En date du 21 septembre 2013, l\u2019OGBL, seul syndicat repr\u00e9sent\u00e9 au sein de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, et la direction de l\u2019entreprise Ferrac S\u00e0rl \u00e0 Bettembourg ont sign\u00e9 un plan social et un plan de maintien dans l\u2019emploi. Ferrac pr\u00e9voyait initialement de proc\u00e9der au licenciement de 110 salari\u00e9s. Gr\u00e2ce aux n\u00e9gociations, ce nombre a pu \u00eatre r\u00e9duit par l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan de maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n
La soci\u00e9t\u00e9 Ferrac est dans une situation financi\u00e8re difficile provoqu\u00e9e par une concurrence d\u00e9loyale dans le secteur du ferraillage. Les entreprises concurrentes et leurs sous-traitants ne respectent pas les l\u00e9gislations en vigueur au niveau des salaires, du temps de travail ou encore de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s. Cette situation est due \u00e0 l\u2019absence de contr\u00f4les de la part de l\u2019Inspection du travail et des mines (ITM), leur manque d\u2019inspecteurs et surtout l\u2019inexistence de moyens r\u00e9pressifs dissuasifs.<\/p>\n
Plan social pour 30 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n Le plan social pr\u00e9voit la suppression de 30 emplois sur un effectif total de 180 salari\u00e9s. Les salari\u00e9s concern\u00e9s seront redirig\u00e9s prioritairement vers l\u2019ADEM afin de leur proposer des formations dans le cadre du programme Fit4G\u00e9nie Civil. Ceci leur permettra de se r\u00e9orienter vers d\u2019autres m\u00e9tiers de la construction et de retrouver au plus vite un nouvel emploi dans le secteur.<\/p>\n Pr\u00eat temporaire de main d\u2019\u0153uvre permettant de sauver jusqu\u2019\u00e0 50 emplois<\/strong><\/p>\n Dans le cadre du plan de maintien dans l\u2019emploi, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de proc\u00e9der au pr\u00eat temporaire de 50 salari\u00e9s aupr\u00e8s des soci\u00e9t\u00e9s des trois associ\u00e9s de Ferrac. Ces salari\u00e9s auront la possibilit\u00e9 de participer pr\u00e9alablement \u00e0 une formation financ\u00e9e par l\u2019entreprise au sein de l\u2019Institut de Formation Sectoriel du B\u00e2timent (IFSB). Apr\u00e8s cette p\u00e9riode de pr\u00eat, les salari\u00e9s seront int\u00e9gr\u00e9s de fa\u00e7on d\u00e9finitive au sein de ces soci\u00e9t\u00e9s. Dans le cas o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 de ferraillage devait reprendre, ils auront \u00e9galement la possibilit\u00e9 de retourner chez Ferrac SA.<\/p>\n Des mesures fortes requises par l\u2019OGBL<\/strong><\/p>\n Cette situation a de nouveau d\u00e9montr\u00e9 l\u2019incapacit\u00e9 du gouvernement luxembourgeois \u00e0 combattre efficacement ces abus. Depuis longtemps, l\u2019OGBL revendique la mise en place de mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s des entreprises respectant les conventions collectives et les l\u00e9gislations en vigueur. A ces fins l\u2019OGBL continue \u00e0 demander:<\/p>\n Sans ces mesures, des situations similaires \u00e0 celle de Ferrac SA se reproduiront. Ces fili\u00e8res d\u2019esclavage moderne se d\u00e9velopperont davantage sur le territoire luxembourgeois et en Europe. Cette situation m\u00e8nera \u00e0 une d\u00e9gradation du march\u00e9 de l\u2019emploi et \u00e0 une situation intenable pour les soci\u00e9t\u00e9s respectant les conventions collectives et les l\u00e9gislations en vigueur. Il faut combattre ce fl\u00e9au avant qu\u2019il ne s\u2019installe d\u00e9finitivement au Luxembourg.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le Syndicat B\u00e2timent de l\u2019OGBL\n
\nle 25 septembre 2013<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[46,128,126,127],"syndicat":[81,113,112,100],"acf":[],"yoast_head":"\r\n