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Eine Delegation der Abteilung Hochschulwesen und Forschung des SEW\/OGBL traf k\u00fcrzlich mit der Ministerin f\u00fcr Forschung und Hochschulwesen, St\u00e9phanie Obertin, zusammen, um die Situation im Sektor und die Perspektiven f\u00fcr die kommenden Jahre zu er\u00f6rtern.<\/p>\n
Nach einem vorherigen Treffen im Juni hatte die Abteilung, die unter anderem alle Personalvertreter der Universit\u00e4t Luxemburg und der \u00f6ffentlichen Forschungszentren (CRP) vereint, dem Ministerium einen Vorschlag mit acht zentralen Leistungsindikatoren \u00fcbermittelt. Diese sollten in die n\u00e4chsten mehrj\u00e4hrigen Vereinbarungen f\u00fcr die Universit\u00e4t und die CRP f\u00fcr den Zeitraum 2026\u20132029 integriert werden. Das SEW\/OGBL schlug insbesondere vor, Indikatoren zum Wohlbefinden des Personals, zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie zur Attraktivit\u00e4t der Forschung aufzunehmen. Diese qualitativen Indikatoren w\u00fcrden die bisher rein quantitativen Indikatoren (z. B. eingeworbene Drittmittel, Anzahl der Publikationen) erg\u00e4nzen.<\/p>\n
Das Ministerium teilte mit, dass es den gewerkschaftlichen Vorschlag zur Kenntnis genommen habe und dass die neuen mehrj\u00e4hrigen Vereinbarungen, die in K\u00fcrze finalisiert werden, zwar keine solchen Indikatoren enthalten werden, aber das Wohlbefinden des Personals, die berufliche Entwicklung, die Arbeitsqualit\u00e4t und allgemein Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien als Ziele f\u00fcr die Universit\u00e4t und die \u00f6ffentlichen Forschungszentren aufnehmen werden.<\/p>\n
Die Gewerkschaftsdelegation begr\u00fc\u00dfte diese Ank\u00fcndigung, und beide Seiten vereinbarten, den regelm\u00e4\u00dfigen Austausch fortzusetzen, um diese Ziele weiterzuentwickeln.<\/p>\n
Das SEW\/OGBL und das Ministerium sind sich zudem einig, dass eine st\u00e4rkere Harmonisierung und engere Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen \u00f6ffentlichen Instituten angestrebt werden sollte. Die Gewerkschaftsdelegation bedauerte insbesondere, dass es bei der Anwerbung von Doktoranden und jungen Forscher eher zu einem Wettbewerb als zu einer Zusammenarbeit zwischen den Forschungszentren und der Universit\u00e4t komme.<\/p>\n
Die Gewerkschaft ist der Meinung, dass mittelfristig eine Angleichung der Verg\u00fctungsrahmen nach oben angestrebt werden sollte, wobei das Ministerium einen gemeinsamen Sockel definieren sollte. Dieser Sockel m\u00fcsste auf jeden Fall die allgemeine Lohnentwicklung ber\u00fccksichtigen, da die Verg\u00fctung der Doktoranden seit 2008 nicht mehr angepasst wurde und sich dadurch zunehmend dem qualifizierten Mindestlohn ann\u00e4hert.<\/p>\n
Das SEW\/OGBL ist der Ansicht, dass auch die Zusammenarbeit bei der Betreuung und Begleitung von Doktoranden und jungen Forscher insgesamt gest\u00e4rkt werden muss. Besonders problematisch sei der Zugang zu Wohnraum, insbesondere f\u00fcr Forscher aus Drittl\u00e4ndern, die nicht einmal die M\u00f6glichkeit h\u00e4tten, sich jenseits der Grenzen des Gro\u00dfherzogtums niederzulassen. Es sei dringend erforderlich, das Angebot an Studentenwohnheimen deutlich zu erh\u00f6hen und jungen Forscher bezahlbaren Wohnraum anzubieten.<\/p>\n
Das SEW\/OGBL sprach zudem die wachsende Gehaltsl\u00fccke zum luxemburgischen \u00d6ffentlichen Dienst und zum parastaatlichen Sektor an, die die Attraktivit\u00e4t des Sektors beeintr\u00e4chtige. Die Gewerkschaft hat ihre Gehaltsforderungen in den Tarifverhandlungen entsprechend erh\u00f6ht. Ohne zus\u00e4tzliche Haushaltsmittel werden diese Verhandlungen jedoch nur das weitere Anwachsen der Gehaltsl\u00fccke bremsen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Aus diesem Grund fordert der OGBL eine parallele Entwicklung zum Gehaltsabkommen im \u00d6ffentlichen Dienst, indem ein Budgetrahmen f\u00fcr die Kollektivverhandlungen festgelegt wird, \u00e4hnlich wie in den Kollektivvertr\u00e4gen der Krankenh\u00e4user (FHL), des sozialen und sozialp\u00e4dagogischen Sektors (SAS) und des Nationalen Gesundheitslabors vorgesehen.<\/p>\n
Schlie\u00dflich \u00fcbermittelte das SEW\/OGBL dem Ministerium seine Vorschl\u00e4ge zur \u00dcberarbeitung des Gesetzes zur Universit\u00e4t Luxemburg. Die Gewerkschaft fordert insbesondere die Aufhebung der 25%-Begrenzung f\u00fcr interne Bef\u00f6rderungen zum Professorenamt, die derzeit die Karrierechancen in Luxemburg stark einschr\u00e4nkt.<\/p>\n
Mitgeteilt vom Syndikat Erziehung und Wissenschaft des OGBL (SEW\/OGBL), <\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":93169,"template":"","categorie_communiques":[],"syndicat":[77],"acf":[],"yoast_head":"\r\n
\n<\/strong>am<\/strong> 16. Januar 2026<\/strong><\/em><\/p>\n