Le conseil d\u2019administration de l\u2019OIT, lors de sa prochaine r\u00e9union (13-27 mars), d\u00e9cidera d\u2019inscrire ou non \u00e0 l\u2019ordre du jour de la Conf\u00e9rence internationale du travail (CIT) en 2016 une question normative sur la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des hommes dans le monde du travail.<\/p>\n
Les actes de violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes sont monnaie courante: il est estim\u00e9 qu\u2019au moins une femme sur trois dans le monde entier a \u00e9t\u00e9 contrainte \u00e0 des relations sexuelles, battue ou maltrait\u00e9e au cours de sa vie et que cette violence est la principale cause de d\u00e9c\u00e8s et d\u2019incapacit\u00e9 parmi les femmes \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 44 ans. La violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des jeunes filles est la forme la plus r\u00e9pandue et la plus tol\u00e9r\u00e9e de violation des droits humains. Elle est pr\u00e9sente partout: dans leur foyer, \u00e0 l\u2019\u00e9cole, dans la rue et au travail. Le harc\u00e8lement sexuel, la violence psychologique, les menaces et l\u2019intimidation constituent des pratiques courantes sur le lieu de travail. L\u2019ind\u00e9pendance \u00e9conomique des femmes est compromise lorsqu\u2019elle est confront\u00e9e \u00e0 des actes de violence, que ce soit au travail ou \u00e0 leur domicile.<\/p>\n
La Conf\u00e9d\u00e9ration syndicale internationale (CSI), dont les syndicats OGBL et LCGB sont membres, consid\u00e8re qu\u2019une convention de l\u2019OIT qui aborde la violence sexiste sous toutes ses multiples formes constituerait une avanc\u00e9e importante pour am\u00e9liorer les conditions de travail des femmes de par le monde et permettrait d\u2019\u00e9viter des millions de dollars de pertes annuelles en soins de sant\u00e9, en baisse de productivit\u00e9 et en cong\u00e9 de maladie en raison de la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes.<\/p>\n
Une convention de l\u2019OIT sur la violence sexiste permettrait de combler une lacune fondamentale dans la mesure o\u00f9 seulement quelques pays garantissent une protection contre la violence sexiste sur le lieu de travail. Elle apporterait ainsi une d\u00e9finition large de la violence sexiste au travail, de m\u00eame que des dispositions et mesures visant \u00e0 pr\u00e9venir, \u00e0 prot\u00e9ger et \u00e0 soutenir les travailleurs et les travailleuses victimes de la violence sexiste.<\/p>\n
Il s\u2019agira peut-\u00eatre de la derni\u00e8re occasion avant longtemps d\u2019inscrire cette question \u00e0 l\u2019ordre du jour de la CIT. Il est d\u00e8s lors fondamental d\u2019obtenir un soutien majoritaire \u00e0 cette proposition lors de la prochaine r\u00e9union du conseil d\u2019administration. L\u2019OGBL et le LCGB ont \u00e9crit hier au ministre du Travail et de l\u2019Emploi, Nicolas Schmit, pour lui demander d\u2019appuyer la proposition d\u2019inscrire une question normative sur la violence \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes et des hommes dans le monde du travail \u00e0 l\u2019ordre du jour de la CIT de 2016.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 le 13 mars 2014<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[40],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n