Voici en trois mots le r\u00e9sum\u00e9 de la position du LCGB dans l\u2019ensemble du dossier concernant la convention collective (CCT) d\u2019ArcelorMittal. Nous n\u2019avons pas pour habitude d\u2019attaquer les coll\u00e8gues d\u2019un autre syndicat, mais dans ce dossier bien pr\u00e9cis, non seulement toutes les bornes ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9es, mais en plus le LCGB se trompe d\u00e9finitivement de cible.<\/p>\n
D\u00e8s avant le d\u00e9but des n\u00e9gociations, les \u00abcoll\u00e8gues\u00bb ont fait cavalier seul en ne respectant aucune r\u00e8gle et en publiant par exemple leur cahier de revendications alors que des r\u00e9unions communes \u00e9taient planifi\u00e9es.<\/p>\n
Mais reprenons tout d\u2019abord les \u00e9l\u00e9ments essentiels du dossier: apr\u00e8s plus de treize mois de n\u00e9gociation, de manifestations et de r\u00e9unions de protestation, l\u2019OGBL<\/b> a pris toutes ses responsabilit\u00e9s<\/b> et a sign\u00e9 le jeudi 16 janvier 2014 un protocole d\u2019accord avec la direction d\u2019ArcelorMittal.<\/p>\n
Cet accord ne constitue \u00e9videmment pas une victoire, mais doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un accord permettant de limiter la casse<\/b>, tout en ouvrant quelques perspectives pour le futur.<\/p>\n
Que serait-il arriv\u00e9 si nous n\u2019avions pas sign\u00e9 et si la direction appliquait tout simplement le Code du Travail (comme indiqu\u00e9 dans un courrier envoy\u00e9 \u00e0 tout le personnel)? Apr\u00e8s une p\u00e9riode transitoire \u00e9quivalent \u00e0 la dur\u00e9e d\u2019un pr\u00e9avis, l\u2019ensemble du personnel aurait vu diminuer son salaire (d\u2019apr\u00e8s nos calculs, en moyenne une perte brute de 400 \u00e0 600 euros par mois par salari\u00e9 post\u00e9), suppression pure et simple des 12 JR, la fin des garanties de salaires, plus de jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires li\u00e9s au travail de nuit, etc …<\/p>\n
Autre mensonge que nous souhaitons rectifier: les r\u00e9sultats de la consultation du personnel. L\u2019ensemble des r\u00e9unions du personnel ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es par l\u2019OGBL et par lui seul. Parfois, l\u2019un ou l\u2019autre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du LCGB \u00e9tait pr\u00e9sent et se cachait dans la salle, mais jamais ils ne sont intervenus dans les d\u00e9bats ou les discussions (comme tout au long des treize mois de n\u00e9gociation avec la direction) avec le personnel.<\/p>\n
Par souci de transparence, nous avons accept\u00e9 la pr\u00e9sence de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du LCGB au d\u00e9pouillement des votes organis\u00e9s sur les sites. Voici les r\u00e9sultats: sur un total de +\/- 3 500<\/b> salari\u00e9s concern\u00e9s par la CCT, seulement 1 373 ont r\u00e9pondu<\/b> (il est vrai que certains \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 en cong\u00e9), soit 39% du total. Si on tient compte du fait que 945 votants ont refus\u00e9 la proposition du 9 d\u00e9cembre, cela ne fait toujours que +\/- 27%<\/b> de l\u2019ensemble du personnel tombant sous le b\u00e9n\u00e9fice de la CCT. On est donc tr\u00e8s loin des chiffres annonc\u00e9s par les \u00abcoll\u00e8gues\u00bb du LCGB et tr\u00e8s loin du quorum n\u00e9cessaire pour faire gr\u00e8ve.<\/p>\n
Nous attendons toujours les chiffres officiels du sondage effectu\u00e9 par le LCGB: ils ne viendront jamais car ils n\u2019existent tout simplement pas!<\/p>\n
En r\u00e9alit\u00e9, le LCGB fait une fixation sur la grille des salaires des ex-employ\u00e9s et l\u2019hypoth\u00e9tique alignement de la grille des ex-ouvriers \u00e0 celle des ex-employ\u00e9s. Premi\u00e8rement, cette possibilit\u00e9 n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 envisag\u00e9e et deuxi\u00e8mement, en parler c\u2019est totalement m\u00e9conna\u00eetre les modes de fonctionnement diff\u00e9rents.<\/p>\n
Quelques points essentiels de l\u2019accord: <\/b><\/p>\n Autres \u00e9l\u00e9ments que nous avons sauvegard\u00e9 par notre signature: le site de Rodange<\/b>, la CDR<\/b>, les pr\u00e9retraites<\/b> jusqu\u2019en 2016, les garanties de salaire,<\/b> aux 150 \u00e0 200 millions d\u2019euros d\u2019investissements<\/b> pr\u00e9vus dans l\u2019accord Lux 2016, s\u2019ajoute une centaine de millions pour la modernisation du train 2, du train Grey et des plateformes d\u2019exp\u00e9dition de Belval et de Differdange.<\/p>\n Les d\u00e9tails d\u2019harmonisation, d\u2019application et de mise en place de la nouvelle CCT doivent \u00eatre discut\u00e9s et n\u00e9goci\u00e9s. Pour ce faire, nous avons mis en place des groupes de travail et un agenda avec la direction. De par sa position, le LCGB s\u2019est exclu d\u2019office de tous ces groupes de travail et il a r\u00e9ussi \u00e0 atteindre ses buts, \u00e0 savoir: propager des mensonges, se lib\u00e9rer de tout travail dans les sous-groupes et enfin faire parler de lui dans la presse. Pendant ce temps-l\u00e0 nous continuerons \u00e0 prendre et \u00e0 assumer toutes nos responsabilit\u00e9s.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[56],"syndicat":[70],"acf":[],"yoast_head":"\r\n\n