L\u2019absence de conventions collectives contribue en grande partie \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante et aux mauvaises conditions de travail dans de nombreuses branches de notre secteur. La semaine de six jours, la flexibilit\u00e9 du temps de travail, le travail du dimanche et l\u2019extension des heures d\u2019ouverture sont parmi les contraintes principales pour les travailleurs du commerce.<\/p>\n
R\u00e9solution<\/strong><\/p>\n La majorit\u00e9 des salari\u00e9s du secteur du commerce au Luxembourg re\u00e7oit un salaire d\u00e9passant \u00e0 peine le salaire social minimum. De m\u00eame leurs conditions de travail ne sont pas enviables.<\/p>\n L\u2019absence de conventions collectives contribue en grande partie \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante et aux mauvaises conditions de travail dans de nombreuses branches de notre secteur. La semaine de six jours, la flexibilit\u00e9 du temps de travail, le travail du dimanche et l\u2019extension des heures d\u2019ouverture sont parmi les contraintes principales pour les travailleurs du commerce.<\/p>\n La n\u00e9gociation collective est sans doute la solution pour apporter \u00e0 nos coll\u00e8gues de meilleures conditions de travail et de vie et de meilleurs salaires. C\u2019est pourquoi, le syndicat Commerce de l’OGBL r\u00e9affirme sa lutte pour:<\/p>\n 1. L\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires et traitements. Il est inadmissible qu\u2019apr\u00e8s chaque augmentation du salaire minimum, les bar\u00e8mes des salaires du secteur du commerce doivent \u00eatre red\u00e9finis, la plupart des salaires et traitements \u00e9tant si bas qu\u2019ils sont \u00ababsorb\u00e9s\u00bb apr\u00e8s chaque augmentation du salaire minimum.<\/p>\n 2. L\u2019introduction de carri\u00e8res en bonne et due forme. Les \u00e9chelons de salaire des carri\u00e8res doivent enfin \u00eatre revus \u00e0 la hausse, \u00e9tant donn\u00e9 les maigres am\u00e9liorations de salaire actuellement consenties.<\/p>\n 3. L’am\u00e9lioration des comp\u00e9tences et des perspectives d’\u00e9volution professionnelle par le biais de la formation continue pour tous les salari\u00e9s du Commerce. Il faut donner \u00e0 la polyvalence un sens correct, en reconnaissant que toutes les t\u00e2ches d\u00e9velopp\u00e9es dans un magasin rel\u00e8vent d’un service au client, de l\u2019action commerciale (i.e. r\u00e9assort, caisse, vente, etc.).<\/p>\n 4. La r\u00e9duction du temps de travail hebdomadaire et l’augmentation de la p\u00e9riode de cong\u00e9. Ce genre de mesure permettrait d’engendrer des nouveaux postes de travail et de soulager nettement le personnel, ce qui aurait forc\u00e9ment des r\u00e9percussions positives sur la productivit\u00e9.<\/p>\n 5. Contre des nouvelles formes de flexibilit\u00e9 des horaires de travail au d\u00e9triment des salari\u00e9s. Bien au contraire, nous revendiquons des formes d’organisation du temps de travail qui permettent aux salari\u00e9s de concilier activit\u00e9 professionnelle avec vie familiale et vie priv\u00e9e. Et si les entreprises du secteur s\u2019engageaient conjointement dans la cr\u00e9ation d\u2019un r\u00e9seau local ou r\u00e9gional de cr\u00e8ches au service des salari\u00e9s et de leurs familles, cela constituerait un gain pour tous.<\/p>\n 6. L’\u00e9tablissement de conventions collectives de secteur et\/ou de branche d’obligation g\u00e9n\u00e9rale. Cela permettrait \u00e0 lutter contre le dumping salarial, \u00e0 am\u00e9liorer les conditions de travail, tout en \u00e9tablissant une \u00e9quit\u00e9 de traitement des travailleurs d’une m\u00eame branche, comme la grande distribution, le bricolage, le textile, la coiffure, etc.<\/p>\n 7. Contre la prolongation des heures d’ouverture et les autorisations \u00ab exceptionnelles \u00bb \u00e0 l’ouverture des magasins. Notre syndicat rejette cat\u00e9goriquement l’extension des ouvertures dominicales, ainsi que la lib\u00e9ralisation de l’ouverture des \u00e9tablissements commerciaux les autres jours de la semaine et encore moins sans contreparties. Le syndicat Commerce consid\u00e8re que le cadre l\u00e9gal actuel est d\u00e9j\u00e0 assez p\u00e9nalisant pour les salari\u00e9s et leurs familles. De plus, nous estimons que l’\u00e9pisode de modification de derni\u00e8re minute du projet de loi qui est \u00e0 l’origine de la loi du 21 juillet 2012 a \u00e9t\u00e9 du moins une maladresse du pouvoir politique \u00e0 l’\u00e9gard des salari\u00e9s du commerce. Afin qu’un dialogue franc puisse exister entre les d\u00e9cideurs politiques et les partenaires sociaux en mati\u00e8re de r\u00e9glementation des horaires du commerce, de tels comportements ne devront plus se reproduire.<\/p>\n 8. Le maintien du salaire social minimum et de l’indexation des salaires comme des acquis intangibles. Ces deux m\u00e9canismes l\u00e9gaux de mise en valeur des salaires sont d’une grande importance pour les salari\u00e9s de notre secteur, d’autant plus qu’une grande partie de nos coll\u00e8gues ne gagnent que le salaire minimum l\u00e9gal. Face \u00e0 l’augmentation constante du co\u00fbt de la vie, l’index et l’augmentation du salaire minimum sont deux des garants principaux de la justice sociale.<\/p>\n 9. La r\u00e9forme urgente de la l\u00e9gislation sur la cogestion et les d\u00e9l\u00e9gations du personnel dans les entreprises.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[48],"syndicat":[78],"acf":[],"yoast_head":"\r\n