Travail ill\u00e9gal et esclavage moderne au Luxembourg<\/strong><\/p>\nLe Syndicat B\u00e2timent de l\u2019OGBL constate que certaines entreprises luxembourgeoises et \u00e9trang\u00e8res actives dans le secteur de la construction ne respectent pas les conventions collectives de travail et la l\u00e9gislation en vigueur. Ceci inclut entre autres les r\u00e9mun\u00e9rations, le temps de travail et les exigences en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9.<\/p>\n
Parmi ces entreprises, certaines font appel \u00e0 des salari\u00e9s provenant de pays tiers par le biais de sous-traitants. Les salari\u00e9s sont souvent log\u00e9s dans des conditions inhumaines et sont contraints de travailler sans tenir compte du temps maximum de travail autoris\u00e9. Les ouvriers ne touchent pas le salaire social minimum puisqu\u2019on leur d\u00e9duit les frais de transports, de logement et les repas. De plus, ils n\u2019ont droit \u00e0 aucun cong\u00e9 pay\u00e9. Si un salari\u00e9 ose faire valoir ses droits, il est imm\u00e9diatement renvoy\u00e9 dans son pays o\u00f9 les recours sont quasi impossibles.<\/p>\n
L\u2019OGBL a inform\u00e9 Nicolas Schmit que ces pratiques de dumping salarial et social constituent une menace pour le secteur et sont \u00e0 consid\u00e9rer comme de l\u2019\u00abesclavage moderne\u00bb. Afin d\u2019\u00e9viter la prolif\u00e9ration de ces fili\u00e8res organis\u00e9es et de lutter contre ces nouvelles formes d\u2019esclavage, l\u2019OGBL revendique que tous les moyens humains et budg\u00e9taires n\u00e9cessaires soient mis \u00e0 dispositions des organes de contr\u00f4le.<\/p>\n
Le ministre du Travail a donn\u00e9 raison \u00e0 l\u2019OGBL et n\u2019a pas cach\u00e9 son intention de mettre fin \u00e0 ces pratiques. Nicolas Schmit s\u2019est ainsi engag\u00e9 \u00e0 mener des discussions approfondies avec l\u2019ITM afin d\u2019organiser son travail de fa\u00e7on plus efficace et r\u00e9active. Ainsi, l\u2019ITM sera dot\u00e9e d\u2019effectifs suppl\u00e9mentaires afin d\u2019accentuer sa pr\u00e9sence et de multiplier les contr\u00f4les.<\/p>\n
Dans ce cadre, l\u2019OGBL a demand\u00e9 que l\u2019ITM soit dot\u00e9e de la capacit\u00e9 d\u2019imposer des amendes administratives cons\u00e9quentes et qu\u2019elle ait la possibilit\u00e9 de fermer les chantiers en cas de non-respect des l\u00e9gislations en vigueur. Ces punitions doivent \u00eatre fortes et appliqu\u00e9es imm\u00e9diatement pour \u00eatre dissuasives.<\/p>\n
Le badge social sera pr\u00eat pour juin 2013<\/strong><\/p>\nDans ce contexte, l\u2019OGBL est revenu sur l\u2019introduction d\u2019un badge social d\u2019identification des salari\u00e9s facilitant les contr\u00f4les sur chantier. Rappelons que l\u2019id\u00e9e de ce dernier avait \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e sur impulsion de l\u2019OGBL en avril dernier suite \u00e0 l\u2019apparition d\u2019abus sur les chantiers.<\/p>\n
Nicolas Schmit a confirm\u00e9 que le badge social serait pr\u00eat pour juin 2013. Selon l\u2019OGBL, l\u2019introduction de ce badge est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la mise \u00e0 disposition de moyens suppl\u00e9mentaires pour les organes de contr\u00f4le et de moyens r\u00e9pressifs efficaces.<\/strong><\/p>\nEviter les abus au niveau du ch\u00f4mage intemp\u00e9ries<\/strong><\/p>\nEn outre, l\u2019OGBL a \u00e9galement inform\u00e9 le ministre d\u2019irr\u00e9gularit\u00e9s au niveau du ch\u00f4mage intemp\u00e9ries. Des entreprises luxembourgeoises font appel au ch\u00f4mage intemp\u00e9ries bien que les salari\u00e9s continuent \u00e0 travailler et se font ainsi rembourser 80% des salaires par l\u2019\u00c9tat luxembourgeois en toute impunit\u00e9.<\/p>\n
Pour rappel, le ch\u00f4mage involontaire d\u00fb aux intemp\u00e9ries concerne uniquement les salari\u00e9s occup\u00e9s dans les secteurs de la construction et certaines branches artisanales au Luxembourg. L\u2019employeur dont les salari\u00e9s sont dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019effectuer leur travail \u00e0 cause des conditions climatiques peut avoir recours au ch\u00f4mage intemp\u00e9ries. Pendant ce ch\u00f4mage, les salari\u00e9s ne peuvent pas travailler.<\/p>\n
Le Syndicat B\u00e2timent de l\u2019OGBL salue les engagements pris par le ministre du Travail et de l’Emploi et s\u2019est dit pr\u00eat \u00e0 participer \u00e0 diff\u00e9rentes initiatives visant \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s que l\u2019OGBL repr\u00e9sente et leurs entreprises.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le Syndicat B\u00e2timent, Artisanat du b\u00e2timent et Constructions m\u00e9talliques de l\u2019OGBL
\nle 22 f\u00e9vrier 2013<\/strong><\/p>\nPersonne de contact:
\nJean-Luc De Matteis, 621 513 845<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4480,"template":"","categorie_communiques":[46],"syndicat":[81],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
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<\/a>Sur demande de l\u2019OGBL, syndicat majoritaire et porte-parole dans l’ensemble des m\u00e9tiers de la construction et de l’artisanat, a eu lieu ce jeudi 21 f\u00e9vrier 2013, une r\u00e9union extraordinaire au minist\u00e8re du Travail et de l’Emploi. Lors de l\u2019entrevue, l\u2019OGBL a fait part de ses r\u00e9flexions et de ses revendications en mati\u00e8re de travail ill\u00e9gal, de badge social et de ch\u00f4mage intemp\u00e9ries au ministre du Travail et de l’Emploi, Nicolas Schmit.<\/p>\n