![\"\"](\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/communiques\/P1010012_small1.jpg\" "\\"P1010012_small\\"")
Une premi\u00e8re convention collective de travail pour les salari\u00e9s de VALORA LUXEMBOURG SARL a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e entre l\u2019OGBL et la direction du groupe VALORA au Luxembourg.<\/p>\nUne premi\u00e8re convention collective de travail pour les salari\u00e9s de VALORA LUXEMBOURG SARL a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e entre l\u2019OGBL et la direction du groupe VALORA au Luxembourg.<\/p>\n
Cette convention comporte des gains substantiels pour les r\u00e9mun\u00e9rations et les conditions de travail de quelque 110 salari\u00e9s du groupe VALORA au Luxembourg.<\/p>\n
La nouvelle convention collective pr\u00e9voit, en outre, deux grilles de salaires distinctes qui s\u2019articulent autour de deux groupes de salari\u00e9s (\u00e0 partir du 1er avril 2012).<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 les salari\u00e9s non qualifi\u00e9s
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 les salari\u00e9s qualifi\u00e9s<\/p>\n
La progression salariale du personnel op\u00e9rera par \u00e9chelons qui correspondent aux ann\u00e9es de service et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n
L\u2019augmentation des salaires dans le groupe des salari\u00e9s non qualifi\u00e9s est \u00e9chelonn\u00e9e de fa\u00e7on \u00e0 ce que chaque salari\u00e9 atteigne, au bout de dix ans d\u2019anciennet\u00e9, le salaire de statut qualifi\u00e9.<\/p>\n
Les mesures correspondent \u00e0 une augmentation de la masse salariale de 3,2%.<\/p>\n
Gratification annuelle<\/span><\/p>\n Une gratification annuelle qui correspond \u00e0 un 13i\u00e8me mois est pay\u00e9e au courant du mois de d\u00e9cembre.<\/p>\n Cong\u00e9 annuel de r\u00e9cr\u00e9ation<\/span><\/p>\n Le cong\u00e9 annuel de r\u00e9cr\u00e9ation est fix\u00e9 \u00e0 28 jours. Un cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire li\u00e9 \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 est accord\u00e9 \u00e0 partir d\u2019une anciennet\u00e9 de:<\/p>\n \u2022\u00a0\u00a0\u00a0 20 ans –> 1 jour suppl\u00e9mentaire La pause<\/span><\/p>\n Le salari\u00e9 travaillant la nuit b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une pause r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e de 30 minutes. Les pauses font partie de l\u2019horaire journalier \u00e0 prester.<\/p>\n Le travail de nuit<\/span><\/p>\n Un suppl\u00e9ment de 15% est pay\u00e9 pour le travail prest\u00e9 entre 22h00 et 06h00 heures du lendemain.<\/p>\n Cong\u00e9 social<\/span><\/p>\n Par ann\u00e9e, chaque salari\u00e9 a droit \u00e0 deux jours de cong\u00e9 social pour faire face aux \u201cpremiers travaux\u201d d\u2019urgence pour cause de d\u00e9g\u00e2t majeurs survenu \u00e0 son domicile.<\/p>\n Les salari\u00e9s donneurs de sang b\u00e9n\u00e9ficient de deux demi-journ\u00e9es r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par an.<\/p>\n La convention collective a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e pour une p\u00e9riode s\u2019\u00e9talant entre le 1er janvier 2012 et le 31 d\u00e9cembre 2014 (3 ans).<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le Syndicat Commerce de l\u2018OGBL <\/strong>
\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0 30 ans –> 2 jours suppl\u00e9mentaires<\/p>\n
\nLe salari\u00e9 travaillant le jour b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une pause r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e de 15 minutes.<\/p>\n
\nle 15 novembre 2011<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[48],"syndicat":[78],"acf":[],"yoast_head":"\r\n