Vor rund drei Wochen sind die \u201cgewerkschaftlichen\u201d Aktionen der Luxemburger \u00c4rzte angelaufen. Die AMMD als Vereinigung der \u00c4rzte und Zahn\u00e4rzte versucht so ihren Kritiken und Forderungen betreffend die anstehende Reform des luxemburgischen Gesundheitswesens Nachdruck zu verleihen. Ob oder in wieweit diese Aktionen berechtigt sind sei dahingestellt und wird momentan nicht vom Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL kommentiert.<\/p>\n
Gehen der AMMD die Argumente aus?<\/strong><\/p>\n Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen verurteilt jedoch aufs Sch\u00e4rfste die Aussagen der \u00c4rztevereinigung betreffend das Pflegepersonal der Krankenh\u00e4user. Ihr Pr\u00e4sident (Dr. Uhrig) und ihr Generalsekret\u00e4r (Dr. Schummer) lassen in ihren Stellungnahmen keine Gelegenheit aus das Pflegepersonal zu diskreditieren. Die beiden Mediziner versuchen mit z.T. falschen Informationen die Gesundheitsberufler als Gro\u00dfverdiener mit gro\u00dfz\u00fcgigen Arbeitsbedingungen darzustellen. Es ist \u00e4u\u00dferst bedenklich wenn eine Vereinigung versucht andere Berufsgruppen in ein schlechtes Licht zu r\u00fccken, anstatt ihre eigenen Forderungen verst\u00e4ndlich darzustellen. Sollte es etwa so sein, dass der AMMD die \u00fcberzeugenden Argumente ausgehen und sie jetzt versucht mit einem Rundumschlag gegen andere Berufsgruppen die \u00d6ffentlichkeit auf ihre Seite zu ziehen? Dies ist umso verwerflicher, da die Gesundheitsberufe seit Jahren darum k\u00e4mpfen, dass ihre Studienjahre und Diplome endlich richtig anerkannt werden und sich in der Gehaltstabelle widerspiegeln; da sie sich seit Jahren daf\u00fcr einsetzen, dass endlich f\u00fcr 100% Arbeitsaufwand auch 100% Personal zur Verf\u00fcgung gestellt wird (momentan werden in den Krankenh\u00e4usern nur 82% Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr 100% Aktivit\u00e4t berechnet).<\/p>\n Die AMMD und das \u201cHilfspersonal\u201d<\/strong><\/p>\n Seit Beginn des \u00c4rztestreiks sind es zum gro\u00dfen Teil die Krankenhausdirektionen die zusammen mit ihrem Pflegepersonal versuchen den Patienten weiterhin eine m\u00f6glichst gute Dienstleistung zu gew\u00e4hrleisten. Die AMMD hat sich recht wenig darum bem\u00fcht den Streik so vorzubereiten, dass die Kranken und Pflegebed\u00fcrftigen auf die notwendigen medizinischen und pflegerischen Dienstleistungen zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnen. Es ist \u00e4u\u00dferst einfach die Kranken an die Notaufnahmen der Krankenh\u00e4user zu verweisen. Hier versucht das Pflegepersonal das Bestm\u00f6gliche um niemanden im Regen stehen zu lassen und jedem weiterzuhelfen.<\/p>\n Deshalb ist es besch\u00e4mend wenn die AMMD, in ihrem k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichen Informationsblatt, das Pflegepersonal als \u201cHilfspersonal\u201d bezeichnet. Die Realit\u00e4t sieht ganz anders aus: oft ist das Pflegepersonal ganz auf sich allein gestellt. Der Arzt verordnet, kassiert sein Honorar … und die Krankenschwester\/Krankenpfleger, die technische Assistentin\/Assistent, die Hilfskrankenpflegerin\/Hilfskrankenpfleger,… verrichten den gr\u00f6\u00dften Teil der Arbeit.<\/p>\n Hei\u00dfer (Arbeits-) Winter<\/strong><\/p>\n Die AMMD-Verantwortlichen haben es angek\u00fcndigt: nach dem Ende ihrer sogenannten \u201cStreikaktion\u201c wird alles nachgeholt, was ausgesetzt wurde, z.B. chirurgische Eingriffe. Es w\u00e4re endlich an der Zeit, dass alle Mediziner teamorientierter denken und dem Pflegepersonal den n\u00f6tigen Respekt entgegenbringen w\u00fcrden.<\/p>\n Mitgeteilt vom Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL<\/strong>
\nWie die Krankenhausdirektionen und das Pflegepersonal das meistern sollen, dar\u00fcber stellen sich die \u00c4rzte wenig Fragen. Ob das Pflegepersonal nicht hunderte oder tausende von \u00dcberstunden verrichten muss interessiert sie nicht. Es ist ganz einfach: die \u00c4rzte rufen und das \u201cHilfspersonal\u201d muss sich sputen.<\/p>\n
\nam 16. November 2010<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[51],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"\r\n