{"id":1010,"date":"2011-10-24T20:14:59","date_gmt":"2011-10-24T18:14:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/les-droits-des-salaries-bafoues"},"modified":"2023-06-02T13:44:15","modified_gmt":"2023-06-02T11:44:15","slug":"les-droits-des-salaries-bafoues","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/en\/communique\/les-droits-des-salaries-bafoues\/","title":{"rendered":"Les droits des salari\u00e9s bafou\u00e9s"},"content":{"rendered":"

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\"\"<\/a>Le 5 septembre 2011, la direction de Chemolux McBride a annonc\u00e9 \u00e0 son personnel que le plus grand client de l\u2019entreprise, en l\u2019occurrence Henkel, venait de rompre le contrat avec effet au 31 mars 2012 avec, comme cons\u00e9quence, une diminution de la production de l\u2019ordre de 55%, ce qui repr\u00e9sente plus de 60% en termes de chiffre d\u2019affaires. Si ce manque de production ne peut pas \u00eatre remplac\u00e9 par de nouvelles commandes, on risquera une diminution du personnel allant jusqu\u2019\u00e0 140 personnes. Face \u00e0 cette annonce, la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, l\u2019OGBL et le LCGB ont insist\u00e9 sur la n\u00e9gociation d\u2019un plan de maintien dans\u00a0 l\u2019emploi (PME).<\/p>\n

La direction fait trainer<\/h3>\n

Or, la direction ne veut pas s\u2019engager sur la voie d\u2019un PME. Apr\u00e8s quatre r\u00e9unions qui ont eu lieu sur pression de l\u2019OGBL du LCGB, la d\u00e9l\u00e9gation du personnel n\u2019a toujours pas obtenu un engagement clair, ni oral, ni \u00e9crit, de la part de Chemolux McBride. Les discussions se font dans une ambiance de chrono \u00e0 la main, car le directeur des ressources humaines (DRH) veut absolument respecter son horaire sans \u00e9gards aux attentes des partenaires sociaux et des salari\u00e9s. La direction se dit sensible \u00e0 nos attentes, mais ne veut pas s\u2019engager sur un plan sans conna\u00eetre le nombre exact de personnes \u00e0 licencier. Cette attitude est intol\u00e9rable car en tout \u00e9tat de cause il y aura des licenciements, et partant, des solutions \u00e0 n\u00e9gocier pour les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n

Pourquoi un PME est-il important pour les syndicats?<\/h3>\n

Il est absolument n\u00e9cessaire de fixer d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent un cadre qui prendra effet au moment o\u00f9 les noms des personnes \u00e0 licencier seront connus.<\/p>\n

La majeure partie des salari\u00e9s de Chemolux McBride doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi avec des formations telles que la r\u00e9daction d\u2019un CV et d\u2019une lettre de motivation, mais aussi \u00eatre pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 un entretien d\u2019embauche. D\u2019autres formations augmentant l\u2019employabilit\u00e9 sont absolument n\u00e9cessaires (ex: cariste, pontier, m\u00e9tiers de l\u2019informatique, CAD, mais aussi des formations dans des domaines de prestations de services comme l\u2019aide \u00e0 domicile, le gardiennage ou le nettoyage dans les h\u00f4tels, ou encore des formations dans le domaine de l\u2019artisanat qui pourraient \u00eatre organis\u00e9es ensemble avec l\u2019ADEM et les f\u00e9d\u00e9rations relatives\u2026).<\/p>\n

Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9es il faut mettre en place une cellule de reclassement interne pour encadrer les personnes concern\u00e9es et les guider \u00e0 travers la jungle administrative luxembourgeoise, fran\u00e7aise, belge et allemande.
\nIl faut pr\u00e9voir une ou deux bourses pour l\u2019emploi mettant ensemble les salari\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019un nouvel emploi et les entreprises int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 recruter.<\/p>\n

Une attitude plus que d\u00e9plorable<\/h3>\n

La direction ne veut m\u00eame pas faire une demande d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019aide au r\u00e9emploi, ni proposer une indemnit\u00e9 de d\u00e9part volontaire avec l\u2019argument qu\u2019actuellement elle n\u2019a pas de personnel en trop. Cette attitude antisociale n\u2019est pas acceptable comme elle emp\u00eache les salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide au r\u00e9emploi (\u00e9cart de salaire jusqu\u2019\u00e0 90% du salaire ant\u00e9rieur pris en charge par l\u2019ADEM) s\u2019ils saisissent actuellement une opportunit\u00e9 \u00e0 moindre salaire.<\/p>\n

Or, ces m\u00eames salari\u00e9s risquent de se retrouver au ch\u00f4mage sec apr\u00e8s quelques semaines.<\/p>\n

La direction nous a affirm\u00e9 qu\u2019au moment o\u00f9 elle conna\u00eetrait le nombre de personnes \u00e0 licencier, elle respecterait la loi en s\u2019engageant dans un plan social, ce qui rendrait superflu la n\u00e9gociation d\u2018un plan de maintien dans l\u2019emploi.<\/p>\n

Les syndicats OGBL et LCGB ainsi que la d\u00e9l\u00e9gation du personnel et l\u2019ensemble des salari\u00e9s de Chemolux McBride demandent encore une fois \u00e0 la direction de se remettre autour de la table de n\u00e9gociation et de s\u2019engager formellement dans un PME. Les salari\u00e9s sont d\u00e9cid\u00e9s \u00e0 passer \u00e0 l\u2019action en participant \u00e0 des actions syndicales si la direction ne fait pas tr\u00e8s vite un pas concret dans le sens des salari\u00e9s.<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL et le LCGB<\/strong>
\nle 24 octobre 2011<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":4769,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-droits-des-salaries-bafoues\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Les droits des salari\u00e9s bafou\u00e9s[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le 5 septembre 2011, la direction de Chemolux McBride a annonc\u00e9 \u00e0 son personnel que le plus grand client de \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-droits-des-salaries-bafoues\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-06-02T11:44:15+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2011\/10\/chemolux.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"150\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"150\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-droits-des-salaries-bafoues\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/les-droits-des-salaries-bafoues\/\",\"name\":\"[:fr]Les droits des salari\u00e9s bafou\u00e9s[:] - 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