{"id":1501,"date":"2013-06-26T09:35:24","date_gmt":"2013-06-26T07:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/negociations-pour-le-renouvellement-de-la-convention-collective-de-travail-conclues-avec-succes"},"modified":"2023-05-26T13:15:13","modified_gmt":"2023-05-26T11:15:13","slug":"negociations-pour-le-renouvellement-de-la-convention-collective-de-travail-conclues-avec-succes","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/negociations-pour-le-renouvellement-de-la-convention-collective-de-travail-conclues-avec-succes\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations pour le renouvellement de la convention collective de travail conclues avec succ\u00e8s"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13595 aligncenter\" title=\"RTL_batiment\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/RTL_batiment.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"320\" \/><br \/>\nApr\u00e8s des n\u00e9gociations longues et parfois difficiles, les directions de RTL Group, CLT-UFA, BCE et les syndicats OGBL \u2013 en tant que porte-parole \u2013, le LCGB ainsi que la \u00abFrai L\u00ebscht\u00bb, ont sign\u00e9 le 25 juin 2013 un avenant pour le renouvellement de la convention collective de travail.<\/p>\n<p>C\u2019est surtout la r\u00e9vision des grilles des salaires qui avait provoqu\u00e9 un d\u00e9bat intense. Finalement, les parties se sont mises d\u2019accord d\u2019ajuster \u00e0 la fois les diff\u00e9rents niveaux d\u2019\u00e9valuation et le potentiel associ\u00e9 aux augmentations salariales afin qu\u2019ils permettent aux salari\u00e9s une \u00e9volution plus favorable de leurs r\u00e9mun\u00e9rations. En plus, les nouvelles r\u00e8gles et leur impact doivent \u00eatre soumis \u00e0 une analyse d\u00e9taill\u00e9e pour au plus tard le 1<sup>er<\/sup> septembre 2013.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure de contestation pour les salari\u00e9s qui ne sont pas d\u2019accord avec leur r\u00e9sultat d\u2019\u00e9valuation et l\u2019obligation de la direction d\u2019informer la d\u00e9l\u00e9gation du personnel d\u2019\u00e9ventuels litiges ont \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9es.<\/p>\n<p>En outre, les crit\u00e8res pour la distribution des diff\u00e9rents bonus qui peuvent \u00eatre vers\u00e9s annuellement aux salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 am\u00e9lior\u00e9s.<\/p>\n<p>Chaque employ\u00e9 a \u00e9galement re\u00e7u une prime unique brute de 750\u20ac.<\/p>\n<p>En ce qui concerne l\u2019astreinte et le travail sur pyl\u00f4nes, le temps maximal d\u2019intervention sur site a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 de 60 minutes \u00e0 75 minutes et l\u2019indemnit\u00e9 par m\u00e8tre grimp\u00e9 passera de 0,25\u20ac \u00e0 0,50\u20ac.<\/p>\n<p>La nouvelle convention collective a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e pour une dur\u00e9e de deux ann\u00e9es, allant du 1<sup>er<\/sup> janvier 2012 au 31 d\u00e9cembre 2013.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 par le Syndicat Imprimeries, M\u00e9dias et Culture \u2013 FLTL de l\u2019OGBL<br \/>\nle 26 juin 2013<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4390,"template":"","categorie_communiques":[50],"syndicat":[76],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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