Der OGBL begr\u00fc\u00dft die die k\u00fcrzlich erfolgte Unterzeichnung eines \u201eAvenants\u201c zum angewandten Staatsarbeiter Kollektivvertrag der Gemeinde Feulen, mit dem der hohe Punktwert f\u00fcr die Gemeindearbeiter eingef\u00fchrt wird. Der \u201eAvenant\u201c wurde zuvor bereits vom Gemeinderat verabschiedet.<\/p>\n
Damit setzt die Gemeinde Feulen eine langj\u00e4hrige Forderung des OGBL um. F\u00fcr den OGBL ist dies ein wichtiger Schritt in Richtung Lohngerechtigkeit und zugleich ein Signal an jene Gemeinden, die den hohen Punktwert f\u00fcr ihre Gemeindearbeiter bislang noch nicht eingef\u00fchrt haben.<\/p>\n
Der OGBL fordert seit vielen Jahren, die unterschiedliche Behandlung beim Punktwert zu beenden. F\u00fcr die Beamten gilt der hohe Punktwert bereits. Nun muss er auch f\u00fcr alle Staatsarbeiter, Gemeindearbeiter sowie f\u00fcr die \u201eEmploy\u00e9s\u201c beim Staat und bei den Gemeinden gelten.<\/p>\n
Eine Frage der Lohngerechtigkeit<\/strong><\/p>\n Der Unterschied zwischen dem hohen und dem niedrigen Punktwert geht auf die Pensionsreform von 1999 zur\u00fcck. Was urspr\u00fcnglich als Ausgleich im Zusammenhang mit den unterschiedlichen Pensionsbedingungen der Beamten gedacht war, hat sich zu einer dauerhaften Ungleichbehandlung bei der Entlohnung entwickelt.<\/p>\n Der Unterschied zwischen den beiden Punktwerten betr\u00e4gt rund 5,6 Prozent. Aus Sicht des OGBL ist es nicht l\u00e4nger gerechtfertigt, dass der Besch\u00e4ftigungsstatus dar\u00fcber entscheidet, welcher Punktwert f\u00fcr die Berechnung des Gehalts gilt.<\/p>\n Gleiche Arbeit muss gleich entlohnt werden.<\/p>\n Feulen setzt ein wichtiges Zeichen<\/strong><\/p>\n Mit der Einf\u00fchrung des hohen Punktwerts f\u00fcr die Gemeindearbeiter setzt Feulen ein wichtiges Zeichen f\u00fcr mehr Lohngerechtigkeit. Bereits zahlreiche Gemeinden haben den hohen Punktwert eingef\u00fchrt, dennoch besteht weiterhin eine Ungleichbehandlung zwischen den Besch\u00e4ftigten verschiedener Gemeinden.<\/p>\n Dies zeigt sich auch in unmittelbarer N\u00e4he von Feulen: Diekirch und Ettelbr\u00fcck, zwei der gr\u00f6\u00dften Gemeinden der Region, haben den hohen Punktwert f\u00fcr ihre Gemeindearbeiter bislang noch nicht eingef\u00fchrt. Dasselbe gilt auch f\u00fcr Erpeldingen an der Sauer (\u201eErpeldange-sur-S\u00fbre\u201c).<\/p>\n Gerade deshalb ist die Entscheidung in Feulen ein wichtiges Signal. Sie zeigt, dass die Einf\u00fchrung des hohen Punktwerts auch dort m\u00f6glich ist, wo er bislang noch nicht gilt. Im S\u00fcden des Landes ist der hohe Punktwert f\u00fcr Gemeindearbeiter bereits weitgehend zum Standard geworden.<\/p>\n F\u00fcr den OGBL darf es nicht davon abh\u00e4ngen, bei welcher Gemeinde jemand besch\u00e4ftigt ist, welcher Punktwert f\u00fcr die geleistete Arbeit gilt.<\/p>\n OGBL fordert weitere Gemeinden zum Nachziehen auf<\/strong><\/p>\n Der OGBL fordert deshalb insbesondere Diekirch, Ettelbr\u00fcck, Erpeldingen an der Sauer aber auch alle anderen Gemeinden und Gemeindesyndikate, die den hohen Punktwert bislang noch nicht eingef\u00fchrt haben, dazu auf, dem Beispiel von Feulen zu folgen. Auch die Staatsarbeiter leiden immer noch unter dieser Lohnungerechtigkeit.<\/p>\n Was in zahlreichen Gemeinden bereits Realit\u00e4t ist, muss fl\u00e4chendeckend m\u00f6glich werden.<\/p>\n Der OGBL wird sich weiterhin daf\u00fcr einsetzen, die bestehende Ungleichbehandlung beim Punktwert zu beenden und eine gerechte Entlohnung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten des \u00f6ffentlichen Dienstes sicherzustellen.<\/p>\n Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat \u00d6ffentlicher Dienst\/Landesverband,
\n<\/strong>am 16. Oktober 2026<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":107661,"template":"","categorie_communiques":[53],"syndicat":[71],"acf":[],"yoast_head":"\r\n