{"id":752,"date":"2010-03-24T15:25:37","date_gmt":"2010-03-24T14:25:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/politique-de-lemploi-resume-des-propositions-de-logbl"},"modified":"2023-07-03T11:20:20","modified_gmt":"2023-07-03T09:20:20","slug":"politique-de-lemploi-resume-des-propositions-de-logbl","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/politique-de-lemploi-resume-des-propositions-de-logbl\/","title":{"rendered":"Politique de l\u2019emploi \u2013 r\u00e9sum\u00e9 des propositions de l\u2019OGBL"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-de\"> <\/p><p>1. Objectif principal: r\u00e9tablissement du plein emploi<br \/>\nPropositions de l\u2019OGBL:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9laborer et instaurer des mod\u00e8les visant \u00e0 r\u00e9duire le temps de travail dans le but de maintenir et de cr\u00e9er des emplois;<\/li>\n<li>mettre l\u2019accent sur la sauvegarde des carri\u00e8res professionnelles et des perspectives sociales des salari\u00e9s;<\/li>\n<li>renforcer la l\u00e9gislation concernant le maintien dans l\u2019emploi, en introduisant une obligation d\u2019analyse permanente et prospective de la situation des entreprises,qui serait une composante l\u00e9gale de la cogestion au sein de l\u2019entreprise;<\/li>\n<li>en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale: renforcer la l\u00e9gislation sur la cogestion des salari\u00e9s au sein des entreprises pour garantir que la survie et le bon fonctionnement de l\u2019entreprise dans la dur\u00e9e priment sur les int\u00e9r\u00eats \u00e0 court terme des actionnaires et des cadres dirigeants;<\/li>\n<li>renforcer la protection l\u00e9gale des salari\u00e9s en cas de licenciement collectif par des entreprises qui font du profit;<\/li>\n<li>mettre en place une politique de protection efficace des salari\u00e9s en cas de faillite d\u2019une entreprise en vue de redresser la situation in\u00e9galitaire entre droits des salari\u00e9s touch\u00e9s par une faillite et salari\u00e9s licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique (placer cr\u00e9ances des salari\u00e9s au premier rang des privil\u00e8ges, autoriser Fonds pour l\u2019emploi \u00e0 verser une avance sur le privil\u00e8ge, faire co\u00efncider ouverture du droit aux indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage avec la date de la faillite); r\u00e9forme du m\u00e9canisme de la \u00abgestion contr\u00f4l\u00e9e\u00bb en vue d\u2019\u00e9viter des faillites;<\/li>\n<li>renforcer la protection des salari\u00e9s qui se retrouvent dans des emplois pr\u00e9caires, notamment les jeunes et les femmes;<\/li>\n<li>contre une d\u00e9gradation des conditions l\u00e9gales d\u2019embauche et des contrats de travail pour les jeunes;<\/li>\n<li>renforcer la protection des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s contre le ch\u00f4mage; \u00e9tablir un programme d\u2019action en vue de la s\u00e9curisation des parcours professionnels et des perspectives sociales des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s; introduire des mod\u00e8les innovants de travail \u00e0 temps partiel pour personnes \u00e2g\u00e9es;<\/li>\n<li>veiller \u00e0 \u00e9viter toute discrimination entre salari\u00e9s touch\u00e9s par le ch\u00f4mage, notamment entre travailleurs r\u00e9sidents et non-r\u00e9sidents;<\/li>\n<li>maintenir, am\u00e9liorer et \u00e9tendre l\u2019instrument du ch\u00f4mage partiel pendant la dur\u00e9e de la crise;<\/li>\n<li>r\u00e9viser certaines mesures prises en 2006 notamment en ce qui concerne les travailleurs avec un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e;<\/li>\n<li>soutenir les initiatives pour l\u2019emploi;<\/li>\n<li>am\u00e9liorer les dispositifs permettant tant l\u2019acc\u00e8s individuel que l\u2019acc\u00e8s collectif \u00e0 la formation continue;<\/li>\n<li>d\u00e9velopper la formation professionnelle et son attractivit\u00e9 pour les jeunes par la cr\u00e9ation d\u2019un fonds pour la formation professionnelle initiale et continue financ\u00e9 par une contribution de toutes les entreprises priv\u00e9es et publiques et par le soutien des entreprises qui forment et embauchent des jeunes;<\/li>\n<li>soutien \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es : \u00e9tablir un bilan de la loi du 13 septembre 2003 et un relev\u00e9 des contr\u00f4les effectu\u00e9s et des sanctions inflig\u00e9es dans le cadre de l\u2019application des r\u00e8gles protectrices des travailleurs \u00e0 capacit\u00e9 r\u00e9duite; cr\u00e9er un service national de coordination; mettre en place une offre de possibilit\u00e9s de formation initiale et continue adapt\u00e9e;<\/li>\n<li>reclassement: privil\u00e9gier le reclassement interne; acc\u00e9l\u00e9rer la proc\u00e9dure par intervention rapide du contr\u00f4le m\u00e9dical; globaliser l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019invalidit\u00e9 et instaurer la possibilit\u00e9 d\u2019attribuer imm\u00e9diatement une pension d\u2019invalidit\u00e9 pour salari\u00e9s reclass\u00e9s en externe disposant de peu de perspectives en vue d\u2019un maintien dans l\u2019emploi; assimiler les salari\u00e9s reclass\u00e9s, d\u00e9clar\u00e9s inaptes et handicap\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. R\u00e9forme de l\u2019ADEM:<br \/>\nPropositions de l\u2019OGBL:<\/p>\n<ul>\n<li>am\u00e9liorer l\u2019offre des prestations, garantir une aide et un soutien efficaces centr\u00e9s sur l\u2019individu, et exempts de toute chicanerie, de toute discrimination et stigmatisation;<\/li>\n<li>augmenter substantiellement le personnel; d\u00e9velopper des formations et profils professionnels sp\u00e9cifiques;<\/li>\n<li>contre la privatisation respectivement l\u2019externalisation du placement de la main d\u2019oeuvre<\/li>\n<li>garantir le statut public des employ\u00e9s de l\u2019ADEM;<\/li>\n<li>privil\u00e9gier la voie des consultants et adapter le r\u00f4le du placeur;<\/li>\n<li>\u00e9tablir un bilan des techniques d\u2019encadrement et des mesures d\u2019activation utilis\u00e9s, notamment la convention d\u2019activation individualis\u00e9e;<\/li>\n<li>privil\u00e9gier les formations \u00ab \u00e0 la carte \u00bb pour les demandeurs d\u2019emploi et analyser l\u2019efficience des mesures de formation; prendre en consid\u00e9ration les comp\u00e9tences acquises et aider les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 profiter de la proc\u00e9dure de validation des acquis existante<\/li>\n<li>objectif: donner les moyens aux salari\u00e9s et demandeurs d\u2019emploi d\u2019une r\u00e9elle mobilit\u00e9 non seulement sectorielle, mais \u00e9galement statutaire, sociale, voire hi\u00e9rarchique;<\/li>\n<li>indemnisation du demandeur d\u2019emploi: abolir le principe de proportionnalit\u00e9, prolonger la dur\u00e9e d\u2019indemnisation, r\u00e9viser (ou suspendre temporairement) la d\u00e9gressivit\u00e9 du plafond d\u2019indemnisation et ne mettre en place cette d\u00e9gressivit\u00e9 qu\u2019apr\u00e8s 24 mois pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s;<\/li>\n<li>prendre des mesures pour assurer le respect de la d\u00e9claration des postes vacants;<\/li>\n<li>introduire des sanctions dissuasives pour inciter les employeurs \u00e0 notifier les licenciements \u00e9conomiques au Comit\u00e9 de conjoncture, g\u00e9n\u00e9raliser cette obligation \u00e0 tous les employeurs;<\/li>\n<li>rendre l\u2019employeur actif \u00e0 la priorit\u00e9 de r\u00e9embauchage et informer le salari\u00e9 concern\u00e9; supprimer la n\u00e9cessit\u00e9 pour le salari\u00e9 de manifester par \u00e9crit sa volont\u00e9 de mettre en oeuvre sa priorit\u00e9 d\u2019embauchage; pr\u00e9voir amende administrative \u00e0 ce niveau, notamment quand l\u2019entreprise a recours \u00e0 des heures suppl\u00e9mentaires, des CDD ou int\u00e9rimaires au lieu de r\u00e9embaucher;<\/li>\n<li>d\u00e9velopper la collaboration entre l\u2019ADEM et le Comit\u00e9 de conjoncture;<\/li>\n<li>\u00e9largir les missions et les droits du Comit\u00e9 de conjoncture, notamment en vue du contr\u00f4le a posteriori d\u2019aides de l\u2019Etat engag\u00e9es; pr\u00e9voir des obligations de remboursement et des proc\u00e9dures de sanction \u00e0 ce niveau.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Fonds pour l\u2019emploi:<br \/>\nPropositions de l\u2019OGBL:<\/p>\n<ul>\n<li>assurer un financement ad\u00e9quat du Fonds pour l\u2019emploi. Dans cette optique : augmenter le taux de l\u2019imp\u00f4t de solidarit\u00e9, tel que pr\u00e9vu en 2006; au-del\u00e0 de cette augmentation, pr\u00e9voir une contribution budg\u00e9taire suppl\u00e9mentaire de l\u2019Etat;<\/li>\n<li>dresser une \u00e9valuation et un bilan p\u00e9riodique de toutes les mesures financ\u00e9es par le Fonds pour l\u2019emploi, notamment quant \u00e0 leur efficacit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Transmis par l\u2019OGBL<\/strong><br \/>\n<strong>le 24 mars 2010<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title><\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/politique-de-lemploi-resume-des-propositions-de-logbl\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Politique de l\u2019emploi \u2013 r\u00e9sum\u00e9 des propositions de l\u2019OGBL[:en]Politique de l\u2019emploi \u2013 r\u00e9sum\u00e9 des propositions de l\u2019OGBL[:] - OGBL\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"1. 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