{"id":1366,"date":"2013-01-30T12:27:18","date_gmt":"2013-01-30T11:27:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/logbl-intervient-avec-succes"},"modified":"2023-06-02T11:36:55","modified_gmt":"2023-06-02T09:36:55","slug":"logbl-intervient-avec-succes","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/","title":{"rendered":"L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s!"},"content":{"rendered":"

<\/p>

\"\"En septembre 2012, le responsable d\u2019une entreprise situ\u00e9e dans le sud du pays trouve un paquet contenant des drogues illicites. Par la suite, sans accord ni participation de la m\u00e9decine du travail, il fait proc\u00e9der \u00e0 des tests forc\u00e9s de d\u00e9pistage aupr\u00e8s de l\u2019ensemble de son personnel. R\u00e9sultat de cette op\u00e9ration unilat\u00e9rale et ill\u00e9gale: constat d\u2019une pr\u00e9sence de diff\u00e9rentes drogues dans les \u00e9preuves d\u2019urine et licenciement pour faute grave et avec effet imm\u00e9diat d\u2019un certain nombre de membres du personnel.<\/p>\n

Il va de soi que l\u2019OGBL n\u2019approuve nullement le principe d\u2019une consommation quelconque de drogues illicites sur le lieu de travail. Malheureusement, l\u2019exemple cit\u00e9 n\u2019est nullement un cas isol\u00e9 dans le monde du travail luxembourgeois. Une telle situation requiert en premier lieu, non pas le licenciement de salari\u00e9s comme solution \u00e0 la probl\u00e9matique, mais une intervention concert\u00e9e avec les instances en charge de la sant\u00e9 au travail de l\u2019entreprise.<\/p>\n

La finalit\u00e9 d\u2019un test de d\u00e9pistage ne doit pas \u00eatre l\u2019exclusion du salari\u00e9<\/strong><\/p>\n

Interpell\u00e9 dans ce cas par l\u2019OGBL et la Chambre des salari\u00e9s, le ministre de la Sant\u00e9 confirme en effet par courrier que la finalit\u00e9 d\u2019un test de d\u00e9pistage ne doit pas \u00eatre l\u2019exclusion du salari\u00e9, c-\u00e0-d son licenciement. Un test ne saura servir qu\u2019\u00e0 faire cesser un \u00e9tat d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail. Le Code du travail pr\u00e9cise que \u00abl\u2019employeur est oblig\u00e9 d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s dans tous les aspects li\u00e9s au travail \u00bb, et qu\u2019 \u00abil incombe \u00e0 chaque salari\u00e9 de prendre soin, selon ses possibilit\u00e9s, de la s\u00e9curit\u00e9 et de sa sant\u00e9 ainsi que de celles des autres personnes concern\u00e9es du fait de ses actes ou de ses missions au travail\u00bb. Force est toutefois de constater l\u2019absence de r\u00e8gles et proc\u00e9dures pr\u00e9cises face \u00e0 la probl\u00e9matique des substances illicites en milieu professionnel. L\u2019absence de toute proc\u00e9dure encadrant le d\u00e9pistage de drogues aupr\u00e8s de l\u2019entreprise est quant au fond inacceptable et expose en premi\u00e8re ligne le salari\u00e9 \u00e0 des cons\u00e9quences inadapt\u00e9es pouvant aller comme dans le cas pr\u00e9cit\u00e9 jusqu\u2019au licenciement.<\/p>\n

Au vu de la gravit\u00e9 de cette probl\u00e9matique, l\u2019OGBL en collaboration avec la Chambre des salari\u00e9s, est donc intervenu aupr\u00e8s du ministre de la Sant\u00e9 afin que celui-ci, en concertation avec ses services en charge de la m\u00e9decine du travail, d\u00e9finisse une proc\u00e9dure \u00e0 adopter par l\u2019entreprise en concert avec les services de sant\u00e9 au travail face \u00e0 des probl\u00e8mes de drogues en milieu du travail.<\/p>\n

Enfin, en janvier de cette ann\u00e9e, l\u2019OGBL et la Chambre des salari\u00e9s ont re\u00e7u une seconde r\u00e9ponse du minist\u00e8re de la sant\u00e9 et de la division de la sant\u00e9 au travail contenant des instructions d\u00e9taill\u00e9es pour les m\u00e9decins du travail. Celles-ci d\u00e9finissent et soulignent d\u2019abord le r\u00f4le et la responsabilit\u00e9 du m\u00e9decin du travail face \u00e0 cette probl\u00e9matique. (Le texte de cette missive se trouve \u00e0 la fin de ce communiqu\u00e9)<\/p>\n

L\u2019OGBL se f\u00e9licite de son intervention faite en collaboration avec la Chambre des salari\u00e9s et insiste sur le fait que dans le monde du travail d\u2019aujourd\u2019hui existent beaucoup de probl\u00e8mes non-trait\u00e9s, probl\u00e8mes dont les cons\u00e9quences seront encore et toujours en d\u00e9faveur du salari\u00e9. Le ministre de la sant\u00e9 a fait auditer r\u00e9cemment la m\u00e9decine du travail au Luxembourg. Apr\u00e8s les constats, il serait grand temps que suivent les actions par le biais d\u2019un dialogue \u00e0 caract\u00e8re tripartite. Car la sant\u00e9 de l\u2019\u00eatre humain et surtout sa pr\u00e9vention devraient avoir une priorit\u00e9 absolue.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par le Syndicat Transformation sur M\u00e9taux et Garages de l\u2019OGBL
\nle 30 janvier 2013<\/strong><\/p>\n

Afin d\u2019\u00e9viter toutes ambigu\u00eft\u00e9s et mauvaises interpr\u00e9tations et sur demande des avocats des salari\u00e9s concern\u00e9s nous ajoutons la pr\u00e9cision ci-dessous.
\nLe v\u00e9ritable d\u00e9bat autour de cette affaire est la mise en place par un employeur, dans son usine, en septembre 2012, sans pr\u00e9judice quant \u00e0 la date exacte, de tests ill\u00e9gaux devant \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9s par les ouvriers hors la pr\u00e9sence d\u2019un m\u00e9decin, en dehors de tout protocole l\u00e9gal et dont les r\u00e9sultats plus que contestables ont engendr\u00e9 des licenciements avec effet imm\u00e9diat.
\nLe d\u00e9roulement ill\u00e9gal de ces tests op\u00e9r\u00e9 au sein de l\u2019entreprise porte manifestement atteinte \u00e0 l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique des salari\u00e9s.
\nCes derniers ont d\u00e9cid\u00e9 de porter cette affaire devant le Tribunal du Travail qui sera amen\u00e9 \u00e0 se prononcer au printemps prochain. <\/em><\/strong><\/p>\n

Personne de contact: Marco Casagrande, portable : 621 309 518<\/em><\/p>\n

\n

Annexe: Instructions du minist\u00e8re de la sant\u00e9 et de la division de la sant\u00e9 au travail<\/h3>\n

I. Responsabilit\u00e9 du m\u00e9decin du travail<\/strong>
\nLors de la d\u00e9termination de l\u2019aptitude \u00e0 certains postes de travail \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019embauche ou \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une surveillance p\u00e9riodique, le m\u00e9decin de travail \u00e0 l\u2019obligation de prendre en compte une consommation \u00e9ventuelle de substances illicites et d\u2019en estimer les cons\u00e9quences pour le poste de travail occup\u00e9 par le salari\u00e9.
\nLa responsabilit\u00e9 du m\u00e9decin du travail peut \u00eatre mise en cause si on peut lui reprocher de ne pas avoir pratiqu\u00e9 les examens compl\u00e9mentaires (donc par exemple un d\u00e9pistage de drogues) n\u00e9cessaires \u00e0 la d\u00e9termination de l\u2019aptitude (Obligation des moyens).
\nLe but de ce d\u00e9pistage est uniquement d\u2019\u00e9viter que ces consommateurs occupent des postes de travail o\u00f9 leur capacit\u00e9 d\u2019agir et\/ou de r\u00e9agir puisse mettre en cause leur propre s\u00e9curit\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 de tiers.<\/p>\n

II. D\u00e9pistage dans l\u2019entreprise<\/strong>
\nUn d\u00e9pistage syst\u00e9matique de la toxicomanie dans une entreprise est ni justifi\u00e9e, ni autoris\u00e9e par la l\u00e9gislation en vigueur (article 8 de la Convention Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme : Interdiction de tout examen m\u00e9dical qui constitue une ing\u00e9rence injustifi\u00e9 dans la vie priv\u00e9e du salari\u00e9). La Cour Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme reconnait cependant que les tests de d\u00e9pistage de substances toxicologiques sont conformes si le salari\u00e9 \u00ab occupe un poste o\u00f9 la s\u00fbret\u00e9 et la protection des droits et libert\u00e9s d\u2019autrui sont en cause \u00bb. Un d\u00e9pistage de drogues est donc uniquement justifi\u00e9 en cas de suspicion d\u2019utilisation de drogues illicites chez des salari\u00e9s occup\u00e9s sur des postes travail \u00e0 risques tes de d\u00e9finis au Code du Travail.
\nLa Division de la Sant\u00e9 au Travail est d\u2019avis que le m\u00e9decin du travail ne doit pas se faire imposer un d\u00e9pistage de drogues illicites par l\u2019employeur, car il doit rester seul ma\u00eetre du libre choix des examens compl\u00e9mentaires \u00e0 r\u00e9aliser pour la d\u00e9termination d\u2019une aptitude.
\nLes postes de travail retenus et pour lesquels un d\u00e9pistage de drogues peut s\u2019imposer, peuvent aussi figurer dans un r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise. Ce r\u00e8glement int\u00e9rieur peut \u00eatre sign\u00e9 par les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019occasion de leur engagement ou un renvoi peut \u00eatre fait dans le contrat de travail.<\/p>\n

III. R\u00e9alisation pratique des examens de d\u00e9pistage<\/strong>
\nLa recherche de substances illicites dans les urines est un acte m\u00e9dical qui peut uniquement \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 par un m\u00e9decin.
\nIl est imp\u00e9ratif que le m\u00e9decin du travail dispose de l\u2019autorisation expresse de la personne concern\u00e9e. Les pr\u00e9l\u00e8vements seront faits selon un protocole d\u00e9termin\u00e9. L\u2019int\u00e9ress\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 du test pratiqu\u00e9 ainsi que du r\u00e9sultat \u00e9ventuel, et ceci, dans le strict respect du secret m\u00e9dical.
\nEn cas de refus du salari\u00e9 de pratiquer le d\u00e9pistage en question, le m\u00e9decin du travail reste \u00e9videmment libre de prononcer une inaptitude pour le poste concern\u00e9.<\/p>\n

IV. Conclusion<\/strong>
\nSelon une note de l\u2019INRS (France), les tests de d\u00e9pistage urinaires ne sont pas toujours fiables, il est donc indispensable de prendre certaines pr\u00e9cautions lors de leur usage. D\u2019une part, il existe des faux n\u00e9gatifs, d\u2019autre part, les faux positifs sont courants. Leur proportion varie entre 11 et 16 %. Ces r\u00e9sultats sont principalement dus \u00e0 l\u2019usage d\u2019autres substances, g\u00e9n\u00e9ralement des m\u00e9dicaments (par exemple des hypertenseurs ou des anti-inflammatoires non st\u00e9ro\u00efdiens peuvent rendre positif aux amph\u00e9tamines), mais dans quelques cas, ils sont dus au mode d\u2019alimentation (graines de pavot, compl\u00e9ments alimentaires \u2026.). Il est donc indispensable de conna\u00eetre la liste des substances qui peuvent rendre le test positif et de mettre en place une proc\u00e9dure de contr\u00f4le !
\nLa finalit\u00e9 d\u2019un d\u00e9pistage ne doit jamais avoir comme but l\u2019exclusion du travailleur ou de lui prouver une faute. Le d\u00e9pistage ne sert qu\u2019\u00e0 faire cesser un \u00e9tat d\u2019ins\u00e9curit\u00e9 sur le lieu du travail. En cas de positivit\u00e9 d\u00fbment constat\u00e9e par un test fiable, le m\u00e9decin du travail interpr\u00e8te les r\u00e9sultats et en tient compte lors de l\u2019\u00e9tablissement de la fiche d\u2019aptitude. De m\u00eame le salari\u00e9 en question devrait \u00eatre orient\u00e9 vers son m\u00e9decin traitant pour une prise en charge ult\u00e9rieure.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4497,"template":"","categorie_communiques":[162,41],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\nL\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s! - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:de]Das Einschreiten des OGBL zeitigt Erfolg![:en]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"En septembre 2012, le responsable d\u2019une entreprise situ\u00e9e dans le sud du pays trouve un paquet contenant des drogues illicites. \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-02T09:36:55+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/mars_di_bartolomeo.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"150\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"150\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/\",\"name\":\"[:fr]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:de]Das Einschreiten des OGBL zeitigt Erfolg![:en]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:] - OGBL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/mars_di_bartolomeo.jpg\",\"datePublished\":\"2013-01-30T11:27:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-06-02T09:36:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/mars_di_bartolomeo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/mars_di_bartolomeo.jpg\",\"width\":150,\"height\":150},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"name\":\"OGBL\",\"description\":\"THE TRADE UNION\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\",\"name\":\"OGBL\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"width\":369,\"height\":171,\"caption\":\"OGBL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:fr]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:de]Das Einschreiten des OGBL zeitigt Erfolg![:en]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:] - OGBL","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"[:fr]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:de]Das Einschreiten des OGBL zeitigt Erfolg![:en]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:] - OGBL","og_description":"En septembre 2012, le responsable d\u2019une entreprise situ\u00e9e dans le sud du pays trouve un paquet contenant des drogues illicites. \u2026","og_url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/","og_site_name":"OGBL","article_modified_time":"2023-06-02T09:36:55+00:00","og_image":[{"width":150,"height":150,"url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/mars_di_bartolomeo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/","name":"[:fr]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:de]Das Einschreiten des OGBL zeitigt Erfolg![:en]L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s![:] - OGBL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/mars_di_bartolomeo.jpg","datePublished":"2013-01-30T11:27:18+00:00","dateModified":"2023-06-02T09:36:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/mars_di_bartolomeo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/mars_di_bartolomeo.jpg","width":150,"height":150},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/logbl-intervient-avec-succes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ogbl.lu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"L\u2019OGBL intervient avec succ\u00e8s!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","name":"OGBL","description":"THE TRADE UNION","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization","name":"OGBL","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","width":369,"height":171,"caption":"OGBL"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/1366"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/communiques"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/communiques"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/1366\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_communiques","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_communiques?post=1366"},{"taxonomy":"syndicat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/syndicat?post=1366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}