Quiconque pensait que la rentr\u00e9e syndicale commencerait cette ann\u00e9e dans le calme, parce que nous avions r\u00e9ussi \u00e0 repousser les plus grandes attaques politiques des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, s\u2018est vraisemblablement tromp\u00e9.<\/strong><\/p>\nLes \u00e9lections sociales dans la plus grande entreprise de nettoyage du Luxembourg, Dussmann Service S\u00e0rl, une r\u00e9union de suivi de la tripartite de crise en octobre, un ministre du Travail particuli\u00e8rement z\u00e9l\u00e9 qui souhaite encore faire passer \u00e0 la h\u00e2te quelques r\u00e9formes du droit du travail, dont certaines sont dangereuses, et des r\u00e9unions du CPTE organis\u00e9es pratiquement chaque semaine.<\/p>\n
Les prix \u00e9lev\u00e9s, les crises internationales et l\u2019incertitude croissante d\u00e9terminent notre quotidien. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment maintenant qu\u2019un OGBL fort est n\u00e9cessaire. Pour nous, une chose reste claire: les travailleurs ne doivent pas payer la facture de crises qu\u2019ils n\u2019ont pas provoqu\u00e9es. Ce qui \u00e9tait juste hier ne l\u2019est pas moins aujourd\u2019hui.<\/p>\n
Les derni\u00e8res ann\u00e9es ont montr\u00e9 \u00e0 quelle vitesse la situation \u00e9conomique peut \u00e9voluer. Les prix de l\u2019\u00e9nergie, des denr\u00e9es alimentaires, du logement et les d\u00e9penses quotidiennes ont fortement augment\u00e9. Pour de nombreux salari\u00e9s, cela signifie que, malgr\u00e9 leur travail, \u00e0 la fin du mois, ils disposent de moins en moins d\u2019argent.<\/p>\n
L\u2019index n\u2019est pas n\u00e9gociable<\/p>\n
Le syst\u00e8me automatique d\u2019indexation est l\u2019un des plus importants acquis sociaux du Luxembourg. Lorsque les prix augmentent, les salaires doivent \u00e9galement \u00eatre adapt\u00e9s en cons\u00e9quence. L\u2019index emp\u00eache que les travailleurs subissent \u00e0 chaque nouvelle hausse des prix une nouvelle perte de leur pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n
L\u2019index n\u2019est pas un cadeau des employeurs. Ce n\u2019est pas un privil\u00e8ge. C\u2019est un m\u00e9canisme de protection durement acquis contre la perte de pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n
Le syst\u00e8me d\u2019indexation fait r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019objet de tentatives visant \u00e0 le remettre en question. Tant\u00f4t un report est demand\u00e9, tant\u00f4t un plafonnement ou une r\u00e9forme structurelle du panier des biens. Pour nous, la r\u00e9ponse est claire: les salari\u00e9s n\u2019ont pas trop d\u2019index \u2013 ils ont trop peu de pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n
Lorsque les prix de l\u2019\u00e9nergie augmentent ou que les crises internationales p\u00e8sent sur l\u2019\u00e9conomie, on demande rapidement aux salari\u00e9s de faire des sacrifices. L\u2019OGBL met d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 en garde contre toute politique d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 apr\u00e8s la co\u00fbteuse r\u00e9forme fiscale de Gilles Roth.<\/p>\n
En p\u00e9riode de crise, le patronat et le gouvernement qui lui est favorable pr\u00e9sentent comme n\u00e9cessaires les attaques contre les salaires, notamment contre le salaire social minimum, ainsi que les exigences de flexibilit\u00e9 accrue impos\u00e9es aux salari\u00e9s.<\/p>\n
Mais, dans le m\u00eame temps, les b\u00e9n\u00e9fices de nombreuses entreprises et les fortunes des plus riches continuent d\u2019augmenter.<\/p>\n
Ce n\u2019est pas une r\u00e9partition \u00e9quitable des charges.<\/p>\n
Celui qui veut g\u00e9rer les crises doit agir l\u00e0 o\u00f9 les possibilit\u00e9s financi\u00e8res existent. Il n\u2019est pas acceptable que ceux qui se l\u00e8vent chaque matin pour aller travailler finissent par payer.<\/p>\n
De bons salaires plut\u00f4t que la pression sur les salaires<\/p>\n
L\u2019index \u00e0 lui seul ne suffit pas. Il emp\u00eache, du moins partiellement, la perte de pouvoir d\u2019achat, mais ne remplace pas de v\u00e9ritables augmentations salariales.<\/p>\n
C\u2019est pourquoi il faut des conventions collectives fortes, des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et de meilleures conditions de travail.<\/p>\n
Il faut un salaire social minimum qui soit automatiquement adapt\u00e9 tous les deux ans, sans discussion, \u00e0 l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des salaires.<\/p>\n
Le travail doit payer<\/p>\n
Un pays riche a donc besoin non seulement de croissance \u00e9conomique, mais aussi de justice sociale.<\/p>\n
C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment dans les p\u00e9riodes d\u2019incertitude, que l\u2019on voit particuli\u00e8rement bien pourquoi l\u2019OGBL est n\u00e9cessaire. Individuellement, un salari\u00e9 ne peut pas faire grand-chose contre la hausse des prix, les mauvaises conditions de travail ou la pression exerc\u00e9e par un employeur. Avec un syndicat fort qui le soutient, la situation est diff\u00e9rente.<\/p>\n
Ensemble, les salari\u00e9s peuvent faire bouger les choses.<\/p>\n
Notre mission dans les prochains mois: pas de retour \u00e0 un syst\u00e8me dans lequel les salari\u00e9s supportent seuls l\u2019inflation. Pas de nouvelle attaque contre l\u2019index. Pas de politique au d\u00e9triment du pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n
Aujourd\u2019hui, l\u2019OGBL est plus fort que jamais, avec une capacit\u00e9 de mobilisation et un nombre de membres sans pr\u00e9c\u00e9dent. Nous d\u00e9fendrons les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s, dans la rue s\u2019il le faut.<\/p>\n
\u00c0 commencer par les int\u00e9r\u00eats des plus faibles, de ceux dont le travail est invisible et dont la reconnaissance sociale est la plus faible: les salari\u00e9s du secteur du nettoyage. Il faut enfin mettre un terme au m\u00e9pris \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ces emplois. L\u2019OGBL fait par cons\u00e9quent des salaires et des conditions de travail des agents et des agentes de nettoyage sa priorit\u00e9 absolue.<\/p>\n
Rien ne fonctionnerait dans notre soci\u00e9t\u00e9 sans leur travail. Comme nous aimons \u00e0 le dire: lorsqu\u2019ils travaillent, personne ne les voit; s\u2019ils ne travaillaient pas, nous le verrions tous!<\/p>\n
Cette fois, les employeurs devront y mettre le prix! De meilleurs salaires et de la reconnaissance pour le secteur! C\u2019est ce que d\u00e9fend l\u2019OGBL.<\/p>\n
Nora Back,
\nPr\u00e9sidente de l\u2019OGBL<\/em><\/strong><\/p>\nL\u2019article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans l\u2019Aktuell (4\/2026)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":107245,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/rentree-syndicale\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Rentr\u00e9e syndicale[:de]Rentr\u00e9e syndicale[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quiconque pensait que la rentr\u00e9e syndicale commencerait cette ann\u00e9e dans le calme, parce que nous avions r\u00e9ussi \u00e0 repousser les \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/rentree-syndicale\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-10-09T09:23:36+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Nora_Back.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1365\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/rentree-syndicale\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/rentree-syndicale\/\",\"name\":\"[:fr]Rentr\u00e9e syndicale[:de]Rentr\u00e9e syndicale[:] - 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