{"id":91705,"date":"2025-12-15T10:50:35","date_gmt":"2025-12-15T09:50:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&#038;p=91705"},"modified":"2025-12-16T10:38:53","modified_gmt":"2025-12-16T09:38:53","slug":"halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/","title":{"rendered":"Schluss mit der Vogel-Strau\u00df-Politik! Mobbing im \u00f6ffentlichen Dienst ist eine Realit\u00e4t!"},"content":{"rendered":"<p><strong>Angesichts der Tatsache, dass beide Syndikate t\u00e4glich von Mitgliedern kontaktiert werden, die mit F\u00e4llen von Mobbing konfrontiert sind, dass diese Situationen von den politischen Verantwortlichen oft ignoriert oder sogar geleugnet wurden und dass der rechtliche Rahmen sehr unzureichend ist, beschlossen die Syndikate SEW\/OGBL und \u00d6ffentlicher Dienst OGBL\/Landesverband vor einem Jahr, eine gemeinsame Kampagne gegen Mobbing im \u00f6ffentlichen Dienst durchzuf\u00fchren.<\/strong><\/p>\n<p>Diese Kampagne wurde am 13. November 2024 im Rahmen einer gemeinsamen Pressekonferenz offiziell gestartet. Seitdem fanden in diesem Zusammenhang eine Reihe von Aktivit\u00e4ten statt:<\/p>\n<ul>\n<li>Zwei Unterredungen mit dem Minister f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst<\/li>\n<li>Unterredungen mit verschiedenen Fraktionen<\/li>\n<li>Ein Treffen mit dem psychosozialen Dienst des \u00f6ffentlichen Dienstes<\/li>\n<li>Organisation einer Schulung zu diesem Thema unter der Leitung der Mobbing asbl<\/li>\n<li>Teilnahme an einem vom Ministerium f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst organisierten Workshop (zusammen mit dem LCGB)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schlie\u00dflich haben die beiden Syndikate zwischen Juni bzw. Juli und September 2025 Umfragen unter ihren Mitgliedern durchgef\u00fchrt, um sich einen \u00dcberblick \u00fcber das Ausma\u00df des Ph\u00e4nomens zu verschaffen. 617 Personen nahmen an der Umfrage des SEW\/OGBL teil und 313 an der Umfrage des Syndikats \u00d6ffentlucher Dienst, also insgesamt 930 Personen. Die Ergebnisse der Umfrage wurden im Rahmen einer neuen Pressekonferenz am 25. November 2025 vorgestellt.<\/p>\n<p>Diese Ergebnisse sind ziemlich erschreckend: Beim Syndikat \u00d6ffentlichen Dienst sind beispielsweise 56 % der Teilnehmer unzufrieden oder sehr unzufrieden mit ihrer \u201eWork-Life-Balance\u201d, und nur 19 % geben an, dass die Kommunikation am Arbeitsplatz immer korrekt verl\u00e4uft. 77 % haben manchmal oder oft Situationen erlebt, die sie als dem\u00fctigend oder rufsch\u00e4digend empfanden, wobei 56 % davon von Vorgesetzten ausgingen.<\/p>\n<p>Beim Syndikat Erziehung und Wissenschaft geben 91 % der Teilnehmer an, nicht genug Energie zu haben, um ihre Arbeitsbelastung zu bew\u00e4ltigen (kumuliertes Ergebnis der Antworten: manchmal, oft, immer). Nur 4 % sind der Meinung, dass ihre Arbeit emotional nie schwierig ist, und nur 6 % sind der Meinung, dass die Kommunikation zwischen Kollegen immer korrekt verl\u00e4uft. 55 % haben manchmal oder oft Situationen erlebt, die sie als dem\u00fctigend oder rufsch\u00e4digend empfanden, wobei 50 % davon von Vorgesetzten (und nicht von Eltern oder Sch\u00fclern) ausgingen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus zeigt die Umfrage deutlich das Ausma\u00df von Mobbing im \u00f6ffentlichen Dienst: Fast ein F\u00fcnftel der Besch\u00e4ftigten war bereits mit Mobbing konfrontiert, was best\u00e4tigt, dass es sich um ein strukturelles Problem und nicht um Einzelf\u00e4lle handelt. Diese Realit\u00e4t erfordert nachhaltige L\u00f6sungen.<\/p>\n<p>Eine der wichtigsten Forderungen der beiden Syndikate ist die Schaffung einer unabh\u00e4ngigen Instanz, an die sich die Opfer in aller Sicherheit wenden k\u00f6nnen. Eine solche Kommission gab es bereits zwischen 2007 und 2014, sie wurde jedoch nach einem Urteil des Verfassungsgerichts abgeschafft, insbesondere weil die kommunalen Beamten nicht ordnungsgem\u00e4\u00df in das Gesetz integriert worden waren. Diese neue Struktur sollte in der Lage sein, umfassende und unparteiische Untersuchungen durchzuf\u00fchren, die sich nicht nur auf Disziplinarf\u00e4lle beschr\u00e4nken.<\/p>\n<p>Bedienstete in prek\u00e4ren Situationen \u2013 Praktikanten, Angestellte mit geringer Betriebszugeh\u00f6rigkeit \u2013 z\u00f6gern oft, Mobbing zu melden, aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Aber selbst erfahrene Beamte ziehen es manchmal vor, zu schweigen. Daher ist ein gesetzlicher Mechanismus zum Schutz vor Vergeltungsma\u00dfnahmen erforderlich: Niemand sollte daf\u00fcr bestraft werden, dass er ein Fehlverhalten gemeldet hat.<\/p>\n<p>Der \u201eCode de la Fonction publique\u201c definiert Mobbing anhand seiner Auswirkungen auf das Opfer, listet jedoch keine konkreten Handlungen auf, die als Mobbing gelten k\u00f6nnen. Diese Ungenauigkeit sorgt f\u00fcr Verwirrung: F\u00fcr Agenten und F\u00fchrungskr\u00e4fte ist es schwierig, einen einfachen Konflikt von wiederholten und destruktiven Verhaltensweisen zu unterscheiden. Die Syndikate empfehlen, sich auf die von Heinz Leymann erstellte Liste von 44 Handlungen zu st\u00fctzen, auf die sich auch bereits die Gewerbeinspektion bezieht, die weit verbreitet werden sollte. Anhand konkreter Beispiele k\u00f6nnten die Opfer abnormale Situationen erkennen und als solche bezeichnen.<\/p>\n<p>Die Umfrage ergab auch, dass fast ein Drittel der Mobbing-Verhaltensweisen von der Hierarchie ausgeht, was eine deutliche \u00dcberrepr\u00e4sentation darstellt. Dies verdeutlicht die m\u00f6glichen Ausw\u00fcchse, die mit Machtpositionen verbunden sind. Als Reaktion darauf werden obligatorische Schulungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte gefordert, die sich mit der Pr\u00e4vention von Mobbing, der F\u00fchrungskultur, dem Konfliktmanagement und ihren gesetzlichen Verpflichtungen befassen.<\/p>\n<p>Die Syndikate nehmen ihre Aufgabe voll und ganz wahr: Sie informieren die Besch\u00e4ftigten \u00fcber ihre Rechte, kl\u00e4ren auf, was Mobbing ist, beraten die Opfer bei ihren Schritten und ermutigen jeden Einzelnen, seine Rechte geltend zu machen. Auch Zeugen spielen eine grundlegende Rolle: Ihr Schweigen tr\u00e4gt dazu bei, dass ein System aufrechterhalten wird, das Mobbing toleriert.<\/p>\n<p>Die zentralen politischen Forderungen der beiden Syndikate sind die folgenden:<\/p>\n<ul>\n<li>eine detailliertere Definition von Mobbing im Gesetz,<\/li>\n<li>eine unabh\u00e4ngige Untersuchungsinstanz,<\/li>\n<li>ein solider Schutz vor Vergeltungsma\u00dfnahmen,<\/li>\n<li>obligatorische Schulungen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte,<\/li>\n<li>eine systematische Information aller Beamten \u00fcber ihre Rechte und Rechtsmittel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Ma\u00dfnahmen sind notwendig, um ein sicheres und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, das den gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers entspricht.<\/p>\n<p>Leider reagierte der Minister f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst, Serge Wilmes, auf die Pressekonferenz des OGBL mit der Aussage, dass die bestehenden Verfahren ausreichend seien und die Beamten im Allgemeinen mit ihren Arbeitsbedingungen zufrieden seien. Er setzt also seine Vogel-Strau\u00df-Politik fort \u2013 die OGBL-Syndikate werden daher ihre Kampagne fortsetzen.<\/p>\n<p><strong>Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (5\/2025)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":91707,"template":"","categorie_communiques":[129,49,53],"syndicat":[121,77,71],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title>Schluss mit der Vogel-Strau\u00df-Politik! Mobbing im \u00f6ffentlichen Dienst ist eine Realit\u00e4t! - OGBL<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Halte \u00e0 la politique de l\u2019autruche! Le harc\u00e8lement moral dans la Fonction publique est une r\u00e9alit\u00e9![:de]Schluss mit der Vogel-Strau\u00df-Politik! Mobbing im \u00f6ffentlichen Dienst ist eine Realit\u00e4t![:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Angesichts der Tatsache, dass beide Syndikate t\u00e4glich von Mitgliedern kontaktiert werden, die mit F\u00e4llen von Mobbing konfrontiert sind, dass diese \u2026\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-16T09:38:53+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fonction-publique-scaled.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1920\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 Minuten\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/\",\"name\":\"[:fr]Halte \u00e0 la politique de l\u2019autruche! Le harc\u00e8lement moral dans la Fonction publique est une r\u00e9alit\u00e9![:de]Schluss mit der Vogel-Strau\u00df-Politik! Mobbing im \u00f6ffentlichen Dienst ist eine Realit\u00e4t![:] - OGBL\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fonction-publique-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-15T09:50:35+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-16T09:38:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fonction-publique-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fonction-publique-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1920},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Halte \u00e0 la politique de l\u2019autruche! Le harc\u00e8lement moral dans la Fonction publique est une r\u00e9alit\u00e9!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"name\":\"OGBL\",\"description\":\"DIE GEWERKSCHAFT\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization\",\"name\":\"OGBL\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png\",\"width\":369,\"height\":171,\"caption\":\"OGBL\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\r\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:fr]Halte \u00e0 la politique de l\u2019autruche! Le harc\u00e8lement moral dans la Fonction publique est une r\u00e9alit\u00e9![:de]Schluss mit der Vogel-Strau\u00df-Politik! Mobbing im \u00f6ffentlichen Dienst ist eine Realit\u00e4t![:] - OGBL","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"[:fr]Halte \u00e0 la politique de l\u2019autruche! Le harc\u00e8lement moral dans la Fonction publique est une r\u00e9alit\u00e9![:de]Schluss mit der Vogel-Strau\u00df-Politik! Mobbing im \u00f6ffentlichen Dienst ist eine Realit\u00e4t![:] - OGBL","og_description":"Angesichts der Tatsache, dass beide Syndikate t\u00e4glich von Mitgliedern kontaktiert werden, die mit F\u00e4llen von Mobbing konfrontiert sind, dass diese \u2026","og_url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/","og_site_name":"OGBL","article_modified_time":"2025-12-16T09:38:53+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1920,"url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fonction-publique-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/","name":"[:fr]Halte \u00e0 la politique de l\u2019autruche! Le harc\u00e8lement moral dans la Fonction publique est une r\u00e9alit\u00e9![:de]Schluss mit der Vogel-Strau\u00df-Politik! Mobbing im \u00f6ffentlichen Dienst ist eine Realit\u00e4t![:] - OGBL","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fonction-publique-scaled.jpg","datePublished":"2025-12-15T09:50:35+00:00","dateModified":"2025-12-16T09:38:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fonction-publique-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Fonction-publique-scaled.jpg","width":2560,"height":1920},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/halte-a-la-politique-de-lautruche-le-harcelement-moral-dans-la-fonction-publique-est-une-realite\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ogbl.lu\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Halte \u00e0 la politique de l\u2019autruche! Le harc\u00e8lement moral dans la Fonction publique est une r\u00e9alit\u00e9!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#website","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","name":"OGBL","description":"DIE GEWERKSCHAFT","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#organization","name":"OGBL","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","contentUrl":"https:\/\/www.ogbl.lu\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/LOGO_Red_FR-svg.png","width":369,"height":171,"caption":"OGBL"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/91705"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/communiques"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/91705\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":91709,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/communiques\/91705\/revisions\/91709"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/91707"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91705"}],"wp:term":[{"taxonomy":"categorie_communiques","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categorie_communiques?post=91705"},{"taxonomy":"syndicat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/syndicat?post=91705"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}