{"id":786,"date":"2010-05-19T14:14:44","date_gmt":"2010-05-19T12:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/convention-collective-signee-avec-le-comptoir-des-fers-et-metaux-s-a"},"modified":"2023-06-01T14:38:22","modified_gmt":"2023-06-01T12:38:22","slug":"convention-collective-signee-avec-le-comptoir-des-fers-et-metaux-s-a","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/convention-collective-signee-avec-le-comptoir-des-fers-et-metaux-s-a\/","title":{"rendered":"Convention collective sign\u00e9e avec le Comptoir des Fers et M\u00e9taux S.A."},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-de\"> <\/p><p>En date du 18 mai 2010, les organisations syndicales OGBL, seul repr\u00e9sentant des salari\u00e9s de l\u2019entreprise, et LCGB ont sign\u00e9 une convention collective avec le Comptoir des Fers et M\u00e9taux S.A., qui est entr\u00e9e en vigueur le 1er mai 2010.<\/p>\n<p><strong>Une convention collective qui s\u2019applique \u00e0 l\u2019ensemble du personnel<\/strong><\/p>\n<p>La premi\u00e8re convention collective que l\u2019OGBL avait sign\u00e9e avec le Comptoir des Fers et M\u00e9taux remonte \u00e0 2003. A l\u2019\u00e9poque, les dispositions du texte se limitaient aux exouvriers.<br \/>\nAujourd\u2019hui, avec l\u2019harmonisation des statuts professionnels, il s\u2019agissait avant tout d\u2019adapter les dispositions de l\u2019ancienne convention collective ex-ouvriers aux nouvelles dispositions du statut unique. C\u2019est pourquoi le texte de l\u2019accord conclu entre l\u2019OGBL, syndicat majoritaire et le Comptoir des Fers et M\u00e9taux S. A. s\u2019applique, pour la premi\u00e8re fois, \u00e0 l\u2019ensemble du personnel de l\u2019entreprise, \u00e0 savoir 130 salari\u00e9s.<br \/>\nLa nouvelle convention collective pr\u00e9voit, en outre, deux grilles de salaires distinctes<br \/>\nqui s\u2019articulent autour de deux groupes de salari\u00e9s:<\/p>\n<ul>\n<li>les salari\u00e9s non qualifi\u00e9s<\/li>\n<li>les salari\u00e9s qualifi\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Une progression salariale par \u00e9chelons<\/strong><\/p>\n<p>La progression salariale du personnel s\u2019op\u00e9rera par \u00e9chelons qui correspondent aux ann\u00e9es de service, \u00e0 l&#8217;\u00e2ge et \u00e0 l&#8217;exp\u00e9rience.<br \/>\nPour les \u00e9chelons 1-5, la convention collective fixe pour les deux groupes de salari\u00e9s une progression salariale annuelle \u00e0 hauteur de 2,00%.<br \/>\nPour les \u00e9chelons 6-10, la progression salariale pour les deux groupes de salari\u00e9s sera de 1,5 %.<br \/>\nL\u2019augmentation des salaires dans le groupe des salari\u00e9s non qualifi\u00e9s est \u00e9chelonn\u00e9e de fa\u00e7on \u00e0 ce que chaque salari\u00e9 atteigne, au bout de 10 ans d\u2019anciennet\u00e9, le salaire de statut qualifi\u00e9.<br \/>\nL\u2019augmentation salariale des salari\u00e9s qualifi\u00e9s, se poursuit, quant \u00e0 elle, au del\u00e0 du 10\u00e8me \u00e9chelon et sera de 0,50 %.<\/p>\n<p><strong>Une allocation de fin d\u2019ann\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>Au bout de 4 ans de travail au sein de l\u2019entreprise, chaque salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 Comptoir des Fers et M\u00e9taux S.A b\u00e9n\u00e9ficiera d\u2019un treizi\u00e8me mois. Pour les salari\u00e9s, dont l\u2019entr\u00e9e en service est inf\u00e9rieure \u00e0 4 ans, la convention collective fixe une allocation qui est \u00e9chelonn\u00e9 comme suit :<br \/>\n30% du salaire mensuel brut pour 1 an d&#8217;anciennet\u00e9<br \/>\n55% du salaire mensuel brut pour 2 ans d&#8217;anciennet\u00e9<br \/>\n75% du salaire mensuel brut pour 3 ans d&#8217;anciennet\u00e9<\/p>\n<p><strong>Les cong\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 annuel de r\u00e9cr\u00e9ation est fix\u00e9 \u00e0 26 jours. Le lundi de Carnaval est consid\u00e9r\u00e9 comme un jour f\u00e9ri\u00e9 conventionnel.<br \/>\nAu cong\u00e9 annuel s\u2019ajoutent des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires qui sont calcul\u00e9s en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9:<br \/>\n1 jour suppl\u00e9mentaire \u00e0 partir d\u2019une anciennet\u00e9 de 5 ans<br \/>\n2 jours suppl\u00e9mentaires \u00e0 partir d\u2019une anciennet\u00e9 de 10 ans<br \/>\n3 jours suppl\u00e9mentaires \u00e0 partir d\u2019une anciennet\u00e9 de 15 ans<br \/>\n4 jours suppl\u00e9mentaires \u00e0 partir d\u2019une anciennet\u00e9 de 20 ans<\/p>\n<p><strong>Un p\u00e9cule de vacance li\u00e9 \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Chaque salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera, en outre, d\u2019un p\u00e9cule de vacance en fonction de son anciennet\u00e9 :<br \/>\n100 \u20ac entre 1 et 5 ans de service<br \/>\n150 \u20ac &gt; 5 ans de service<br \/>\n200 \u20ac &gt; 10 ans de service<br \/>\n250 \u20ac &gt; 15 ans de service<br \/>\n300 \u20ac &gt; 20 ans de service<\/p>\n<p>La convention collective a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e pour une p\u00e9riode s\u2019\u00e9talant entre le 1er janvier 2010 et le 31 juillet 2012.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 par le Syndicat Commerce de l\u2019OGBL<\/strong><br \/>\n<strong>le 19 mai 2010<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[48],"syndicat":[78],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - 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