les secteurs d\u2019activit\u00e9s \u00e9conomiques qui vivent de la consommation locale et r\u00e9gionale, concr\u00e8tement donc le commerce et l\u2019artisanat. C\u2019est pourquoi, il est incompr\u00e9hensible que les hauts responsables des f\u00e9d\u00e9rations du commerce et de l\u2019artisanat entrent dans le jeu de la lamentation des f\u00e9d\u00e9rations patronales des secteurs industrie et finances en ce qui concerne les salaires apparemment trop \u00e9lev\u00e9s, au lieu de se f\u00e2cher, par exemple, sur les prix exag\u00e9r\u00e9s des terrains et des loyers qui affectent plus particuli\u00e8rement les petites et moyennes entreprises.<\/p>\n Lors de ses discussions avec le gouvernement, l\u2019OGBL a soulign\u00e9 qu\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019inverser la tendance en mati\u00e8re de pouvoir d\u2019achat, aussi bien pour des raisons sociales que pour des raisons \u00e9conomiques. C\u2019est pourquoi l\u2019OGBL exigeait que la loi sur la manipulation de l\u2019index ne soit pas reconduite. C\u2019est pourquoi l\u2019OGBL exige \u00e9galement que les bar\u00e8mes d\u2019imp\u00f4t soient ajust\u00e9s par rapport \u00e0 l\u2019inflation afin d\u2019ajuster la trop grande charge fiscale qui p\u00e8se sur les revenus moyens.<\/p>\n De bonnes prestations sociales sont la garantie pour la coh\u00e9sion sociale et \u00e9galement un bon investissement dans l\u2019avenir<\/strong><\/p>\n L\u2019OGBL souligna aussi l\u2019importance des prestations de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour la s\u00e9curisation sociale, mais \u00e9galement pour la justice sociale dans notre pays. Sans les prestations sociales, le risque de pauvret\u00e9, \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9, le serait encore davantage. La d\u00e9sindexation des allocations familiales et leur limitation \u00e0 18 ans ont des r\u00e9percussions n\u00e9gatives pour de nombreuses familles. En plus, cette politique a-t-elle d\u00e9clench\u00e9 la pagaille concernant les bourses d\u2019\u00e9tudes. La jeunesse luxembourgeoise a manifest\u00e9 de mani\u00e8re tr\u00e8s impressionnante contre la r\u00e9forme pr\u00e9vue des bourses d\u2019\u00e9tudes. Le gouvernement ferait bien de ne pas changer \u00e0 nouveau dans la h\u00e2te la loi sur les bourses d\u2019\u00e9tudes, mais plut\u00f4t d\u2019aborder cette r\u00e9forme en liaison avec d\u2019autres r\u00e9formes annonc\u00e9es, en l\u2019occurrence celle concernant les allocations familiales et celle concernant l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. La fa\u00e7on de proc\u00e9der du pr\u00e9c\u00e9dent gouvernement a montr\u00e9 que la pr\u00e9cipitation peut co\u00fbter cher. Il s\u2019agit d\u2018en tirer les le\u00e7ons.<\/p>\n Il faut consid\u00e9rer les cons\u00e9quences de la politique d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 \u2013 \u00e9conomiser ne doit pas \u00eatre une fin en soi!<\/strong><\/p>\n Il y a beaucoup de bonnes raisons pour mener une politique qui maintient le pouvoir d\u2019achat des personnes, qui s\u00e9curise leur couverture sociale et qui investit dans l\u2019avenir. C\u2019est pourquoi, lors de l\u2019\u00e9tablissement du budget de l\u2019\u00c9tat pour 2015, il s\u2019agit de proc\u00e9der avec discernement et de prendre ses distances par rapport \u00e0 une politique qui \u00e9conomise par pure id\u00e9ologie. D\u00e9penser et investir de fa\u00e7on efficace, c\u2019est une chose, le d\u00e9mant\u00e8lement du syst\u00e8me social, une politique de gel voire de diminution du pouvoir d\u2019achat au d\u00e9triment des salari\u00e9s actifs et pensionn\u00e9s en est une autre. Pour cette raison, il faut arr\u00eater maintenant avec les manipulations de l\u2019index, pour cette raison \u00e9galement le salaire minimum et les pensions doivent \u00eatre adapt\u00e9s syst\u00e9matiquement, lorsque l\u2019\u00e9volution des salaires est positive, et pour cette raison il nous faut une r\u00e9forme fiscale socialement juste. Il serait temps de faire avancer des r\u00e9formes positives, respectivement de les proposer, et cela surtout dans le domaine du droit du travail. La r\u00e9forme relative aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel doit enfin \u00eatre men\u00e9e \u00e0 bien. Il nous faut des r\u00e9formes en mati\u00e8re de protection contre le licenciement, de maintien dans l\u2019emploi et d\u2019une meilleure protection des salari\u00e9s en cas de faillite. Il nous faut des r\u00e9formes visant \u00e0 endiguer voire inverser la tendance \u00e0 la pr\u00e9carisation des emplois. Ceci est surtout important pour les jeunes qui souffrent le plus de cette \u00e9volution n\u00e9gative. Nous avons besoin d\u2019am\u00e9liorations au niveau du droit du travail permettant aux salari\u00e9s de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Nous avons besoin d\u2019une discussion relative aux effets de la digitalisation du monde du travail sur la vie personnelle du salari\u00e9. Nous avons besoin de r\u00e9formes permettant aux salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s qui le souhaitent de conserver leur emploi, plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre \u00e9cart\u00e9s du monde du travail. Il nous faut aussi des mesures permettant une transition graduelle de la vie active \u00e0 la retraite. Nous avons \u00e9galement besoin de r\u00e9formes pour mieux prot\u00e9ger la sant\u00e9 sur le lieu de travail. Ici il s\u2019agit de bien plus que la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail. Il s\u2019agit du respect du travail de tout un chacun ainsi que de la qualit\u00e9 des conditions de travail et des relations professionnelles.<\/p>\n Jean-Claude Reding
\n
\nUn bon travail requiert une r\u00e9mun\u00e9ration bonne et \u00e9quitable<\/strong><\/p>\n
\n
\nNous avons besoin de r\u00e9formes pour un monde du travail meilleur et plus humain<\/strong><\/p>\n
\nPr\u00e9sident de l\u2018OGBL <\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n