En date du 14 juin 2011, le syndicat majoritaire OGBL et le LCGB ont sign\u00e9 une nouvelle convention collective de travail pour les salari\u00e9s de John Zink s.\u00e0 r.l. Communiqu\u00e9 par le Syndicat Transformation sur m\u00e9taux et Garages de l\u2019OGBL<\/strong>
\nLa convention a une dur\u00e9e de trois ans et couvre la p\u00e9riode du 1er janvier 2010 au 31 d\u00e9cembre 2013.
\nLes parties ont pu trouver un accord sur les am\u00e9liorations suivantes:
\n 1. Augmentation lin\u00e9aire du salaire mensuel brut de base<\/strong>
\n\u00c0 partir du 1er janvier 2011 une augmentation lin\u00e9aire de 0,75 %
\n\u00c0 partir du 1er janvier 2012 une augmentation lin\u00e9aire de 0,75 %
\n\u00c0 partir du 1er janvier 2013 une augmentation lin\u00e9aire de 0,75 %
\n 2. Prime d\u2019innovation<\/strong>
\nMaintien de la prime d\u2019innovation pour une dur\u00e9e de 3 ans avec un budget trimestriel de 5000 \u20ac.
\n 3. Prime unique<\/strong>
\nPaiement d\u2019une prime unique correspondant \u00e0 0,30 % du salaire individuel annuel brut de base si le r\u00e9sultat de l\u2019exercice fiscal 2011 devait atteindre les 4 millions \u20ac apr\u00e8s imp\u00f4t.
\nLa dite prime sera augment\u00e9e de 0,15 % du salaire individuel annuel brut de base par million de r\u00e9sultat en sus des 4 millions \u20ac jusqu\u2019\u00e0 un plafond de 0,75 % du salaire individuel annuel brut de base pour la prime totale.
\nLes m\u00eames crit\u00e8res s\u2019appliqueront aux ann\u00e9es 2012 et 2013.
\n 4. Bons St. Nicolas<\/strong>
\nAugmentation des bons de St. Nicolas de 5 \u20ac et de l\u2019\u00e2ge d\u2019octroi jusqu\u2019\u00e0 15 ans.
\n 5. Statut unique<\/strong>
\nMise en place d\u2019un nouveau texte de convention collective qui couvre les 2 anciens statuts ouvrier et employ\u00e9.<\/p>\n
\n le 14 juin 2011<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n