![\"\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/andre_roeltgen.jpg\" "\\"Andr\u00e9")
L\u2019UEL s\u2019oppose \u00e0 la r\u00e9forme du dialogue social en entreprise et a demand\u00e9 au gouvernement de retirer le projet de loi y relatif. Cette opposition cat\u00e9gorique de la part des repr\u00e9sentants asserment\u00e9s du Capital n\u2019est pas surprenante. Ils ne font que ce pour quoi ils sont pay\u00e9s par les patrons et par les actionnaires, et en cela ne s\u2019\u00e9loignent nullement de la ligne historique traditionnelle d\u00e9fendue par leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs.<\/p>\n
Les repr\u00e9sentants du patronat n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 partisans d\u2019une d\u00e9mocratisation de la vie \u00e9conomique. Ils n\u2018ont jamais d\u00e9fendu l\u2019id\u00e9e de donner aux salari\u00e9s les droits et les moyens pour d\u00e9fendre leurs int\u00e9r\u00eats professionnels \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de l\u2019entreprise. Pourquoi en serait-il autrement aujourd\u2019hui ? Ils ne seraient pas repr\u00e9sentants du patronat, s\u2019ils d\u00e9fendaient les int\u00e9r\u00eats du travail au lieu de ceux du profit capitaliste.<\/p>\n
Et depuis toujours la plus forte expression des int\u00e9r\u00eats professionnels du salariat, \u00e0 savoir le syndicat, est leur b\u00eate noire.<\/p>\n
Si depuis le d\u00e9but du si\u00e8cle dernier les droits syndicaux et les droits de n\u00e9gociations et de repr\u00e9sentation du salariat ont \u00e9t\u00e9 progressivement reconnus, cela est d\u00fb exclusivement \u00e0 la lutte syndicale et politique des travailleurs eux-m\u00eames. La repr\u00e9sentation du personnel en entreprise et son expression syndicale se sont toujours impos\u00e9es contre la r\u00e9sistance frontale des organisations patronales et de leurs lobbyistes politiques.<\/p>\n
L\u2019\u00e9tendue et la qualit\u00e9 du dialogue social sont en lien \u00e9troit avec les bouleversements soci\u00e9taux historiques et avec l\u2019\u00e9volution des rapports de force sociaux et politiques. Les p\u00e9riodes juste avant et apr\u00e8s les deux guerres mondiales ou encore les puissants mouvements r\u00e9formistes de gauche des ann\u00e9es 1970 sont des exemples marquants de cette dynamique. Ce n\u2019est pas un hasard si la l\u00e9gislation actuelle en mati\u00e8re de cogestion date de 1979.<\/p>\n
Depuis les ann\u00e9es 1990, l\u2019OGBL demande la modernisation de cette l\u00e9gislation. Et ceci pour une raison tr\u00e8s simple. Le monde des entreprises a beaucoup \u00e9volu\u00e9 depuis les ann\u00e9es 1970. Personne ne le nie. N\u00e9anmoins, les lois sur la cogestion n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 r\u00e9form\u00e9es. Un seul changement important a \u00e9t\u00e9 entrepris en 34 ans: la transposition (obligatoire) de la directive europ\u00e9enne 2002\/14, plus connue sous le nom de \u00abdirective Vilvoorde\/Renault\u00bb.<\/p>\n
Il y a donc un besoin de rattrapage \u00e9lev\u00e9 et urgent. Les lois luxembourgeoises sur le dialogue social sont surann\u00e9es et d\u00e9pass\u00e9es. Pour cette raison, elles ont graduellement perdu leur efficacit\u00e9. Elles ne livrent pas de r\u00e9ponses suffisantes \u00e0 de nombreuses questions, et ce au d\u00e9triment du salariat et \u00e0 l\u2019avantage du patronat.<\/p>\n
Chaque ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, chaque nouvelle p\u00e9riode de l\u00e9gislature sans nouvelle loi ont vid\u00e9 progressivement le dialogue social de son contenu et donc de son efficacit\u00e9. L\u2019UEL s\u2019accommoderait bien d\u2019une poursuite de cette \u00e9volution.<\/p>\n
Le projet de loi sur la table est un premier pas timide dans la bonne direction. Ni plus, ni moins. Il est compl\u00e8tement erron\u00e9 de parler d\u2019un \u00abcadeau aux syndicats\u00bb ou d\u2019une \u00abperte de la capacit\u00e9 de gestion entrepreneuriale\u00bb.<\/p>\n
Ce projet de loi doit \u00eatre vot\u00e9 par le parlement avant les vacances d\u2019\u00e9t\u00e9. Un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire est inacceptable. Parce que les \u00e9lections sociales ont lieu en automne et les salari\u00e9s du Luxembourg ont le droit l\u00e9gitime que leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel nouvellement \u00e9lus aient plus de moyens pour accomplir leur mission l\u00e9gale. L\u2019OGBL s\u2019opposera \u00e9galement \u00e0 toute r\u00e9vision \u00abvers le bas\u00bb du projet de loi, car la version actuelle est d\u00e9j\u00e0 suffisamment modeste.<\/p>\n
En 2010, le Conseil \u00e9conomique et social a \u00e9t\u00e9 victime de l\u2019attitude de blocage du patronat, quand ses repr\u00e9sentants terrassaient id\u00e9ologiquement tout d\u00e9bat s\u00e9rieux sur le \u00abdialogue social en entreprise\u00bb avec l\u2019argument stupide qu\u2019une revalorisation de la cogestion serait nuisible \u00e0 la \u00abcomp\u00e9titivit\u00e9\u00bb des entreprises. A part le fait que le contraire est vrai, qu\u2019en r\u00e9alit\u00e9 des bonnes lois en mati\u00e8re de cogestion ont un effet positif sur la productivit\u00e9 des entreprises, cette prise de position de l\u2019UEL n\u2019est au fond que la remise en question presque r\u00e9actionnaire des droits syndicaux et des libert\u00e9s du salariat. Est-ce que nous voulons de cette fa\u00e7on faire la promotion de l\u2019\u00e9conomie luxembourgeoise, attirer des gens pour vivre et travailler au Luxembourg? Une prise de position claire des d\u00e9cideurs politiques est n\u00e9cessaire, et ce encore avant l\u2019\u00e9t\u00e9.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4428,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n