{"id":102529,"date":"2026-06-18T10:40:26","date_gmt":"2026-06-18T08:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=102529"},"modified":"2026-06-18T10:40:26","modified_gmt":"2026-06-18T08:40:26","slug":"du-rapport-de-force-national-au-rapport-de-force-dans-les-entreprises","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/du-rapport-de-force-national-au-rapport-de-force-dans-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Du rapport de force national au rapport de force dans les entreprises"},"content":{"rendered":"

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L\u2019accord tripartite conclu il y a peu constitue sans aucun doute une avanc\u00e9e importante pour les salari\u00e9s et leurs familles.<\/strong><\/p>\n

Une augmentation nette de 200 euros du salaire social minimum, des mesures en faveur du pouvoir d\u2019achat et de la transition \u00e9nerg\u00e9tique, le renforcement du dialogue social \u00e0 travers la cr\u00e9ation d\u2019un comit\u00e9 de suivi tripartite et d\u2019un comit\u00e9 de pilotage consacr\u00e9 au logement, mais surtout: aucune d\u00e9t\u00e9rioration des droits des salari\u00e9s, aucune manipulation de l\u2019index, aucune concession impos\u00e9e au monde du travail.<\/p>\n

Cet accord n\u2019est toutefois pas tomb\u00e9 du ciel. Il est le r\u00e9sultat direct du rapport de force que le mouvement syndical a construit au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es et demie.
\nFace aux attaques r\u00e9p\u00e9t\u00e9es contre le mod\u00e8le social luxembourgeois, contre les syndicats et contre les m\u00e9canismes de protection des salari\u00e9s, des milliers de militants, de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et de permanents syndicaux se sont mobilis\u00e9s. Cette mobilisation a culmin\u00e9 avec la grande manifestation du 28 juin 2025, qui a d\u00e9montr\u00e9 de mani\u00e8re \u00e9clatante que le mouvement syndical restait une force incontournable dans ce pays.<\/p>\n

Ce rapport de force a permis d\u2019obtenir des r\u00e9sultats concrets \u00e0 la table des n\u00e9gociations. Mais il est important de rappeler une chose essentielle: ce rapport de force n\u2019est pas n\u00e9 dans les minist\u00e8res, dans les m\u00e9dias ou dans les institutions. Il est n\u00e9 dans les entreprises.<\/p>\n

Chaque jour, dans les usines, les commerces, les bureaux, les h\u00f4pitaux, les cr\u00e8ches ou les ateliers, des milliers de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux d\u00e9fendent leurs coll\u00e8gues, n\u00e9gocient de meilleures conditions de travail, luttent contre les injustices, revendiquent des augmentations salariales et font vivre la d\u00e9mocratie sur le lieu de travail.<\/p>\n

C\u2019est dans les entreprises que la richesse est cr\u00e9\u00e9e. C\u2019est donc aussi dans les entreprises que doit \u00eatre men\u00e9e la bataille pour une r\u00e9partition plus juste de cette richesse.<\/p>\n

C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison que certaines forces politiques ont cherch\u00e9 \u00e0 affaiblir les droits syndicaux et la repr\u00e9sentation des salari\u00e9s sur les lieux de travail. Elles avaient parfaitement compris que la v\u00e9ritable force du mouvement syndical se trouve l\u00e0: dans son ancrage quotidien aupr\u00e8s des travailleurs.<\/p>\n

L\u2019accord tripartite constitue une \u00e9tape importante. Mais il ne marque ni un aboutissement ni un changement de cap dans nos revendications.<\/p>\n

Nous continuons \u00e0 consid\u00e9rer que les salaires doivent \u00eatre pay\u00e9s par les entreprises qui b\u00e9n\u00e9ficient du travail des salari\u00e9s et non par l\u2019\u00c9tat au moyen de cr\u00e9dits d\u2019imp\u00f4t. Les mesures obtenues permettent une am\u00e9lioration imm\u00e9diate de la situation des salari\u00e9s concern\u00e9s, mais elles ne remplacent pas une augmentation structurelle du salaire social minimum.<\/p>\n

C\u2019est pourquoi l\u2019OGBL continuera \u00e0 revendiquer une hausse durable du salaire social minimum et une meilleure r\u00e9partition des richesses produites dans notre \u00e9conomie.<\/p>\n

Les prochains mois devront donc permettre de transformer la dynamique cr\u00e9\u00e9e au niveau national en une dynamique encore plus forte dans les entreprises. C\u2019est l\u00e0 que se gagneront les prochaines avanc\u00e9es sociales. C\u2019est l\u00e0 que se construira le prochain rapport de force. Et c\u2019est l\u00e0 que le mouvement syndical puisera, comme toujours, sa l\u00e9gitimit\u00e9 et sa force.<\/p>\n

Nora Back, pr\u00e9sidente de l\u2019OGBL<\/strong><\/p>\n

L\u2019article a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 dans l\u2019Aktuell (3\/2026)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":102533,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/du-rapport-de-force-national-au-rapport-de-force-dans-les-entreprises\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Du rapport de force national au rapport de force dans les entreprises[:de]Vom nationalen Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis zum Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis in den Betrieben[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u2019accord tripartite conclu il y a peu constitue sans aucun doute une avanc\u00e9e importante pour les salari\u00e9s et leurs familles. \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/du-rapport-de-force-national-au-rapport-de-force-dans-les-entreprises\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/20_OGBL_1MAI_2026_iNET-72dpi-\u00a9-Marc-Lazzarini-standart-52.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1365\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/du-rapport-de-force-national-au-rapport-de-force-dans-les-entreprises\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/du-rapport-de-force-national-au-rapport-de-force-dans-les-entreprises\/\",\"name\":\"[:fr]Du rapport de force national au rapport de force dans les entreprises[:de]Vom nationalen Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis zum Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis in den Betrieben[:] - 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