{"id":91713,"date":"2025-12-15T10:51:55","date_gmt":"2025-12-15T09:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=91713"},"modified":"2025-12-16T10:56:25","modified_gmt":"2025-12-16T09:56:25","slug":"un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins\/","title":{"rendered":"Sozialdialog am Scheideweg"},"content":{"rendered":"

Seit mehreren Monaten f\u00fchrt der OGBL zusammen mit der Personaldelegation von CEBI Luxemburg Verhandlungen \u00fcber die Erneuerung des Kollektivvertrags im Unternehmen. Es muss jedoch festgestellt werden, dass die Gesch\u00e4ftsleitung statt eines offenen und zukunftsorientierten Dialogs leider ein altbekanntes Muster wiederholt: Nachdem sie zun\u00e4chst erhebliche R\u00fcckschritte vorgeschlagen hatte, pr\u00e4sentiert sie nun die blo\u00dfe Beibehaltung des Status quo als \u201eKompromiss\u201d.<\/strong><\/p>\n

Am 10. November dieses Jahres hat die Gesch\u00e4ftsleitung ihre Position in einem schriftlichen Dokument offiziell bekanntgegeben, in dem sie vorschl\u00e4gt, den aktuellen Kollektivvertrag ohne jegliche Verbesserungen f\u00fcr drei Jahre vollst\u00e4ndig zu verl\u00e4ngern und dabei ausdr\u00fccklich jegliche Lohnerh\u00f6hungen und zus\u00e4tzlichen Urlaubstage ablehnt. Sie bezeichnet dies sogar als \u201eendg\u00fcltiges Angebot\u201d.<\/p>\n

F\u00fcr die Besch\u00e4ftigten, die seit Jahren die Produktion sicherstellen, die Qualit\u00e4t aufrechterhalten und das Unternehmen am Leben erhalten \u2013 ohne jemals echte kollektive Fortschritte zu sehen \u2013, ist diese Haltung ein eklatanter Mangel an Respekt. Umso mehr, als CEBI wiederholt von erheblichen \u00f6ffentlichen Mitteln profitiert hat, die von der Allgemeinheit finanziert wurden.<\/p>\n

Anfang Dezember organisieren die Delegation und der OGBL Personalversammlungen in allen Mannschaften, um zu informieren, zu vereinen und die n\u00e4chsten Schritte vorzubereiten. Sollte die Gesch\u00e4ftsleitung sich weiterhin weigern, ein neues klares, konkretes und verhandelbares Angebot vorzulegen, werden die bereits vorbereiteten gewerkschaftlichen Aktionen eingeleitet.<\/p>\n

CEBI hat aus zehn Jahren sozialer Konflikte nichts gelernt<\/p><\/blockquote>\n

Interview mit B\u00e9atrice Rizzo (Pr\u00e4sidentin der Personaldelegation), S\u00e9bastien Cadronnet (Vizepr\u00e4sident der Personaldelegation) und Patrick Freichel (Zentralsekret\u00e4r des OGBL)<\/p>\n

\"\"<\/a>Wie w\u00fcrden Sie die Situation nach dem erneuten Scheitern der Verhandlungen beschreiben? <\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Wir sind entt\u00e4uscht und w\u00fctend. Mit ihrer Haltung widersetzt sich die Gesch\u00e4ftsleitung direkt den Interessen derer, die den Standort jeden Tag am Laufen halten.<\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: Ohne unsere Arbeit l\u00e4uft hier gar nichts. Die Gesch\u00e4ftsleitung tut aber so, als w\u00e4ren wir nur Kosten, die es zu kontrollieren gilt. Das ist respektlos.<\/p>\n

Patrick Freichel: Aus Sicht des OGBL ist klar: Dieses Verhalten gef\u00e4hrdet den Sozialdialog. Angesichts dieser Situation ist unsere St\u00e4rke die Einheit: Die Delegation, der OGBL und die Belegschaft bilden eine Einheit.<\/p>\n

Was macht diese Verhandlungen besonders problematisch? <\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Die Unternehmensleitung hat die Verhandlungen mit erheblichen R\u00fcckschritten er\u00f6ffnet. Dies beweist, dass sie nicht die Absicht hatte, \u00fcber soziale Fortschritte zu sprechen.<\/p>\n

Patrick Freichel: Ja, und wir sagen es ganz klar: Die Gesch\u00e4ftsleitung hat uns nichts angeboten. Die im Kollektivvertrag verankerten Rechte sind keine \u201esozialen Errungenschaften\u201d \u2013 sie sind sozial erk\u00e4mpft. Jedes Recht wurde durch kollektiven Kampf errungen. Und wir lehnen jeden Versuch ab, die Verhandlungen zu beginnen, indem alles nach unten gezogen wird.<\/p>\n

Warum gibt es seit Jahren immer wieder dieselben Hindernisse? <\/strong><\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: Nun, weil die Gesch\u00e4ftsleitung sich weigert, unseren Wert anzuerkennen. Sie wiederholt dieselben Blockaden wie 2018 und 2022. Sie spricht nie von Modernisierung oder Verbesserung.<\/p>\n

Patrick Freichel: Die Gesch\u00e4ftsleitung von CEBI betrachtet die Mitarbeiter als Kostenfaktor. Die Realit\u00e4t sieht jedoch anders aus: Wir sind der Mehrwert von CEBI. Ohne uns gibt es keine Produktion, keine Qualit\u00e4t, keine Kunden.<\/p>\n

Wie beurteilen Sie die j\u00fcngsten Lohnentwicklungen? <\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Der Index hat unsere Kaufkraft gesch\u00fctzt, aber es gab keine strukturellen Fortschritte, keine nachhaltige Lohnentwicklung.<\/p>\n

Patrick Freichel: Deshalb fordern wir eine kollektive Lohnerh\u00f6hung. Der Index ist keine Geste der Anerkennung: Er ist ein gesetzliches Minimum.<\/p>\n

Was sind Ihre konkreten Forderungen? <\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Es muss eine kollektive Lohnerh\u00f6hung geben, eine Aufwertung des Dienstalters im Urlaub, die Beibehaltung des Urlaubsgeldes…<\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: Und vor allem: kein R\u00fcckschritt. Der von der Gesch\u00e4ftsleitung vorgeschlagene Status quo ist kein Kompromiss \u2013 er ist eine Blockade.<\/p>\n

Wie reagiert das Personal? <\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Die Besch\u00e4ftigten halten sehr zusammen. Und sie sehen deutlich, dass die Gesch\u00e4ftsleitung sich weigert, ernsthaft zu verhandeln.<\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: Wir erhalten jeden Tag Unterst\u00fctzungsbotschaften. Die Kollegen sagen: \u201eWir gehen gemeinsam voran.\u201c<\/p>\n

Welche Bedeutung haben die Personalversammlungen, die Anfang Dezember stattfinden? <\/strong><\/p>\n

Patrick Freichel: Sie sind unverzichtbar. Wir werden alle Mannschaften in aller Transparenz informieren: was die Gesch\u00e4ftsleitung vorschl\u00e4gt, was sie ablehnt und was wir fordern. Und diese Versammlungen werden eines ganz deutlich machen: Die Delegation, die Belegschaft und der OGBL stehen geschlossen hinter uns.<\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Jeder Mitarbeiter kann seine Meinung \u00e4u\u00dfern. Das ist unsere St\u00e4rke.<\/p>\n

Sind bereits gewerkschaftliche Aktionen vorbereitet? <\/strong><\/p>\n

Patrick Freichel: Ja. Wir haben mehrere Szenarien vorbereitet. Wir hoffen weiterhin, dass die Gesch\u00e4ftsleitung zur Vernunft kommt, aber wenn sie sich weiterhin weigert, etwas zu unternehmen, werden wir gemeinsam entschlossen handeln.<\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: Die Basis ist bereit.<\/p>\n

Die Gesch\u00e4ftsleitung hat \u00f6ffentliche Beihilfen erhalten. Welche Verantwortung bringt das mit sic<\/strong>h?<\/p>\n

Patrick Freichel: Eine offensichtliche Verantwortung. Wenn ein Unternehmen \u00f6ffentliche, von der Allgemeinheit finanzierte Beihilfen erh\u00e4lt, muss es auch seine Mitarbeiter respektieren. Man kann nicht Subventionen annehmen und dann jede interne Verbesserung ablehnen. Das ist sozial und moralisch inkonsequent.<\/p>\n

Welche abschlie\u00dfende Botschaft m\u00f6chten Sie der Gesch\u00e4ftsleitung mitgeben? <\/strong><\/p>\n

B\u00e9atrice Rizzo: Wir sind keine Kostenfaktoren. Wir sind jene, die produzieren, innovativ sind und f\u00fcr Qualit\u00e4t sorgen.<\/p>\n

S\u00e9bastien Cadronnet: Die T\u00fcr zum Dialog ist noch offen \u2013 aber sie wird nicht ewig offenbleiben.<\/p>\n

Patrick Freichel: Wir fordern die Gesch\u00e4ftsleitung auf, ein neues, klares, konkretes und verhandelbares Angebot vorzulegen. Der Status quo ist keine Option mehr. Und wir wiederholen: Die Gesch\u00e4ftsleitung hat uns nichts angeboten. Unsere Rechte sind keine Selbstverst\u00e4ndlichkeit \u2013 sie sind soziale Errungenschaften. Und wir werden sie gemeinsam verteidigen: Delegation, Personal und OGBL.<\/p>\n

Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (5\/2025)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":91716,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\nSozialdialog am Scheideweg - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Un dialogue social \u00e0 la crois\u00e9e des chemins[:de]Sozialdialog am Scheideweg[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seit mehreren Monaten f\u00fchrt der OGBL zusammen mit der Personaldelegation von CEBI Luxemburg Verhandlungen \u00fcber die Erneuerung des Kollektivvertrags im \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-16T09:56:25+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/CEBI-7-scaled-e1765878903806.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1196\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/un-dialogue-social-a-la-croisee-des-chemins\/\",\"name\":\"[:fr]Un dialogue social \u00e0 la crois\u00e9e des chemins[:de]Sozialdialog am Scheideweg[:] - 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