Le 21 mars, le ministre de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche Fran\u00e7ois Biltgen a re\u00e7u des repr\u00e9sentants de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de l\u2019Universit\u00e9 de Luxembourg (UdL) et des deux syndicats repr\u00e9sent\u00e9s en son sein, l\u2019OGBL (majoritaire) et la FNCTTFEL, pour discuter de la r\u00e9forme pr\u00e9vue de la loi du 12 ao\u00fbt 2003 portant cr\u00e9ation de l\u2019universit\u00e9 de Luxembourg. Le ministre, sans toutefois transmettre aux repr\u00e9sentants syndicaux et \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation l\u2019avant-projet de loi, y exposait les grandes lignes de sa r\u00e9forme et invitait les syndicats et la d\u00e9l\u00e9gation \u00e0 soumettre leurs propositions. Le ministre soulignait \u00e0 cette occasion l\u2019importance du \u00abdialogue\u00bb et de la \u00abtransparence\u00bb pour mener \u00e0 bien cette r\u00e9forme.<\/p>\n
A la suite de cette entrevue, la d\u00e9l\u00e9gation syndicale a \u00e9labor\u00e9 une prise de position. Celle-ci s\u2019appuyait en partie sur l\u2019analyse faite en 2009 par le comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation externe, qui avait notamment r\u00e9clam\u00e9 l\u2019am\u00e9lioration de la communication interne, la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9barrasser le conseil de gouvernance de l\u2019Universit\u00e9 de questions de d\u00e9tails pour cibler ses discussions sur la planification strat\u00e9gique \u00e0 moyen terme, la mise en activit\u00e9 du conseil universitaire \u00abvirtuellement dormant\u00bb, ainsi que la mise en place d\u2019une r\u00e9elle cogestion au sein de l\u2019universit\u00e9. Pour les syndicats et leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, il \u00e9tait donc n\u00e9cessaire d\u2019utiliser la r\u00e9forme de la loi de 2003<\/p>\n
Des propositions en ce sens ainsi que des observations plus sp\u00e9cifiques sur diff\u00e9rents points de la loi ont \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es dans la prise de position, qui a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e au ministre le 6 avril 2011. La prise de position soutenait en g\u00e9n\u00e9ral l\u2019orientation g\u00e9n\u00e9rale de la r\u00e9forme vers une autonomie accrue de l\u2019universit\u00e9.<\/p>\n
Non au dialogue \u00e0 sens unique!<\/strong><\/p>\n Or, force est de constater que le ministre a d\u00e9pos\u00e9 le 17 mai le projet de loi \u00e0 la Chambre des D\u00e9put\u00e9s, sans qu\u2019il ait entretemps fait parvenir l\u2019avant-projet de loi \u2013 comme il l\u2019avait annonc\u00e9 lors de l\u2019entrevue du 21 mars \u2013 aux syndicats et \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel de l\u2019UdL, et sans m\u00eame leur communiquer le projet de loi tel que d\u00e9pos\u00e9 \u00e0 la Chambre. Par ailleurs, le projet de loi ne porte pas la moindre trace des discussions entre le ministre et les syndicats et leurs d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s et n\u2019aborde gu\u00e8re les points soulev\u00e9s dans la prise de position commune des syndicats et de la d\u00e9l\u00e9gation. La mise en place d\u2019une r\u00e9elle cogestion au sein de l\u2019universit\u00e9 fait toujours d\u00e9faut.<\/p>\n Non seulement les difficult\u00e9s soulev\u00e9es, dont certains probl\u00e8mes m\u00e9diatis\u00e9s ne sont que le r\u00e9v\u00e9lateur, ne trouvent aucun d\u00e9but de solution mais, pire, par son comportement, le ministre l\u00e9gitime et renforce la mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart des repr\u00e9sentants du personnel. Alors que le comit\u00e9 d\u2019\u00e9valuation externe de l\u2019Universit\u00e9, mandat\u00e9 par le gouvernement, en appelait \u00e0 un rapprochement de l\u2019Universit\u00e9 du Luxembourg avec les standards internationaux en mati\u00e8re de gouvernance universitaire, le projet de loi renforce le caract\u00e8re hi\u00e9rarchique de notre universit\u00e9.<\/p>\n Alors que des projets de r\u00e9forme sont \u00e9galement annonc\u00e9s pour les centres de recherche publics et le CEPS\/INSTEAD, le Comit\u00e9 du D\u00e9partement de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche du SEW\/OGBL, qui regroupe les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s \u00e0 l\u2019Universit\u00e9, aux CRP et au CEPS\/INSTEAD, souligne son inqui\u00e9tude que ces r\u00e9formes n\u2019adoptent une m\u00eame direction et soient \u00e9galement mises en oeuvre sans r\u00e9elle consultation du personnel du secteur de la recherche et ses repr\u00e9sentants \u00e9lus. Le Comit\u00e9 du D\u00e9partement de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche du SEW\/OGBL s\u2019offusque d\u2019un pr\u00e9tendu dialogue \u00abpour la forme\u00bb et demande une v\u00e9ritable consultation des d\u00e9l\u00e9gations du personnel et le syndicat majoritaire dans le secteur, l\u2019OGBL, avant le d\u00e9p\u00f4t des projets de loi qui concernent directement le personnel de la recherche.<\/p>\n Ceci nous semble d\u2019autant plus n\u00e9cessaire que la politique du gouvernement et les attentes par rapport \u00e0 une telle r\u00e9forme ont besoin d\u2019\u00eatre plus clairement d\u00e9finis. Les professionnels du secteur sont les mieux \u00e9quip\u00e9s \u00e0 formuler des propositions permettant \u00e0 am\u00e9liorer les fonctionnements des diff\u00e9rentes institutions et l\u2019attractivit\u00e9 de la recherche luxembourgeoise. Il y a donc un int\u00e9r\u00eat \u00e9vident \u00e0 les associer pleinement dans un d\u00e9bat g\u00e9n\u00e9ral sur ces sujets qui conditionnent leur avenir.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le Comit\u00e9 du D\u00e9partement Enseignement sup\u00e9rieur et Recherche du SEW\/OGBL<\/strong>
\nle 9 juin 2011<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[49],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n