{"id":1062,"date":"2011-12-16T09:49:42","date_gmt":"2011-12-16T08:49:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/pourquoi-la-tripartite-entre-le-gouvernement-les-employeurs-et-les-syndicats-a-t-elle-echoue"},"modified":"2023-07-03T10:53:40","modified_gmt":"2023-07-03T08:53:40","slug":"pourquoi-la-tripartite-entre-le-gouvernement-les-employeurs-et-les-syndicats-a-t-elle-echoue","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/pourquoi-la-tripartite-entre-le-gouvernement-les-employeurs-et-les-syndicats-a-t-elle-echoue\/","title":{"rendered":"Pourquoi la Tripartite entre  le gouvernement, les employeurs et les syndicats a-t-elle \u00e9chou\u00e9?"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\"> <\/p><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-5085\" src=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/tripartite.jpg\" alt=\"\" width=\"246\" height=\"150\" \/>La r\u00e9ponse \u00e0 cette question est vite trouv\u00e9e. La position de n\u00e9gociation avanc\u00e9e par la f\u00e9d\u00e9ration patronale UEL \u00e9tait une provocation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e et une attaque frontale contre les fondements du mod\u00e8le social luxembourgeois, contre les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration et de travail de l\u2019ensemble du salariat et contre le dialogue social au niveau national.<\/p>\n<p>L\u2019extr\u00e9misme antisocial et antisyndical de l\u2019UEL d\u00e9roba la Tripartite d\u00e8s le d\u00e9but de toute base de n\u00e9gociation viable et lui enleva toute chance \u00e0 arriver \u00e0 un accord commun. La rupture anticip\u00e9e des n\u00e9gociations tripartites \u00e9tait la cons\u00e9quence logique de cet acte de sabotage de la part du patronat.<\/p>\n<h3>Le catalogue des revendications n\u00e9olib\u00e9rales de l\u2019UEL contre notre mod\u00e8le social<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Diminution des salaires et du pouvoir d\u2019achat d\u2019au moins 5% suite \u00e0 l\u2019arr\u00eat de l&#8217;indexation des salaires jusqu\u2019en 2014.<\/li>\n<li>\u00ab\u00a0Mod\u00e9ration salariale g\u00e9n\u00e9rale stricte\u00a0\u00bb jusqu\u2019en 2014. Ceci veut dire aucune augmentation \u00e0 pr\u00e9voir lors des n\u00e9gociations collectives.<\/li>\n<li>Etude de l\u2019impact d\u2019une \u00ab\u00a0d\u00e9sindexation g\u00e9n\u00e9rale\u00a0\u00bb de l\u2019\u00e9conomie. Au clair: abolition du syst\u00e8me d\u2019indexation des salaires \u00e0 partir de 2014 et destruction du mod\u00e8le luxembourgeois de n\u00e9gociation salariale.<\/li>\n<li>Flexibilisation suppl\u00e9mentaire du temps l\u00e9gal de travail. Introduction d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 4 mois et d\u2019une dur\u00e9e hebdomadaire maximale de 54 heures ainsi qu\u2019une d\u00e9gradation de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. Au clair: travailler plus et de mani\u00e8re plus d\u00e9r\u00e9gul\u00e9e pour moins d\u2019argent et moins de loisirs.<\/li>\n<li>Etendre le champ d\u2019application et la dur\u00e9e du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD); mise au travail des ch\u00f4meurs, \u00e0 subventionner par les deniers publics \u00e0 hauteur de 50% du salaire social minimum.<\/li>\n<li>D\u00e9gradation de la protection l\u00e9gale du salari\u00e9 en cas de maladie. Les travailleurs frontaliers sont menac\u00e9s par ailleurs par l\u2019introduction de jours de carence en cas d\u2019arr\u00eat maladie.<\/li>\n<li>Refus cat\u00e9gorique d\u2019une r\u00e9forme de la l\u00e9gislation sur les d\u00e9l\u00e9gations du personnel et les comit\u00e9s mixtes, pourtant pr\u00e9vue dans l\u2019accord gouvernemental. En d\u2019autres termes: pas de cogestion et pas de dialogue social dans les entreprises.<\/li>\n<li>Contre l\u2019adaptation du salaire social minimum au 1<sup>er<\/sup> janvier 2013.<\/li>\n<li>D\u00e9gradation du syst\u00e8me actuel d\u2019adaptation du salaire social minimum \u00e0 l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9ral des salaires: introduction d\u2019un crit\u00e8re d\u2019\u00e9valuation suppl\u00e9mentaire relatif \u00e0 la difficult\u00e9 d\u2019insertion des travailleurs non qualifi\u00e9s afin de niveler le salaire minimum par le bas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>La position de l\u2019OGBL<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019OGBL exige de la part de l\u2019UEL qu\u2019elle renonce \u00e0 sa d\u00e9rive extr\u00e9miste. L\u2019OGBL d\u00e9fie l\u2019UEL \u00e0 se prononcer clairement en faveur du mod\u00e8le social luxembourgeois et d\u2019un r\u00e9el dialogue social et \u00e0 s\u2019engager activement pour le maintien de la paix sociale au Luxembourg.<\/p>\n<p>L\u2019OGBL, ensemble avec les autres syndicats repr\u00e9sentatifs au niveau national, la CGFP et le LCGB, a par ailleurs inform\u00e9 le gouvernement en date du 13 d\u00e9cembre qu\u2019ils sont pr\u00eats \u00e0 n\u00e9gocier avec le gouvernement un accord global sur tous les points suivants:<\/p>\n<ol>\n<li>Ouvertures envers le gouvernement en vue d\u2019une modulation temporaire du syst\u00e8me d\u2019indexation en raison de la crise actuelle (retardement des \u00e9ch\u00e9ances des tranches indiciaires), sous condition qu\u2019il s\u2019engage en faveur de la p\u00e9rennisation du syst\u00e8me indiciaire et que le \u00a0syst\u00e8me retournera \u00e0 son fonctionnement normal au plus tard en 2014,<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir des mesures compensatoires au niveau du pouvoir d\u2019achat (prestations familiales, boni enfant, cr\u00e9dit imp\u00f4t pour salari\u00e9s, etc.) et renoncer jusqu\u2019en 2014 \u00e0 toute d\u00e9gradation des prestations de l\u2019assurance-maladie et de l\u2019assurance d\u00e9pendance,<\/li>\n<li>Pr\u00e9voir que le gouvernement mette en \u0153uvre une politique de stabilisation des prix et notamment un syst\u00e8me de tarification socialement juste en ce qui concerne l\u2019eau et les d\u00e9chets,<\/li>\n<li>R\u00e9former la l\u00e9gislation relative aux d\u00e9l\u00e9gations du personnel et des comit\u00e9s mixtes en 2012, c\u2019est-\u00e0-dire avant les \u00e9lections sociales de 2013,<\/li>\n<li>Exclure toute flexibilisation suppl\u00e9mentaire de la l\u00e9gislation sur le temps de travail,<\/li>\n<li>Adapter comme pr\u00e9vu le salaire social minimum et les pensions \u00e0 l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des salaires au 1<sup>er<\/sup> janvier 2013.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Pour l\u2019index et nos salaires!<br \/>\nPour une politique progressiste en mati\u00e8re des conditions de travail!<br \/>\nPour une r\u00e9forme de la repr\u00e9sentation du personnel dans les entreprises!<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4728,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Pourquoi la Tripartite entre le gouvernement, les employeurs et les syndicats a-t-elle \u00e9chou\u00e9? - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/pourquoi-la-tripartite-entre-le-gouvernement-les-employeurs-et-les-syndicats-a-t-elle-echoue\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Pourquoi la Tripartite entre le gouvernement, les employeurs et les syndicats a-t-elle \u00e9chou\u00e9?[:de]Warum scheiterte die Tripartite zwischen der Regierung, den Arbeitgebern und den Gewerkschaften ?[:en]Pourquoi la Tripartite entre le gouvernement, les employeurs et les syndicats a-t-elle \u00e9chou\u00e9?[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"La r\u00e9ponse \u00e0 cette question est vite trouv\u00e9e. 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