<\/p>\n
Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL und der LCGB-Gesundheit, Pflege & Sozialp\u00e4dagogik wurden am 14. April im Arbeitsministerium zu einem Austausch \u00fcber mehrere zentrale Themen des Gesundheits- und Sozialsektors empfangen.<\/p>\n
Im Mittelpunkt der Gespr\u00e4che standen insbesondere der Vorruhestand f\u00fcr Schicht- und Nachtarbeiter, die Vertretung der Arbeitnehmer in den Verwaltungsr\u00e4ten, sowie die Perspektive eines einheitlichen Kollektivvertrags f\u00fcr den gesamten Sektor.<\/p>\n
Im Hinblick auf den Vorruhestand f\u00fcr Schicht- und Nachtarbeiter erinnerten beide Gewerkschaften daran, dass der derzeitige gesetzliche Rahmen den tats\u00e4chlichen Gegebenheiten, insbesondere in den Pflegeberufen, nicht angemessen Rechnung tr\u00e4gt. Sie betonten, dass die reale Belastung durch Nachtarbeit und atypische Arbeitszeiten besser anerkannt werden m\u00fcsse. Dabei seien s\u00e4mtliche besonderen Anforderungen zu ber\u00fccksichtigen, etwa Bereitschaftsdienste, Rufbereitschaften sowie Modelle mit Schlafbereitschaft, und zwar unabh\u00e4ngig von allzu starren administrativen Schwellenwerten, die derzeit einen erheblichen Teil der betroffenen Besch\u00e4ftigten ausschlie\u00dfen.<\/p>\n
Vor diesem Hintergrund sprechen sich die beiden Organisationen daf\u00fcr aus, anstelle der derzeit geltenden, zu starren Schwelle von 20 Prozent Nachtarbeit pro Monat \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum besser geeignete Kriterien einzuf\u00fchren, die den tats\u00e4chlichen Bedingungen vor Ort entsprechen und die reale Belastung durch diese Arbeitsbedingungen zutreffender abbilden.<\/p>\n
In Bezug auf die Vertretung der Arbeitnehmer in den Verwaltungsr\u00e4ten wiesen die Gewerkschaften darauf hin, dass die derzeitige gesetzliche Regelung ausschlie\u00dflich Aktiengesellschaften (AG) erfasst und damit zahlreiche Einrichtungen des Sozialsektors, insbesondere ASBL, ausschlie\u00dft, obwohl diese aus \u00f6ffentlichen Mitteln finanziert werden.<\/p>\n
Die Einf\u00fchrung von Arbeitnehmervertretern in diesen Leitungs- und Kontrollgremien w\u00fcrde einen wichtigen Beitrag zu mehr Transparenz und zu einer besseren Arbeitsweise dieser Organe leisten.<\/p>\n
Abschlie\u00dfend ging es in dem Gespr\u00e4ch auch um den einheitlichen Kollektivvertrag f\u00fcr den gesamten Gesundheits- und Sozialsektor. OGBL und LCGB bekr\u00e4ftigten dabei ihren Willen, auf eine Harmonisierung der Arbeits- und Entlohnungsbedingungen im gesamten Sektor hinzuarbeiten.<\/p>\n
OGBL und LCGB werden ihre Bem\u00fchungen fortsetzen, um diese Priorit\u00e4ten im Interesse der Besch\u00e4ftigten voranzubringen.<\/p>\n
Ver\u00f6ffentlicht am 23. April 2026<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":99433,"template":"","categorie_communiques":[],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"\r\n