<\/p>\n
Le d\u00e9partement des Immigr\u00e9s de l\u2019OGBL tient \u00e0 prendre position concernant la p\u00e9tition n\u00b04004 d\u00e9pos\u00e9e \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s, qui demande l\u2019obligation d\u2019apprendre le luxembourgeois pour les personnes vivant ou travaillant durablement au Luxembourg.<\/p>\n
L\u2019OGBL r\u00e9affirme son engagement en faveur de l\u2019int\u00e9gration, mais rappelle que celle-ci ne peut pas se faire dans n\u2019importe quelles conditions. Ainsi, l\u2019int\u00e9gration ne peut pas reposer sur la contrainte. Et rendre l\u2019apprentissage du luxembourgeois obligatoire dans le monde du travail constituerait une mesure d\u2019exclusion sociale et professionnelle, en particulier pour les travailleurs et travailleuses issus de l\u2019immigration et pour les frontaliers.<\/p>\n
Le Luxembourg est une soci\u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment multilingue, et son \u00e9conomie fonctionne de fait sur cette r\u00e9alit\u00e9. Dans de nombreux secteurs, les langues de travail sont aujourd\u2019hui le fran\u00e7ais, l\u2019allemand ou l\u2019anglais. Imposer une obligation linguistique suppl\u00e9mentaire, sans garantir les conditions n\u00e9cessaires d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation, reviendrait \u00e0 fragiliser de nombreux salari\u00e9s et \u00e0 aggraver les tensions sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
\n
Des droits existants mais encore insuffisamment appliqu\u00e9s<\/strong><\/p>\n Le droit du travail pr\u00e9voit pourtant des dispositifs importants tels que le cong\u00e9 de formation et le cong\u00e9 linguistique. Le cong\u00e9 de formation peut aller jusqu\u2019\u00e0 80 jours sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re et permet \u00e9galement l\u2019apprentissage des langues, avec une prise en charge partielle du salaire par l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n Cependant, dans la pratique, ces droits restent encore trop peu accessibles. De nombreux salari\u00e9s ne peuvent pas en b\u00e9n\u00e9ficier en raison de contraintes organisationnelles, du manque de remplacement ou du refus de certains employeurs de lib\u00e9rer du temps pour la formation pendant les heures de travail.<\/p>\n \u00c0 ces difficult\u00e9s s\u2019ajoute une autre r\u00e9alit\u00e9 qu\u2019il ne faut pas n\u00e9gliger : apr\u00e8s une journ\u00e9e de travail, souvent \u00e9prouvante, il est particuli\u00e8rement difficile pour de nombreux salari\u00e9s de la prolonger par plusieurs heures de cours de langue. Par ailleurs, chacun n\u2019apprend pas au m\u00eame rythme. L\u2019\u00e2ge, le parcours scolaire, les acquis ant\u00e9rieurs ainsi que les capacit\u00e9s et rythmes individuels peuvent influencer les conditions et le temps n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019apprentissage d\u2019une langue. Les autorit\u00e9s publiques doivent tenir compte de la diversit\u00e9 de ces situations et garantir des modalit\u00e9s d\u2019apprentissage adapt\u00e9es, afin que l\u2019exigence linguistique ne devienne pas un obstacle disproportionn\u00e9 \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi ou au maintien dans celui-ci.<\/p>\n Pour l\u2019OGBL, il est inacceptable que des droits existants ne soient pas r\u00e9ellement garantis dans les faits.<\/p>\n \n Former et accompagner sur base de volontariat plut\u00f4t qu\u2019imposer<\/strong><\/p>\n L\u2019OGBL d\u00e9fend une position claire : l\u2019apprentissage du luxembourgeois doit \u00eatre encourag\u00e9 et facilit\u00e9, mais ne devrait jamais \u00eatre impos\u00e9 comme condition d\u2019acc\u00e8s ou de maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n Cela implique :<\/p>\n L\u2019OGBL tient \u00e0 rappeler dans ce contexte que le cong\u00e9 de formation \u2014 dont le cong\u00e9 linguistique \u2014 est pr\u00e9vu par le Code du travail luxembourgeois, notamment par les articles L.234-69 et suivants (cong\u00e9 individuel de formation); qu\u2019il est d\u2019une dur\u00e9e maximum de 80 jours sur toute la carri\u00e8re professionnelle, en sachant que la limite indicative est d\u2019environ 12 jours par p\u00e9riode de 2 ans ; que les salari\u00e9s qui peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier doivent \u00eatre li\u00e9s par un contrat de travail au Luxembourg, avoir une anciennet\u00e9 minimale (souvent 1 an), et suivre une formation reconnue (professionnelle, linguistique, etc.). A noter \u00e9galement que le salari\u00e9 conserve son salaire pendant le cong\u00e9 linguistique et que l\u2019\u2019employeur est partiellement rembours\u00e9 par l\u2019\u00c9tat. La demande doit quant \u00e0 elle \u00eatre \u00e9mise par l\u2019employeur. Enfin, l\u2019employeur peut refuser uniquement pour des raisons organisationnelles s\u00e9rieuses \u2014 ce refus doit \u00eatre justifi\u00e9.<\/p>\n La coh\u00e9sion sociale ne se construit pas par des obligations, mais par l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits, la reconnaissance des travailleuses et des travailleurs et la valorisation du multilinguisme.<\/p>\n L\u2019OGBL refuse toute logique qui diviserait les salari\u00e9s entre ceux qui ma\u00eetrisent la langue et les autres. Une telle approche serait socialement injuste et dangereuse.<\/p>\n Le d\u00e9partement des Immigr\u00e9s de l\u2019OGBL revendique une politique linguistique bas\u00e9e sur les droits, les moyens et les conditions r\u00e9elles de formation, et non sur des obligations d\u00e9connect\u00e9es de la r\u00e9alit\u00e9 du terrain.<\/p>\n Le renforcement effectif du cong\u00e9 de formation et du cong\u00e9 linguistique, ainsi qu\u2019un acc\u00e8s r\u00e9el \u00e0 la formation pendant les heures de travail, sont indispensables pour garantir une int\u00e9gration juste et effective, mais sur la base du volontariat.<\/p>\n <\/p>\n Communiqu\u00e9 par le d\u00e9partement des Immigr\u00e9s de l\u2019OGBL avec le soutien des sections des Frontaliers fran\u00e7ais,\n
\nle 19 octobre 2026<\/strong><\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":107774,"template":"","categorie_communiques":[131],"syndicat":[116],"acf":[],"yoast_head":"\r\n