{"id":1041,"date":"2011-11-17T15:38:55","date_gmt":"2011-11-17T14:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/sous-le-signe-de-legalite-dans-lemploi"},"modified":"2023-05-25T11:21:53","modified_gmt":"2023-05-25T09:21:53","slug":"sous-le-signe-de-legalite-dans-lemploi","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/sous-le-signe-de-legalite-dans-lemploi\/","title":{"rendered":"Sous le signe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans l\u2019emploi"},"content":{"rendered":"

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\"\"La Journ\u00e9e des Femmes, organis\u00e9e par le D\u00e9partement des Femmes de l\u2019OGBL le 17 novembre 2011, rassembla une importante audience de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9-e-s, symphatisant-e-s et militant-e-s dans la salle des f\u00eates de la Maison du Peuple \u00e0 Esch. Outre le mot de bienvenue syndical de la pr\u00e9sidente du D\u00e9partement des Femmes, Vera Spautz, le rapport d\u2019activit\u00e9 bien charg\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par Dani\u00e8le Nieles, responsable du d\u00e9partement au sein du Bureau ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL ainsi qu\u2019un expos\u00e9 sur la pauvret\u00e9 tr\u00e8s engag\u00e9 du secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OGBL, Andr\u00e9 Roeltgen, la r\u00e9solution ci-dessous fut adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

R\u00e9solution<\/strong><\/p>\n

Egalit\u00e9 pour les femmes dans l\u2019emploi!
\nLa lutte continue!<\/h3>\n

\"\"Fait est que les filles choisissent et cela de fa\u00e7on tenace depuis des ann\u00e9es les m\u00eames voies professionnelles \u2013 souvent avec des cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur leur carri\u00e8re. Et elles supportent par leur choix la s\u00e9gr\u00e9gation horizontale du march\u00e9 de l\u2019emploi.
\nNous avons donc besoin d\u2019une meilleure orientation professionnelle, de formations et d\u2019emplois dans des professions orient\u00e9es vers l\u2019avenir tant pour les filles que les jeunes femmes.<\/p>\n

Fait est aussi qu\u2019en moyenne 17% des femmes sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es au salaire social minimum, contre 9% des hommes. C\u2019est surtout le cas des salari\u00e9es du secteur de la restauration, du commerce et des services collectifs et personnels, qui sont \u00e0 46%, 27% et 25% \u00e0 ne toucher que le salaire social minimum.<\/p>\n

Toute notre \u00e9nergie doit \u00eatre ax\u00e9e sur la n\u00e9gociation et l\u2019instauration de mod\u00e8les de r\u00e9mun\u00e9ration non discriminatoires en faveur des femmes dans les conventions collectives de travail afin de garantir qu\u2019elles gagnent enfin ce qu\u2019elles m\u00e9ritent.<\/p>\n

Afin de r\u00e9duire le nombre de \u00abworking poor\u00bb, la pauvret\u00e9 qui touche de plus en plus de femmes mais aussi d\u2019hommes salari\u00e9s, nous ne devons pas c\u00e9der et continuer \u00e0 demander que le salaire social minimum soit augment\u00e9, que les transferts sociaux \u00e9tatiques soient garantis et que toutes les allocations familiales et l\u2019allocation pour le cong\u00e9 parental soient adapt\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9volution g\u00e9n\u00e9rale des salaires et des traitements. Et, afin de supprimer les discriminations des travailleuses et travailleurs frontaliers, toutes les prestations leur doivent \u00eatre accord\u00e9es.<\/p>\n

Fait est encore que les femmes sont moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es que les hommes en raison de leur positionnement sur le march\u00e9 du travail. Elles ont des qualifications globalement encore inf\u00e9rieures \u00e0 celles des hommes. Elles pr\u00e9sentent des anciennet\u00e9s dans l\u2019entreprise moins longues et par cons\u00e9quent des exp\u00e9riences professionnelles totales plus courtes \u00e0 cause des interruptions de carri\u00e8re. Elles se retrouvent dans des positions hi\u00e9rarchiques et responsabilit\u00e9s d\u2019encadrement au sein des entreprises inf\u00e9rieures \u00e0 celles des hommes.<\/p>\n

Il faut prestement un meilleur acc\u00e8s pour les femmes aux formations continues internes et externes aux entreprises et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 des reconversions professionnelles.<\/p>\n

Nous devons continuer \u00e0 n\u00e9gocier des mod\u00e8les d\u2019organisation du temps de travail qui permettent une r\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e des activit\u00e9s professionnelles et des t\u00e2ches familiales et qui n\u2019emp\u00eachent pas les femmes de continuer leur carri\u00e8re lorsqu\u2019elles deviennent m\u00e8res.<\/p>\n

La soci\u00e9t\u00e9 enti\u00e8re doit s\u2019investir pour augmenter l\u2019offre d\u2019institutions d\u2019accueil assurant la prise en charge des enfants, des \u00e9coles \u00e0 plein temps pour enfants de tous \u00e2ges ainsi que d\u2019institutions d\u2019encadrement de personnes \u00e2g\u00e9es ou malades pour que les femmes aussi puissent suivre des formations initiales ou continues et exercer une activit\u00e9 professionnelle. Il va sans dire que ces institutions et \u00e9coles doivent \u00eatre dot\u00e9es de personnel qualifi\u00e9 et offrir des services de haute qualit\u00e9.<\/p>\n

\u00abL\u2019admission des femmes \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 parfaite serait la marque la plus s\u00fbre de la civilisation, et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain.\u00bb
\nStendhal – 1783-1842<\/address>\n

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