{"id":14271,"date":"2022-12-19T15:44:23","date_gmt":"2022-12-19T14:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-sur-le-renouvellement-de-la-convention-collective-de-travail-chez-hm-des-ameliorations-substantielles-pour-le-personnel"},"modified":"2023-06-01T10:34:23","modified_gmt":"2023-06-01T08:34:23","slug":"accord-sur-le-renouvellement-de-la-convention-collective-de-travail-chez-hm-des-ameliorations-substantielles-pour-le-personnel","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/accord-sur-le-renouvellement-de-la-convention-collective-de-travail-chez-hm-des-ameliorations-substantielles-pour-le-personnel\/","title":{"rendered":"Accord sur le renouvellement de la convention collective de travail chez H&#038;M \u2014 des am\u00e9liorations substantielles pour le personnel"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p>L\u2019OGBL, seul syndicat repr\u00e9sent\u00e9 chez H&amp;M, a trouv\u00e9 le 16 d\u00e9cembre 2022 un accord avec la direction concernant le renouvellement de la convention collective de travail du personnel de H&amp;M. Le nouveau texte coordonn\u00e9 a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sign\u00e9. La convention collective de travail, couvrant les 280 salari\u00e9s des magasins H&amp;M, Cos, Weekday, Other Stories, Arket, apporte des am\u00e9liorations substantielles pour le personnel. L\u2019accord couvre la p\u00e9riode allant du 1er janvier 2023 au 31 d\u00e9cembre 2025.<\/p>\n<p>Pour rappel, une premi\u00e8re convention collective avait pu \u00eatre introduite chez H&amp;M en 2018, \u00e0 l\u2019issue de n\u00e9gociations qui avaient dur\u00e9 plusieurs ann\u00e9es. Il s\u2019agit de la convention collective qui couvre le plus grand nombre de salari\u00e9s dans le secteur de la mode.<\/p>\n<p>Outre la sauvegarde des acquis existants, les avanc\u00e9es suivantes ont pu \u00eatre obtenues dans le cadre du renouvellement de la convention collective:<\/p>\n<ul>\n<li>augmentation de la valeur faciale des ch\u00e8ques-repas qui passe de 6,60 euros \u00e0 10,80 euros au 1er janvier 2023 (part salariale: 2,80 euros; part patronale: 8 euros), ce qui repr\u00e9sente une augmentation nette de 75 euros par mois pour un temps plein<\/li>\n<li>augmentation du suppl\u00e9ment pour heures prest\u00e9es le dimanche qui passe de 70 \u00e0 95%<\/li>\n<li>introduction d\u2019un jour de cong\u00e9 de base suppl\u00e9mentaire pour les assistants de vente et pour les \u00abvisual merchandisers\u00bb (=27 jours de base)<\/li>\n<li>introduction de jours de cong\u00e9 d\u2019anciennet\u00e9 suppl\u00e9mentaires (entre 1 et 2) selon la tranche d\u2019anciennet\u00e9 (au total: 3 jours de cong\u00e9s d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 partir de 5 ans, 5 jours \u00e0 partir de 10 ans, 6 jours \u00e0 partir de 15 ans, 7 jours \u00e0 partir de 20 ans, 8 jours \u00e0 partir de 25 ans)<\/li>\n<li>introduction de 5 jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires pour les contr\u00f4leurs\/contr\u00f4leuses (les autres responsables disposent d\u00e9j\u00e0 de 5 jours suppl\u00e9mentaires)<\/li>\n<li>mise en place d\u2019une proc\u00e9dure de prise de cong\u00e9s simplifi\u00e9e dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du salari\u00e9<\/li>\n<li>introduction d\u2019un compte \u00e9pargne-temps (CET)<\/li>\n<li>octroi d\u2019un bon de voyage \u00e0 hauteur de 1000 euros pour 30 ann\u00e9es de service<\/li>\n<li>octroi d\u2019un ch\u00e8que cadeau \u00e0 hauteur de 35 euros euros pour tout salari\u00e9 en fin d\u2019ann\u00e9e<\/li>\n<li>versement d\u2019une prime de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/li>\n<li>introduction d\u2019une proc\u00e9dure relative au t\u00e9l\u00e9travail pour le personnel administratif<\/li>\n<li>introduction du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/li>\n<li>introduction d\u2019une proc\u00e9dure contre le harc\u00e8lement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutes les autres dispositions de la convention collective restent en vigueur. Par ailleurs, il a \u00e9t\u00e9 convenu de travailler sur la mise en place d\u2019une v\u00e9ritable grille des salaires par fonction et par anciennet\u00e9 au courant des mois \u00e0 venir et en amont des prochaines n\u00e9gociations.<\/p>\n<p>A noter que les absences pour cause de ch\u00f4mage partiel ne seront plus d\u00e9duites de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e \u00e0 hauteur d\u2019un mois de salaire. En 2020, une telle d\u00e9duction avait donn\u00e9 lieu \u00e0 un conflit social au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL ainsi que la d\u00e9l\u00e9gation du personnel se r\u00e9jouissent de cet accord dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du personnel et tiennent \u00e0 souligner la qualit\u00e9 du dialogue social tout au long des n\u00e9gociations et plus g\u00e9n\u00e9ralement dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 par le syndicat Commerce de l\u2019OGBL,<\/strong><br \/>\n<strong> le 19 d\u00e9cembre 2022<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":14621,"template":"","categorie_communiques":[48,41],"syndicat":[78],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title><\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/accord-sur-le-renouvellement-de-la-convention-collective-de-travail-chez-hm-des-ameliorations-substantielles-pour-le-personnel\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Accord sur le renouvellement de la convention collective de travail chez H&amp;M \u2014 des am\u00e9liorations substantielles pour le personnel[:] - 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