{"id":1381,"date":"2013-02-19T11:32:50","date_gmt":"2013-02-19T10:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/laugmentation-du-chomage-ne-doit-pas-etre-une-fatalite"},"modified":"2023-07-03T10:11:55","modified_gmt":"2023-07-03T08:11:55","slug":"laugmentation-du-chomage-ne-doit-pas-etre-une-fatalite","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/laugmentation-du-chomage-ne-doit-pas-etre-une-fatalite\/","title":{"rendered":"L\u2019augmentation du ch\u00f4mage ne doit pas \u00eatre une fatalit\u00e9"},"content":{"rendered":"

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\"\"Le 18 f\u00e9vrier, l\u2019OGBL a pr\u00e9sent\u00e9 ses propositions en mati\u00e8re de lutte contre le ch\u00f4mage dans le cadre d\u2019une conf\u00e9rence de presse en vue de la r\u00e9union extraordinaire du Comit\u00e9 permanent du Travail et de l\u2019Emploi (CPTE) du 20 f\u00e9vrier sur la politique de l\u2019emploi. A cette occasion, le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral Andr\u00e9 Roeltgen est revenu sur les derni\u00e8res \u00e9volutions sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. En d\u00e9cembre 2012, le ch\u00f4mage au Luxembourg a atteint un niveau record: 16 963 personnes inscrites comme demandeurs d\u2019emploi \u00e0 l\u2019ADEM, soit un taux de ch\u00f4mage de 6,4%. En incluant le nombre de personnes qui se trouvent dans une mesure pour l\u2019emploi, on arrive m\u00eame \u00e0 un total de 21 726 personnes!<\/p>\n

Quelles sont les r\u00e9ponses politiques \u00e0 apporter \u00e0 cette \u00e9volution inqui\u00e9tante? A en croire des organismes internationaux tel que l\u2019OCDE, la faute en incomberait aux demandeurs d\u2019emploi eux-m\u00eames, il faudrait les \u00abresponsabiliser\u00bb et flexibiliser davantage le droit du travail \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire lutter contre le ch\u00f4mage en permettant aux patrons de se d\u00e9barrasser plus facilement de leurs salari\u00e9s ou en multipliant les emplois pr\u00e9caires. Pour l\u2019OGBL, de tels propos sont inacceptables! Ce ne sont pas les salari\u00e9s qui ont perdu leur emploi qui sont \u00e0 l\u2019origine de la crise, ce n\u2019est ni le jeune \u00e0 la recherche d\u2019un premier emploi ni le salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 pouss\u00e9 contre son gr\u00e9 vers la sortie de la vie active, qui portent la responsabilit\u00e9 pour la mont\u00e9e du ch\u00f4mage!<\/p>\n

Pour une politique de maintien dans l\u2019emploi qui m\u00e9rite son nom<\/strong><\/p>\n

L\u2019OGBL plaide pour un changement de logique au niveau de la politique du maintien dans l\u2019emploi. En effet, les plans de maintien dans l\u2019emploi introduits en 2006 se limitent qu\u2019\u00e0 des mesures purement r\u00e9actives \u00e0 des probl\u00e8mes structurels ou conjoncturels. Souvent, ils ne font que retarder la n\u00e9gociation de plans sociaux et n\u2019offrent donc pas de perspective sociale durable aux salari\u00e9s concern\u00e9s. L\u2019OGBL propose de r\u00e9viser ce dispositif en introduisant la n\u00e9gociation obligatoire de plans annuels de mesures d\u2019anticipation et de pr\u00e9vention pour la protection des emplois.<\/p>\n

De m\u00eame, l\u2019OGBL estime qu\u2019il faut renforcer la protection contre le licenciement du salari\u00e9. Trop souvent, des licenciements soi-disant \u00ab\u00e9conomiques\u00bb n\u2019interviennent que dans le seul but d\u2019augmenter les marges de l\u2019entreprise, alors qu\u2019elle est en fait profitable! La juridiction dans cette mati\u00e8re est depuis longtemps de plus en plus d\u00e9favorable au salari\u00e9, donnant la priorit\u00e9 \u00e0 la libert\u00e9 de l\u2019employeur d\u2019organiser son entreprise. L\u2019OGBL revendique des obligations suppl\u00e9mentaires \u00e0 charge de l\u2019employeur, qui devra montrer que tous les efforts de formation et d\u2019adaptation ont \u00e9t\u00e9 entrepris et qu\u2019un reclassement en interne n\u2019est pas r\u00e9alisable.<\/p>\n

L\u2019OGBL demande \u00e9galement des am\u00e9liorations au niveau des n\u00e9gociations du plan social, en mettant un terme \u00e0 certains abus de la part des employeurs, dont certains concluent des plans sociaux pour des licenciements \u00e0 intervenir dans trois ans, ce qui cr\u00e9e une situation d\u2019inflexibilit\u00e9 absolue pour le salari\u00e9 concern\u00e9. L\u2019OGBL a donc propos\u00e9 au CPTE de mettre en place un groupe de travail sur la question.<\/p>\n

Ne pas lutter contre le ch\u00f4mage des jeunes en augmentant la pr\u00e9carit\u00e9<\/strong><\/p>\n

L\u2019OGBL s\u2019inqui\u00e8te tout particuli\u00e8rement de l\u2019augmentation du ch\u00f4mage des jeunes et des situations d\u2019emplois pr\u00e9caires. Il s\u2019oppose \u00e0 une lutte contre le ch\u00f4mage des jeunes qui se limiterait \u00e0 augmenter cette pr\u00e9carisation. La \u00abgarantie Jeunes \u00bb annonc\u00e9e par le ministre devrait au-del\u00e0 des instruments CIE et CAE pr\u00e9voir des programmes adapt\u00e9s aux caract\u00e9ristiques et aux besoins sp\u00e9cifiques des jeunes demandeurs d\u2019emploi.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4487,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\nL\u2019augmentation du ch\u00f4mage ne doit pas \u00eatre une fatalit\u00e9 - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/laugmentation-du-chomage-ne-doit-pas-etre-une-fatalite\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]L\u2019augmentation du ch\u00f4mage ne doit pas \u00eatre une fatalit\u00e9[:de]Der Anstieg der Arbeitslosigkeit darf nicht als Fatalit\u00e4t hingenommen werden [:en]L\u2019augmentation du ch\u00f4mage ne doit pas \u00eatre une fatalit\u00e9[:] - 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