Der Gesetzesentwurf zur Reform des Gesundheitswesens sieht vor, dass f\u00fcr die Jahre 2011 und 2012 das Gesamtbudget f\u00fcr das Luxemburger Krankenhauswesen um nur jeweils 3% h\u00f6her ausfallen darf als das Budget des Jahres 2010. Mit diesem Gesamtbudget sollen die Krankenh\u00e4user dann ihre gesamte Aktivit\u00e4t (medizinische Akte ausgenommen) finanzieren.<\/p>\n
Einsparungen auf Kosten der Qualit\u00e4t und des Pflegepersonals<\/strong><\/p>\n Auch wenn in den Erkl\u00e4rungen zum Gesetzesentwurf versucht wird zu unterstreichen, dass die Qualit\u00e4t der Leistungen nicht gef\u00e4hrdet ist, so stellt sich doch die berechtigte Frage wie dies mit einem Budget m\u00f6glich ist, dessen j\u00e4hrliche Wachstumsrate um etwa die H\u00e4lfte gek\u00fcrzt wird. Die Mittel effizienter einsetzen, sowie Synergien innerhalb und zwischen den Krankenh\u00e4usern ins Leben rufen, scheint die Zauberformel zu sein. Wie das geschehen soll, welche Kontrollen eingef\u00fchrt werden um z.B. die Begrenzung der Wachstumsrate auf 3% auf ihre Richtigkeit zu \u00fcberpr\u00fcfen, dar\u00fcber schweigt der Text. Dadurch, dass die Krankenh\u00e4user gezwungen sind diese Vorgabe strikt einzuhalten, kann man sich leicht vorstellen, dass versucht wird in allen m\u00f6glichen Bereichen einzusparen. Dies f\u00fchrt ohne Frage zu einem Qualit\u00e4tsverlust, denn Qualit\u00e4t hat nun mal ihren Preis.<\/p>\n Die vorgegebene Wachstumsrate f\u00fcr die n\u00e4chsten zwei Jahre ist als umso bedenklicher anzusehen, wenn man wei\u00df, dass das Krankenhauswesen ein personalaufwendiger Sektor ist. Ohne gut geschultes Personal in allen Bereichen (Pflege, Administration, Logistik, \u2026) geht es nicht. Nun ist es aber eine Tatsache: durch den Erfall einer Indextranche (2,5%), durch die aktuellen kollektivvertraglichen Gehaltbestimmungen und die Kollektivvertragsverhandlungen werden die 3% schon zum gr\u00f6\u00dften Teil aufgebraucht sein.<\/p>\n Angriff auf den Krankenhauskollektivvertrag und Personalabbau<\/strong><\/p>\n Die vorgeschlagene Wachstumsrate wird die Kollektivvertragsverhandlungen stark beeinflussen und ganz bestimmt auch die bestehenden Arbeits- und Lohnbedingungen in Frage stellen. Wird hier versucht zwei Nullrunden (2011 und 2012) vorzugeben? Der OGBL fordert die sofortige Anpassung der Wachstumsrate<\/strong><\/p>\n Das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL fordert die sofortige Anpassung der Wachstumsrate an die Realit\u00e4t. Es darf weder zu einem Qualit\u00e4tsverlust kommen noch darf beim Personal eingespart werden. Au\u00dferdem fordern wir ein Budget im Krankenhauswesen, das nicht auf zwei Jahre festgelegt wird. Ein j\u00e4hrliches Budget erm\u00f6glicht eine schnellere Anpassung an die sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Gegebenheiten auf Grund der medizinischen und pflegerischen Weiterentwicklungen.<\/p>\n In diesem Zusammenhang hat das Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL Unterredungen mit den Fraktionen der Regierungsparteien beantragt sowie mit der zust\u00e4ndigen parlamentarischen Kommission. Am 23. November wird das Syndikat von der LSAP-Fraktion empfangen.<\/p>\n Mitgeteilt vom Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL<\/strong>
\nPersonalabbau scheint die zweite M\u00f6glichkeit und die ist keinesfalls aus der Luft gegriffen, da jetzt schon einige Krankenhausdirektionen mitteilen, dass freigewordene Posten eventuell nicht mehr ersetzt werden k\u00f6nnen. Es sei in diesem Zusammenhang daran erinnert, dass momentan in vielen Bereichen der Krankenh\u00e4user nur 82% Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr 100% Aktivit\u00e4t zur Verf\u00fcgung stehen. Ein weiterer Abbau w\u00fcrde verheerende Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen und die Qualit\u00e4t der Dienstleistungen haben.<\/p>\n
\nam 18. November 2010<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[51],"syndicat":[75],"acf":[],"yoast_head":"\r\n