{"id":716,"date":"2010-01-07T11:10:42","date_gmt":"2010-01-07T10:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/communiques\/vers-legalite-de-droit-et-de-fait-des-femmes-et-des-hommes"},"modified":"2023-07-03T11:24:16","modified_gmt":"2023-07-03T09:24:16","slug":"vers-legalite-de-droit-et-de-fait-des-femmes-et-des-hommes","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/vers-legalite-de-droit-et-de-fait-des-femmes-et-des-hommes\/","title":{"rendered":"Vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 de droit et de fait des femmes et des hommes"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-de\"> <\/p><p>Le 6 janvier 2010, la ministre de l\u2019Egalit\u00e9 des chances Fran\u00e7oise Hetto-Gaasch a re\u00e7u une d\u00e9l\u00e9gation de l\u2019OGBL conduite par Jean-Claude Reding pour un \u00e9change de vues sur les priorit\u00e9s gouvernementales en mati\u00e8re de politique de l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<p>La discussion a notamment port\u00e9 sur les questions suivantes: \u00e9galit\u00e9 de salaires entre femmes et hommes, salari\u00e9es enceintes, cong\u00e9 parental et travail du dimanche notamment dans les centres commerciaux.<\/p>\n<p>La ministre a exprim\u00e9 le souhait que dans le cadre de la n\u00e9gociation de conventions collectives de travail (CCT) le probl\u00e8me de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale soit th\u00e9matis\u00e9 et elle a pos\u00e9 la question s\u2019il \u00e9tait concevable d\u2019inclure dans une CCT une obligation de r\u00e9sultat en la mati\u00e8re. Pour le pr\u00e9sident de l\u2019OGBL Jean-Claude Reding une telle obligation serait certes une avanc\u00e9e importante pourvu que le c\u00f4t\u00e9 patronal y soit favorable. Comme seulement la moiti\u00e9 des salari\u00e9s luxembourgeois sont couverts par une convention collective, il faudrait trouver d\u2019autres moyens pour inciter les entreprises \u00e0 supprimer les in\u00e9galit\u00e9s entre les salari\u00e9s f\u00e9minins et masculins.<\/p>\n<p>La ministre a inform\u00e9 la d\u00e9l\u00e9gation que le programme \u00abactions positives dans les entreprises du secteur priv\u00e9\u00bb sera poursuivi en collaboration avec les partenaires sociaux. En plus de la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, ce programme volontaire vise \u00e9galement l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes dans la prise de d\u00e9cision et l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans la conciliation de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e. Pour diminuer l\u2019\u00e9cart de salaire entre les femmes et les hommes pour un travail \u00e9gal ou de valeur \u00e9gale le minist\u00e8re met par ailleurs \u00e0 la disposition des partenaires sociaux en collaboration avec le STATEC les outils suivants: auto\u00e9valuation des structures de salaire dans les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s ainsi que l\u2019outil LOGIB, un instrument d\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale d\u00e9velopp\u00e9 en Suisse. La ministre a en particulier exprim\u00e9 la volont\u00e9 de s\u2019engager \u00e0 ce que les mentalit\u00e9s changent dans le secteur du nettoyage. Car c\u2019est dans ce domaine que les \u00e9carts salariaux et les diff\u00e9rences de traitement sont les plus prononc\u00e9s. L\u2019OGBL souhaite collaborer \u00e9troitement avec le minist\u00e8re pour toute initiative dans ce secteur.<\/p>\n<p>Lors de la derni\u00e8re partie de l\u2019entrevue, un \u00e9change de vues a eu lieu sur l\u2019ouverture des magasins le dimanche et sur toutes les questions qui tournent autour des heures d\u2019ouvertures tardives, comme notamment celui de la garde des enfants. Pour le pr\u00e9sident de l\u2019OGBL, la fa\u00e7on la plus intelligente de proc\u00e9der sur ces questions et les questions connexes serait la n\u00e9gociation d\u2019un accordcadre sectoriel qui serait alors valable pour tous les salari\u00e9s du secteur du commerce. Par exemple, dans les grands centres commerciaux seulement le personnel d\u2019un ou de deux magasins sont couverts par une convention collective, tandis que les salari\u00e9s des autres magasins ne peuvent pas profiter d\u2019arrangements sp\u00e9ciaux pr\u00e9vus par les CCT. Une CCT sectorielle permettrait d\u2019\u00e9liminer d\u2019un coup beaucoup d\u2019in\u00e9galit\u00e9s et d\u2019injustices qui existent dans le secteur commercial. La ministre a vivement salu\u00e9 cette approche et encourag\u00e9 la d\u00e9l\u00e9gation de l\u2019OGBL de continuer \u00e0 oeuvrer en ce sens.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9change de vues a eu lieu dans un climat chaleureux et les deux c\u00f4t\u00e9s ont exprim\u00e9 la volont\u00e9 de continuer le dialogue et la coop\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong>Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL le 7 janvier 2010<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\r\n<title><\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/vers-legalite-de-droit-et-de-fait-des-femmes-et-des-hommes\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 de droit et de fait des femmes et des hommes[:en]Vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 de droit et de fait des femmes et des hommes[:] - 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