Du 16 au 22 novembre 2009, la France a tenu sa 13e semaine pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es. Cette action a cruellement rappel\u00e9 aux Fran\u00e7ais que l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des personnes en situation d\u2019handicap est loin d\u2019\u00eatre acquis. Et ce malgr\u00e9 l\u2019existence d\u2019un quota l\u00e9gal des salari\u00e9s handicap\u00e9s fix\u00e9 \u00e0 6 % de l\u2019effectif total des travailleurs d\u2019une entreprise de plus de 20 salari\u00e9s. Ces m\u00eames quotas sont \u00e9galement en vigueur pour les services \u00e9tatiques et administrations communales. Selon une r\u00e9cente \u00e9tude du minist\u00e8re du Travail fran\u00e7ais le taux d\u2019embauche sur le march\u00e9 du travail ordinaire de salari\u00e9s handicap\u00e9s n\u2019est que de 2,8 %.<\/p>\n
Pour essayer de rem\u00e9dier \u00e0 ce non respect des quotas, le gouvernement fran\u00e7ais a d\u00e9cid\u00e9 de renforcer les sanctions pr\u00e9vues par la loi. A partir de 2010, toutes les entreprises n\u2019ayant fait aucun effort r\u00e9el pour am\u00e9liorer leur quota de travailleurs handicap\u00e9s au sein de leur personnel, seront oblig\u00e9es de payer des amendes de 10 300! par an. Au-del\u00e0 de la r\u00e9pression, il est aussi pr\u00e9vu de tester le CV anonyme pour augmenter les chances d\u2019\u00eatre retenu pour ses capacit\u00e9s et non pour ses apparences. Cette mesure profiterait \u00e0 la \u00abdiversit\u00e9\u00bb en g\u00e9n\u00e9ral. Le v\u00e9ritable d\u00e9fi consiste toutefois \u00e0 trouver un moyen de changer le regard sur le handicap et de modifier ainsi les comportements.<\/p>\n
En effet, selon un sondage effectu\u00e9 par \u00abHarris Interactive\u00bb, 59 % des Fran\u00e7ais estiment difficile d\u2019int\u00e9grer dans l\u2019emploi une personne handicap\u00e9e et avouent un sentiment de g\u00eane envers le handicap.<\/p>\n
Qu\u2019en est-il au Luxembourg? Depuis 1991 et r\u00e9affirm\u00e9 en 2003, la loi sur le travailleur handicap\u00e9 pr\u00e9voit \u00e9galement des quotas d\u2019embauche de personnes handicap\u00e9es aussi bien pour le secteur priv\u00e9 que pour l\u2019Etat et les communes.<\/p>\n
Les quotas minima \u00e0 respecter sont de 5 % pour l\u2019Etat, les communes, les \u00e9tablissements publics et les CFL; 4 % pour les employeurs priv\u00e9s occupant au moins 300 salari\u00e9s; 2 % pour au moins 50 salari\u00e9s et 1 travailleur handicap\u00e9 pour au moins 25 salari\u00e9s.<\/p>\n
Pour le reste la situation n\u2019est gu\u00e8re diff\u00e9rente que celle en France. M\u00eame si contrairement au minist\u00e8re du Travail fran\u00e7ais le gouvernement luxembourgeois n\u2019a pas encore effectu\u00e9 d\u2019\u00e9tude sur le taux d\u2019embauche des travailleurs handicap\u00e9s au sein des entreprises luxembourgeoises, il est certain que les quotas sont \u00e9galement loin d\u2019\u00eatre respect\u00e9s et atteints.<\/p>\n
Les raisons de ce non respect de la loi au Luxembourg sont certes multiples.
\nD\u2019une part aucun organe \u00e9tatique n\u2019est charg\u00e9 de contr\u00f4ler l\u2019application de la loi et le respect des quotas, mais d\u2019autres facteurs jouent \u00e9galement un r\u00f4le important. Dans beaucoup de cas, l\u2019on constate une scolarisation et formation professionnelle insuffisante pour r\u00e9pondre aux attentes du march\u00e9 du travail ordinaire. En plus, l\u2019insertion des personnes handicap\u00e9es devrait se faire d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge au niveau de la scolarisation. Il est toujours plus difficile d\u2019int\u00e9grer une personne handicap\u00e9e adulte dans le monde du travail ordinaire si celle-ci a pass\u00e9 la plus grande majorit\u00e9 de sa vie en institution. Les mesures qui existent actuellement pour rem\u00e9dier \u00e0 ces probl\u00e8mes de formation et d\u2019int\u00e9gration sont nettement insuffisantes. D\u2019autre part, il y a aussi les probl\u00e8mes d\u2019accessibilit\u00e9 des b\u00e2timents et lieux de travail qui servent bien souvent de pr\u00e9texte pour un refus d\u2019embaucher une personne handicap\u00e9e.
\nIl est grand temps de changer les mentalit\u00e9s et de faire tomber les pr\u00e9jug\u00e9s.
\nPour cela il faut une r\u00e9elle volont\u00e9 politique et des actions concr\u00e8tes. Au-del\u00e0 de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une stricte application de la loi, des actions d\u2019accompagnement comme celle mise en place par l\u2019ATP asbl avec son Service Job Coaching doivent \u00eatre intensifi\u00e9es et \u00e9tendues \u00e0 tous les types de handicap. Finalement, nous pourrions prendre exemple sur nos voisins fran\u00e7ais et tenir une 1\u00e8re semaine pour l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es au Luxembourg. Dans tous les cas, le minist\u00e8re du Travail devrait, comme en France, faire r\u00e9aliser une \u00e9tude pour au moins disposer de chiffres et pour savoir o\u00f9 nous en sommes r\u00e9ellement quant au respect de nos quotas. Mais si cela n\u2019a encore jamais \u00e9t\u00e9 fait, c\u2019est peut-\u00eatre d\u00fb \u00e0 la peur des r\u00e9sultats accablants qui pourraient appara\u00eetre.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le D\u00e9partement des Travailleurs Handicap\u00e9s de l\u2019OGBL<\/strong>
\nle 2 d\u00e9cembre 2009<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[134,41],"syndicat":[115],"acf":[],"yoast_head":"\r\n