Apr\u00e8s plusieurs mois de n\u00e9gociations intenses, les syndicats OGBL, majoritaire dans l\u2019entreprise, et LCGB ont r\u00e9cemment sign\u00e9 avec la direction de Lidl le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les quelque 500 salari\u00e9s de l\u2019entreprise. Cette nouvelle convention collective est valable avec effet r\u00e9troactif du 1er<\/sup> janvier 2026 au 31 d\u00e9cembre 2028.<\/p>\n Cet accord, qui constitue un v\u00e9ritable progr\u00e8s pour les salari\u00e9s, est le fruit d\u2019un dialogue social constructif entre la direction, la d\u00e9l\u00e9gation du personnel et les deux syndicats.<\/p>\n Voici les principales am\u00e9liorations retenues dans la nouvelle convention collective\u00a0:<\/p>\n Salari\u00e9s op\u00e9rationnels<\/u><\/p>\n Assistants<\/u><\/p>\n Des \u00e9carts minimums entre les niveaux de salaire sont \u00e9galement garantis pour prot\u00e9ger la hi\u00e9rarchie salariale en cas d\u2019ajustement du salaire minimum social.<\/p>\n Ce renouvellement constitue une avanc\u00e9e importante chez Lidl et illustre l\u2019importance d\u2019une repr\u00e9sentation syndicale forte. Les syndicats et la d\u00e9l\u00e9gation du personnel estiment avoir abouti ici \u00e0 un accord \u00e9quilibr\u00e9 qui profite durablement aux salari\u00e9s.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL et le LCGB, le 27 f\u00e9vrier 2026<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":95589,"template":"","categorie_communiques":[48],"syndicat":[78],"acf":[],"yoast_head":"\r\n\n
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