{"id":109986,"date":"2026-11-12T10:00:30","date_gmt":"2026-11-12T09:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=109986"},"modified":"2026-11-12T11:39:15","modified_gmt":"2026-11-12T10:39:15","slug":"la-lutte-continue-pour-logbl-equality","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/la-lutte-continue-pour-logbl-equality\/","title":{"rendered":"La lutte continue pour l’OGBL Equality\u00a0!"},"content":{"rendered":"

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\u00c0 l’occasion de l’Orange Week et de la marche du 28 novembre 2026, OGBL Equality, le D\u00e9partement des femmes de l’OGBL, r\u00e9affirme son engagement dans la lutte contre toutes les formes de violences faites aux femmes et aux filles. Un combat que l’OGBL m\u00e8ne depuis de nombreuses ann\u00e9es et qui reste indissociable de celui pour l’\u00e9galit\u00e9 des droits, l’ind\u00e9pendance \u00e9conomique et la justice sociale.<\/strong><\/p>\n

Les violences faites aux femmes ne se limitent pas aux agressions physiques ou sexuelles. Elles prennent \u00e9galement des formes psychologiques, verbales, \u00e9conomiques et institutionnelles. Elles peuvent se manifester dans la sph\u00e8re priv\u00e9e, dans l’espace public, mais aussi dans le monde du travail, o\u00f9 les rapports de pouvoir et les in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes continuent de favoriser des situations de discrimination, de harc\u00e8lement et de violence. Ces violences ne peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme une succession de faits isol\u00e9s\u00a0! Elles s’inscrivent dans un syst\u00e8me d’in\u00e9galit\u00e9s structurelles qui contribue \u00e0 les banaliser, \u00e0 les reproduire et, bien trop souvent, \u00e0 maintenir les victimes dans le silence\u00a0!<\/p>\n

Les \u00e9tudes europ\u00e9ennes en la mati\u00e8re confirment que les femmes sont davantage expos\u00e9es que les hommes \u00e0 plusieurs formes de comportements hostiles au travail, notamment aux violences verbales, aux humiliations, au harc\u00e8lement psychologique et aux violences sexuelles. Derri\u00e8re ces donn\u00e9es se trouvent des r\u00e9alit\u00e9s quotidiennes : des remarques d\u00e9gradantes, des intimidations, des comportements humiliants, des pressions hi\u00e9rarchiques ou encore des gestes et propos \u00e0 caract\u00e8re sexuel non d\u00e9sir\u00e9s. Ces comportements ont des cons\u00e9quences bien r\u00e9elles sur la sant\u00e9, le bien-\u00eatre, les conditions de travail et les parcours professionnels des femmes. Ils peuvent conduire \u00e0 l’isolement, \u00e0 la perte de confiance, \u00e0 l’absent\u00e9isme ou encore \u00e0 l’abandon d’un emploi. Mais les violences s’inscrivent \u00e9galement dans un contexte plus large d’in\u00e9galit\u00e9s \u00e9conomiques et sociales. Les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, la surrepr\u00e9sentation des femmes dans les emplois pr\u00e9caires ou \u00e0 temps partiel, la r\u00e9partition in\u00e9gale du travail domestique et les \u00e9carts de pension contribuent \u00e0 fragiliser leur ind\u00e9pendance \u00e9conomique. Or, l’autonomie financi\u00e8re constitue un \u00e9l\u00e9ment pr\u00e9pond\u00e9rant pour permettre aux femmes de faire leurs propres choix et, notamment, de quitter une situation de violence.<\/p>\n

Depuis de nombreuses ann\u00e9es, l’OGBL, \u00e0 travers son D\u00e9partement des femmes OGBL Equality, s’engage activement dans la lutte contre les violences faites aux femmes et pour l’\u00e9galit\u00e9 entre les genres. Cet engagement s’est notamment traduit par notre participation r\u00e9guli\u00e8re aux mobilisations f\u00e9ministes et aux campagnes Orange Week, par des actions de sensibilisation, mais aussi par un travail de fond visant \u00e0 documenter les discriminations et les violences dans le monde professionnel, et dans la soci\u00e9t\u00e9 au sens large.<\/p>\n

En 2021 et 2022, OGBL Equality a ainsi men\u00e9 deux enqu\u00eates aupr\u00e8s de ses membres afin de mieux comprendre le v\u00e9cu des femmes au travail en mati\u00e8re de sexisme et de harc\u00e8lement sexuel. Les r\u00e9sultats ont mis en \u00e9vidence une r\u00e9alit\u00e9 particuli\u00e8rement pr\u00e9occupante. Lors de la premi\u00e8re enqu\u00eate, pr\u00e8s d’une r\u00e9pondante sur deux d\u00e9clarait avoir \u00e9t\u00e9 victime de sexisme au travail et deux victimes sur trois n’en avaient pas inform\u00e9 leur employeur. La seconde enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e en 2022 aupr\u00e8s de 894 personnes, a confirm\u00e9 la persistance de ces comportements et leurs cons\u00e9quences sur les victimes. Parmi les femmes concern\u00e9es, 77 % avaient ressenti, au moins parfois, l’envie de d\u00e9missionner \u00e0 la suite des agissements subis. Ces enqu\u00eates ont permis de donner la parole aux femmes, de rendre visibles des comportements encore trop souvent banalis\u00e9s et d’alimenter les revendications syndicales. Cette ann\u00e9e, OGBL Equality s\u2019est \u00e9galement pench\u00e9 sur la question du travail invisible \u00e0 travers une enqu\u00eate sur la r\u00e9partition des t\u00e2ches domestiques et familiales. Sans porter directement sur les violences faites aux femmes, cette \u00e9tude met en lumi\u00e8re des in\u00e9galit\u00e9s structurelles qui p\u00e8sent sur leur parcours professionnel, leur ind\u00e9pendance financi\u00e8re et leurs droits \u00e0 la pension, et qui peuvent renforcer leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 notamment face aux violences \u00e9conomiques.<\/p>\n

Pour l’OGBL Equality, la lutte contre toutes les violences faites aux femmes doit se traduire par des mesures concr\u00e8tes, particuli\u00e8rement dans le monde du travail. Les employeurs ont une responsabilit\u00e9 dans la pr\u00e9vention des violences, la mise en place de proc\u00e9dures de signalement accessibles et confidentielles, ainsi que dans la protection effective des victimes contre toute forme de repr\u00e9sailles.<\/p>\n

Les d\u00e9l\u00e9gations du personnel doivent \u00e9galement disposer des moyens et des formations n\u00e9cessaires pour identifier les situations de violence, accompagner les personnes concern\u00e9es et contribuer \u00e0 instaurer un environnement de travail respectueux et s\u00e9curis\u00e9 pour les femmes. L’OGBL revendique notamment un renforcement des dispositifs de pr\u00e9vention et de signalement, une meilleure protection des victimes, ainsi qu’un renforcement du r\u00f4le et des moyens des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n

Mais lutter contre les violences implique \u00e9galement d’agir sur les in\u00e9galit\u00e9s qui contribuent \u00e0 les entretenir. Garantir des salaires d\u00e9cents, combattre la pr\u00e9carit\u00e9, r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s de pension et renforcer l’ind\u00e9pendance \u00e9conomique des femmes font pleinement partie de ce combat.<\/p>\n

\u00c0 travers sa participation \u00e0 la marche du 28 novembre, OGBL Equality souhaite rappeler que la lutte contre les violences faites aux femmes ne peut se limiter \u00e0 une journ\u00e9e de sensibilisation. Elle n\u00e9cessite un engagement politique et syndical permanent, ainsi que des changements structurels pour garantir une v\u00e9ritable \u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes.<\/p>\n

Aucune violence ne doit \u00eatre tol\u00e9r\u00e9e, qu’elle soit physique, sexuelle, psychologique ou \u00e9conomique. Et aucune femme ne devrait \u00eatre contrainte de choisir entre sa s\u00e9curit\u00e9, son emploi et son ind\u00e9pendance financi\u00e8re.<\/p>\n

Les violences faites aux femmes ne sont pas une fatalit\u00e9. Les combattre, c’est aussi transformer les rapports de pouvoir et les in\u00e9galit\u00e9s qui les rendent possibles.<\/strong> Le 28 novembre, mobilisons-nous ensemble pour une soci\u00e9t\u00e9 sans violences, plus juste et v\u00e9ritablement \u00e9galitaire.<\/strong><\/p>\n

Manon Meiresonne
\nSecr\u00e9taire centrale
\nOGBL Equality \u2013 D\u00e9partement des femmes de l’OGBL<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":109987,"template":"","categorie_communiques":[130],"syndicat":[114],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/la-lutte-continue-pour-logbl-equality\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]La lutte continue pour l'OGBL Equality\u00a0![:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c0 l’occasion de l’Orange Week et de la marche du 28 novembre 2026, OGBL Equality, le D\u00e9partement des femmes de \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/la-lutte-continue-pour-logbl-equality\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-11-12T10:39:15+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/OrangeWeek-IG_Illu-Communique.png\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"4000\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2250\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/la-lutte-continue-pour-logbl-equality\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/la-lutte-continue-pour-logbl-equality\/\",\"name\":\"[:fr]La lutte continue pour l'OGBL Equality\u00a0![:] - 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