Une d\u00e9l\u00e9gation OGBL du personnel de Clearstream, accompagn\u00e9e par V\u00e9ronique Eischen, membre du Bureau ex\u00e9cutif de l\u2019OGBL, a \u00e9t\u00e9 re\u00e7ue le 17 juin par le ministre du Travail et de l\u2019Emploi Nicolas Schmit pour l\u2019informer sur la situation actuelle chez Clearstream et l\u2019\u00e9tat des n\u00e9gociations d\u2019un plan social.
\nSi au d\u00e9but 32 personnes \u00e9taient concern\u00e9es par les licenciements, le nombre a pu \u00eatre r\u00e9duit \u00e0 28 gr\u00e2ce aux n\u00e9gociations. L\u2019OGBL a d\u2019ailleurs inform\u00e9 le ministre que les n\u00e9gociations se sont av\u00e9r\u00e9es tr\u00e8s difficiles du fait que la direction de Clearstream refusait de fixer ensemble avec le Comit\u00e9 mixte les crit\u00e8res \u00e0 respecter lors des licenciements. Apr\u00e8s 15 jours d\u2019\u00e2pres n\u00e9gociations, l\u2019OGBL put enfin imposer ses crit\u00e8res de non licenciement. Ainsi, les personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 50 ans, les personnes handicap\u00e9es et les salari\u00e9s monoparentaux ne peuvent \u00eatre renvoy\u00e9s. Le ministre a fortement approuv\u00e9 la persistance de l\u2019OGBL et le r\u00e9sultat positif \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n
L\u2019avenir de Clearstream au Luxembourg?<\/strong><\/p>\n La d\u00e9l\u00e9gation a aussi exprim\u00e9 son inqui\u00e9tude quant \u00e0 l\u2019avenir de Clearstream au Luxembourg. En effet, lors de discussions pendant les semaines \u00e0 venir, il sera question d\u2019une nouvelle vague de r\u00e9ductions de postes. Clearstream, qui appartient au groupe \u00abDeutsche B\u00f6rse\u00bb, a d\u00e9cid\u00e9 de proc\u00e9der au niveau groupe \u00e0 une r\u00e9duction des co\u00fbts de 20% et veut d\u00e9localiser une partie de ses activit\u00e9s \u00e0 Prague et \u00e0 Singapour. Il va sans dire que le groupe Clearstream Luxembourg, qui affiche pourtant un r\u00e9sultat positif, sera \u00e9galement concern\u00e9. Prendre avantage du programme fit4job<\/strong><\/p>\n Le ministre et l\u2019OGBL ont convenu de r\u00e9unir tous les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, le personnel et les responsables des ressources humaines pour les informer sur le dispositif \u201efit4job\u201c. Il s\u2019agit d\u2019un programme qui vise \u00e0 encadrer de mani\u00e8re proactive les salari\u00e9s qui ont perdu leur emploi et dont le dernier employeur fait partie du secteur financier. Et ce par le biais d\u2019un diagnostic suivi d\u2019une formation sp\u00e9cialement d\u00e9velopp\u00e9e pour le secteur financier. Ce programme devrait aider les personnes concern\u00e9es \u00e0 retrouver plus rapidement un nouvel emploi. Il faut donc tout faire pour inciter ces salari\u00e9s de prendre le plus t\u00f4t possible avantage de ces mesures.<\/p>\n Communiqu\u00e9 par le Syndicat Banques et Assurances de l\u2019OGBL <\/strong>
\n350 postes seront supprim\u00e9s lors de cette deuxi\u00e8me phase, dont 92 au Luxembourg.
\nM\u00eame si la direction dit qu\u2019aucun salari\u00e9 ne sera licenci\u00e9, arguant que cette deuxi\u00e8me restructuration s\u2019\u00e9talera sur trois ans, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s OGBL restent sceptiques. Des discussions relatives \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan pour le maintien dans l\u2019emploi devraient commencer tr\u00e8s prochainement. Au cas o\u00f9 ces mesures n\u2019auraient pas les effets escompt\u00e9s, il est \u00e0 craindre qu\u2019un deuxi\u00e8me plan social ne soit in\u00e9vitable.
\nPar ailleurs, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s OGBL se font des soucis quant \u00e0 l\u2019avenir de Clearstream au Luxembourg tout court. Ils craignent que les d\u00e9localisations annonc\u00e9es actuellement puissent ne pas r\u00e9fl\u00e9ter la r\u00e9alit\u00e9 et prendre une ampleur bien plus importante dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n
\nle 18 juin 2010<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[52],"syndicat":[74],"acf":[],"yoast_head":"\r\n