{"id":1356,"date":"2013-01-17T18:52:57","date_gmt":"2013-01-17T17:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/les-jeunes-ont-besoin-demplois-et-non-dinsultes"},"modified":"2023-05-24T14:23:46","modified_gmt":"2023-05-24T12:23:46","slug":"les-jeunes-ont-besoin-demplois-et-non-dinsultes","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/les-jeunes-ont-besoin-demplois-et-non-dinsultes\/","title":{"rendered":"Les jeunes ont besoin d\u2019emplois \u2013 et non d\u2019insultes!"},"content":{"rendered":"

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\"\"\u00abLa jeunesse d\u2019aujourd\u2019hui est paresseuse\u00bb et \u00abqui veut travailler va trouver un emploi\u00bb. Telles sont les insultes lanc\u00e9es de tous les bords \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la jeunesse actuelle qu\u2019on a trop souvent tendance \u00e0 appeler injustement la \u00abbof g\u00e9n\u00e9ration\u00bb. En d\u2019autres mots, pareils propos impliqueraient que la jeunesse de nos jours est paresseuse, b\u00eate, pas motiv\u00e9e et en plus r\u00e9fractaire au travail. Les jeunes sans qualification, apparemment particuli\u00e8rement difficiles et exigeants dans leur recherche d\u2019un emploi, sont plus sp\u00e9cialement vis\u00e9s.<\/p>\n

Le D\u00e9partement des jeunes de l\u2019OGBL s\u2019inqui\u00e8te de telles affirmations et met en garde contre un d\u00e9bat malhonn\u00eate et malveillant qui reposerait exclusivement sur des pr\u00e9jug\u00e9s et de fausses informations.<\/p>\n

 <\/p>\n

Selon la \u00abjeunesse d\u2019hier\u00bb, la \u00abjeunesse d\u2019aujourd\u2019hui\u00bb en aurait toujours moins dans le cr\u00e2ne<\/strong><\/p>\n

La pleurnicherie sur la pr\u00e9tendue paresse et b\u00eatise des jeunes n\u2019apporte aucun \u00e9l\u00e9ment concret \u00e0 la lutte contre le ch\u00f4mage, au contraire elle stigmatise des g\u00e9n\u00e9rations enti\u00e8res de jeunes qui trop souvent connaissent des conditions de travail et de vie pr\u00e9caires. La jeunesse est touch\u00e9e de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e par le manque de travail d\u00e9cent et d\u2019emplois de qualit\u00e9 ce qui en fait des travailleurs pauvres, mal pay\u00e9s, qui ont souvent un statut d\u2019emploi peu valorisant.<\/p>\n

Les formations existent-t-elles encore dans certains domaines? <\/strong><\/p>\n

Ces discours serviraient-ils \u00e0 faire endosser aux jeunes la responsabilit\u00e9 des probl\u00e8mes existants dans la formation? On avance les emplois dans le secteur de l\u2019horeca en pleine expansion (h\u00f4tels, restaurants et caf\u00e9s) que les jeunes m\u00e9priseraient. Le D\u00e9partement des jeunes de l\u2019OGBL rappelle dans ce contexte l\u2019\u00e9tude du minist\u00e8re de l\u2019Education et de la Formation qui r\u00e9v\u00e8le que m\u00eame pas la moiti\u00e9 des jeunes avec CATP peut y d\u00e9crocher un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Les employeurs du secteur horeca ne s\u2019opposent-ils pas plut\u00f4t avec v\u00e9h\u00e9mence \u00e0 l\u2019introduction d\u2019un contrat collectif sectoriel afin de maintenir un bas niveau salaires? Ne parlons m\u00eame pas des nombreux salari\u00e9s qui travaillent dans ce secteur dans des conditions pr\u00e9caires et sans v\u00e9ritable contrat de travail!\u00a0 Par ailleurs, il faudrait poser la question si finalement il y a assez de places d\u2019apprentissage dans ce domaine?<\/p>\n

Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RMG ne sont pas des parasites <\/strong><\/p>\n

Le D\u00e9partement des jeunes proteste fermement contre cette g\u00e9n\u00e9ralisation insinuant que bon nombre de personnes profiteraient sciemment du syst\u00e8me social sous pr\u00e9texte qu\u2019il est plus rentable de b\u00e9n\u00e9ficier du \u00a0revenu minimum garanti (RMG) que de travailler pour le salaire minimum. L\u2019affirmation que cette situation pourrait inciter les jeunes \u00e0 flemmarder sur leur canap\u00e9, est tout simplement grotesque! Il faut rappeler qu\u2019un demandeur doit avoir 25 ans au moins pour pouvoir profiter des prestations, \u00e0 moins qu\u2019il n\u2019\u00e9l\u00e8ve un enfant ou soigne une personne.<\/p>\n

La d\u00e9claration que les b\u00e9n\u00e9ficiaires du RMG soient privil\u00e9gi\u00e9s en mati\u00e8re de logement du fait qu\u2019ils peuvent pr\u00e9tendre \u00e0 un logement social, qu\u2019ils n\u2019ont \u00e0 s\u2019occuper de rien et habitent les lieux les plus agr\u00e9ables est le summum de l\u2019impertinence.<\/p>\n

Le D\u00e9partement des jeunes souligne que l\u2019octroi du revenu minimum garanti est s\u00e9v\u00e8rement r\u00e9gl\u00e9 et li\u00e9 \u00e9troitement \u00e0 des mesures d\u2019insertion concr\u00e8tes. La paresse certes ne figure pas parmi les conditions pour cet octroi du RMG. Il ne faut surtout pas oublier dans cette discussion que le RMG a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u comme instrument social pour lutter contre l\u2019exclusion, afin de permettre une r\u00e9insertion sur le premier march\u00e9 du travail sans aide financi\u00e8re et donc \u00e0 une vie autonome. Du moment que le b\u00e9n\u00e9ficiaire du RMG refuse une mesure d\u2019emploi, il perd son droit au revenu minimum garanti.<\/p>\n

Au lieu de pol\u00e9mique il faut des emplois s\u00fbrs!<\/strong><\/p>\n

Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les emplois pr\u00e9caires semblent devenir la norme chez les jeunes. Selon les derni\u00e8res donn\u00e9es statistiques, le taux de ch\u00f4mage chez les jeunes de moins de 25 ans est deux fois plus \u00e9lev\u00e9 (14,5%) que celui des demandeurs d\u2019emploi toutes cat\u00e9gories confondues (6,2%). En outre, 6,6% sont sous contrat CAE et 18,7% sous contrat CIE. Concernant le temps d\u2019inscription aupr\u00e8s de l\u2019Agence de l\u2019emploi, le nombre de jeunes demandeurs d\u2019emploi inscrits depuis moins de six mois est le plus important et, en comparaison avec d\u2019autres cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge, cette cat\u00e9gorie est la moins touch\u00e9e par le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e.<\/p>\n

Mettre \u00e0 disposition des jeunes des emplois est un devoir important pour notre soci\u00e9t\u00e9. Les cons\u00e9quences \u00e9conomiques, sociales et personnelles du ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e des jeunes sont fatales. Le D\u00e9partement des jeunes de l\u2019OGBL rappelle une fois de plus sa revendication d\u2019un plan d\u2019action national qui fixe clairement les priorit\u00e9s concr\u00e8tes dans le domaine de l\u2019emploi des jeunes et garantit des mesures pour la promotion de l\u2019emploi des jeunes.<\/p>\n

Aucune entreprise ne peut s\u2019attendre en embauchant un jeune \u00e0 trouver un petit adulte d\u00e9j\u00e0 pr\u00eat \u00e0 remplacer \u00e0 part enti\u00e8re un sp\u00e9cialiste exp\u00e9riment\u00e9. Chaque jeune m\u00e9rite la chance de pouvoir s\u2019\u00e9panouir selon ses aptitudes et les entreprises doivent assumer leurs responsabilit\u00e9s sociales et \u00e9conomiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard des jeunes entrants sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ce n\u2019est pas avec des pr\u00e9jug\u00e9s et des insinuations malveillantes que nous arriverons \u00e0 ma\u00eetriser les probl\u00e8mes de l\u2019emploi des jeunes! Le D\u00e9partement des jeunes de l\u2019OGBL d\u00e9nonce vivement une telle attitude politique et se demande en fait qui doit r\u00e9ellement changer de mentalit\u00e9!<\/em><\/strong><\/p>\n

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