{"id":1320,"date":"2012-12-04T10:05:30","date_gmt":"2012-12-04T09:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/il-nous-faut-des-reformes-dans-linteret-des-salaries"},"modified":"2023-07-03T10:15:54","modified_gmt":"2023-07-03T08:15:54","slug":"il-nous-faut-des-reformes-dans-linteret-des-salaries","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/il-nous-faut-des-reformes-dans-linteret-des-salaries\/","title":{"rendered":"Il nous faut des r\u00e9formes dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"

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\"Jean-Claude
Jean-Claude Reding, pr\u00e9sident de l\u2019OGBL<\/figcaption><\/figure><\/p>\n

Un des points culminants de l\u2019action syndicale ces derni\u00e8res semaines a sans aucun doute \u00e9t\u00e9 la manifestation contre le d\u00e9mant\u00e8lement des acquis sociaux des salari\u00e9s pr\u00e9vu chez Cargolux et Luxair devant la Chambre des d\u00e9put\u00e9s, organis\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019OGBL. La position de l\u2019OGBL qui assure la pr\u00e9sidence des d\u00e9l\u00e9gations du personnel des deux entreprises, a d\u00e8s le d\u00e9but \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s claire. Pour lui, les deux firmes appartiennent au pays et sont d\u2019une importance syst\u00e9mique pour l\u2019a\u00e9roport et, bien au-del\u00e0, pour l\u2019\u00e9conomie du pays. L\u2019alliance avec Qatar Airways a \u00e9t\u00e9 une faute strat\u00e9gique. Il importe maintenant d\u2019\u00e9laborer une strat\u00e9gie tout aussi durable que r\u00e9aliste, une strat\u00e9gie qui permettra de combiner les objectifs \u00e9conomiques et d\u2019am\u00e9nagement du territoire et qui prendra en compte les r\u00e9alit\u00e9s telles que le fait que l\u2019a\u00e9roport soit situ\u00e9 \u00e0 proximit\u00e9 imm\u00e9diate d\u2019une ville et sur un territoire dens\u00e9ment peupl\u00e9. Il s\u2019agira de chercher sur base de cette strat\u00e9gie, qui devra \u00eatre \u00e9labor\u00e9e avec les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et les syndicats, un nouveau partenaire commercial pour remplacer Qatar Airways dans le capital de Cargolux. Ce n\u2019est qu\u2019une fois qu\u2019un nouveau mod\u00e8le commercial aura \u00e9t\u00e9 d\u00e9fini qu\u2019une discussion sur les cons\u00e9quences \u00e9ventuelles pour la politique du personnel pourra avoir lieu. Dans ce contexte, l\u2019annonce que sans d\u00e9mant\u00e8lement social les deux entreprises ne pourront \u00eatre sauv\u00e9es ne fera pas avancer le d\u00e9bat, au contraire, cela ne fera que l\u2019envenimer.<\/p>\n

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Il y a des alternatives<\/strong><\/p>\n

Pour nous, la situation dans le secteur industriel est tout \u00e0 fait similaire. Le projet de mise au rancart du si\u00e8ge historique de l\u2019ARBED, ou devrait-on dire le projet de vente de ce b\u00e2timent, laisse pr\u00e9sager la strat\u00e9gie que L. Mittal poursuit au Luxembourg. Il y a lieu de s\u2019inqui\u00e9ter davantage de l\u2019avenir plus qu\u2019incertain des sites de Schifflange et de Rodange. Les propositions faites par l\u2019OGBL et l\u2019audit sur ces propositions d\u00e9montrent qu\u2019il y a des alternatives \u00e0 la politique pratiqu\u00e9e par la direction du groupe. Pourquoi le pouvoir politique nous soutient-il si peu dans ce dossier? La politique \u00e9conomique et la politique de l\u2019emploi ne doivent pas se limiter \u00e0 des mesures d\u2019accompagnement lors de fermetures d\u2019entit\u00e9s enti\u00e8res d\u2019entreprises. La politique d\u2019ArcelorMittal en Europe et au Luxembourg repr\u00e9sente un danger grave pour la sid\u00e9rurgie europ\u00e9enne. Il nous faudrait, en r\u00e9ponse \u00e0 cette fa\u00e7on d\u2019agir, une r\u00e9plique syndicale coordonn\u00e9e mais surtout une r\u00e9plique politique coordonn\u00e9e, car nous avons besoin d\u2019une politique sid\u00e9rurgique europ\u00e9enne tout autant que nous avons besoin d\u2019une politique industrielle europ\u00e9enne et nationale. Ces sujets ont r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s par le ministre de l\u2019Economie et les responsables des trois syndicats industriels de l\u2019OGBL.<\/p>\n

Le dialogue social: th\u00e9orie et pratique <\/strong><\/p>\n

Dans les \u00e9changes politiques il est souvent question d\u2019am\u00e9liorer le dialogue social. M\u00eame si les fonctionnaires des organisations patronales aiment bien brandir leur adh\u00e9sion au partenariat social voire au dialogue social, ils recourent de l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 facilement au chantage. Car comment pourrait-on qualifier l\u2019attitude d\u2019une entreprise comme Luxguard : ne pas faire les investissements n\u00e9cessaires pour le sauvetage d\u2019une usine malgr\u00e9 les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s pendant de nombreuses ann\u00e9es et ensuite menacer de fermer l\u2019usine, de licencier son personnel sans aucun scrupule, et tout cela dans le but de forcer des r\u00e9ductions de salaires. Les dirigeants de la Fedil font preuve d\u2019une grande compr\u00e9hension \u00e0 l\u2019\u00e9gard de Luxguard et avancent comme argument que la comp\u00e9titivit\u00e9 du Luxembourg serait menac\u00e9e par des co\u00fbts salariaux trop \u00e9lev\u00e9s. Alors que des \u00e9tudes effectu\u00e9es r\u00e9cemment en Allemagne (voir Tageblatt du 27.11.), d\u00e9montrent que le Luxembourg, avec des co\u00fbts salariaux dans le secteur industriel de 29,60\u20ac par heure, se trouve \u00e0 la 9e place dans l\u2019UE.<\/p>\n

On constate la m\u00eame chose pour le secteur financier o\u00f9 toutes les insuffisances de notre l\u00e9gislation sont exploit\u00e9es \u00e0 des fins de licenciements, de suppressions d\u2019acquis sociaux et de pressions salariales.<\/p>\n

Pour des r\u00e9formes dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s <\/strong><\/p>\n

Les \u00e9volutions r\u00e9centes prouvent qu\u2019il est urgent d\u2019am\u00e9liorer la l\u00e9gislation luxembourgeoise du travail qui est cens\u00e9 \u00eatre un rempart de protection pour le salari\u00e9. Cela doit \u00eatre le cas pour la protection contre les licenciements, mais aussi en ce qui concerne les droits de cogestion des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel et des syndicats dans les entreprises et leurs possibilit\u00e9s d\u2019entamer des proc\u00e9dures judiciaires. Cela vaut \u00e9galement pour les proc\u00e9dures de conciliation qu\u2019il faudrait rendre plus efficaces. Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9es, il serait n\u00e9cessaire de renforcer l\u2019Inspection du travail et des mines (ITM), la m\u00e9decine du travail, qui doit d\u2019urgence \u00eatre r\u00e9form\u00e9e afin d\u2019en faire un service m\u00e9dical du travail fort, unique, public et ind\u00e9pendant des points de vue politique et financier.<\/p>\n

Nous avons besoin de r\u00e9formes qualitatives afin de mieux prot\u00e9ger les salari\u00e9s, afin d\u2019assurer leur d\u00e9veloppement professionnel dans un monde en \u00e9volution constante, afin de leur garantir un droit de consultation \u00e9largi par rapport \u00e0 leur travail. De telles r\u00e9formes visent une extension voire un d\u00e9veloppement de notre Etat social et non son d\u00e9mant\u00e8lement insidieux.<\/p>\n

L\u2019OGBL continuera \u00e0 s\u2019engager pour une politique de r\u00e9forme dans ce sens et d\u00e9fendra notre Etat social.<\/p>\n

L\u2019OGBL continuera \u00e0 lutter pour de bonnes conditions de travail et des salaires justes. Il se mobilisera au premier rang pour le maintien de notre pouvoir d\u2019achat et la valeur de nos salaires et pensions.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4536,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\nIl nous faut des r\u00e9formes dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/il-nous-faut-des-reformes-dans-linteret-des-salaries\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Il nous faut des r\u00e9formes dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s[:de] Reformen im Interesse der Arbeitnehmer werden gebraucht[:en]Il nous faut des r\u00e9formes dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un des points culminants de l\u2019action syndicale ces derni\u00e8res semaines a sans aucun doute \u00e9t\u00e9 la manifestation contre le d\u00e9mant\u00e8lement \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/il-nous-faut-des-reformes-dans-linteret-des-salaries\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-07-03T08:15:54+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/jean_claude_reding.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"139\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"162\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/il-nous-faut-des-reformes-dans-linteret-des-salaries\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/il-nous-faut-des-reformes-dans-linteret-des-salaries\/\",\"name\":\"[:fr]Il nous faut des r\u00e9formes dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s[:de] Reformen im Interesse der Arbeitnehmer werden gebraucht[:en]Il nous faut des r\u00e9formes dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s[:] - 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