\u00ab Gleiche Arbeit, gleicher Lohn. Gleiche Bedingungen, gleiche Rechte. \u00bb F\u00fcr den OGBL und den LCGB ist dieses Grundprinzip weder verhandelbar noch optional. Doch im Jahr 2026 stellt man fest, dass im \u00f6ffentlichen Dienst Luxemburgs tiefe und strukturelle Ungleichheiten weiterhin bestehen.<\/p>\n
Zwischen den Arbeitnehmern des Staates, der Gemeinden und der \u00f6ffentlichen Einrichtungen bestehen Unterschiede in der Behandlung, obwohl die Aufgaben, Verantwortlichkeiten und beruflichen Anforderungen durchaus vergleichbar sind. Diese Situation ist ungerecht, sozial inakzeptabel und politisch unverantwortlich.<\/p>\n
F\u00fcr den OGBL und den LCGB ist es h\u00f6chste Zeit, dem ein Ende zu setzen. Aus diesem Grund starten die beiden Gewerkschaften ab sofort eine Kampagne, um diese Missst\u00e4nde zu beheben. In den kommenden Wochen werden OGBL und LCGB mit politischen Verantwortungstr\u00e4gern \u2013 sowohl auf nationaler als auch auf kommunaler Ebene \u2013 zusammenkommen, um ihnen die Situation zu erl\u00e4utern und ihre Forderungen vorzutragen.<\/p>\n
F\u00fcr einen einzigen Punktwert \u2013 Schluss mit der Lohndiskriminierung!<\/strong><\/p>\n Wie kann es akzeptiert werden, dass Gemeinden und bestimmte \u00f6ffentliche Einrichtungen weiterhin nicht den hohen Punktwert anwenden? Warum wird k\u00fcnstlich ein Unterschied zwischen einem hohen und einem niedrigen Punktwert aufrechterhalten, obwohl dieser nicht zu rechtfertigen ist?<\/p>\n Die Beibehaltung dieser beiden Werte stellt eine organisierte Lohndiskriminierung dar. Sie spaltet den \u00f6ffentlichen Dienst, setzt die Besch\u00e4ftigten in Konkurrenz zueinander und schafft Ungleichheiten, obwohl die ausge\u00fcbten Aufgaben gleichwertig sind.<\/p>\n OGBL und LCGB fordern in diesem Zusammenhang klar und unmissverst\u00e4ndlich:<\/p>\n F\u00fcr die Anerkennung von Erfahrung \u2013 Schluss mit der Missachtung der Karriereverl\u00e4ufe!<\/strong><\/p>\n Wie kann es gerechtfertigt werden, dass die Dienstjahre von Arbeitnehmern des Staates nur bis maximal 12 Jahre anerkannt werden, w\u00e4hrend ein Gemeindeangestellter weiterhin in seiner Karriere aufsteigen und sogar nach 10 Jahren verbeamtet werden kann?<\/p>\n Heute wird die im Dienst der Krone, des Staates, einer Gemeinde, eines Gemeindeverbands oder einer \u00f6ffentlichen Einrichtung verbrachte Zeit nur teilweise angerechnet \u2013 selbst wenn die Karriere und die Erfahrung dieses willk\u00fcrliche und ungerechte Limit bei Weitem \u00fcbersteigen.<\/p>\n Die Begrenzung der Anerkennung von Berufserfahrung bedeutet, Jahrzehnte des Engagements, der Kompetenzen und des Know-hows zu ignorieren.<\/p>\n Die Ungerechtigkeit wird noch offensichtlicher, wenn in einigen Gemeinden Kollektivvertr\u00e4ge die volle Anerkennung der Berufserfahrung f\u00fcr neu eingestellte Mitarbeiter vorsehen, w\u00e4hrend Kollegen, die seit vielen Jahren im Dienst sind, weiterhin benachteiligt werden.<\/p>\n Wie kann man akzeptieren, dass die Erfahrung neuer Mitarbeiter vollst\u00e4ndig anerkannt wird, w\u00e4hrend die Erfahrung langj\u00e4hriger Mitarbeiter missachtet wird?<\/p>\n Dieses System schafft inakzeptable Lohnunterschiede, spaltet die Teams und zerst\u00f6rt den Zusammenhalt im \u00f6ffentlichen Dienst.<\/p>\n Der OGBL und der LCGB fordern:<\/p>\n F\u00fcr einen gerechten, transparenten und respektvollen \u00f6ffentlichen Dienst \u2013 Taten statt leerer Versprechungen!<\/strong><\/p>\n Angesichts dieser anhaltenden Ungleichheiten lehnen der OGBL und der LCGB jede Politik ab, die sich auf Halbma\u00dfnahmen oder leere Worte beschr\u00e4nkt. Sie setzen sich entschlossen ein f\u00fcr: Lohntransparenz; tats\u00e4chliche Gleichheit der Rechte und Arbeitsbedingungen; den Respekt vor jedem Besch\u00e4ftigten im \u00f6ffentlichen Dienst, unabh\u00e4ngig von seiner Verwaltung oder Gemeinde.<\/p>\n Mitgeteilt von OGBL und LCGB, <\/strong>am 6. Februar 2026<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":94431,"template":"","categorie_communiques":[53],"syndicat":[71],"acf":[],"yoast_head":"\r\n\n
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