Sous le pr\u00e9texte de la crise, la direction de l\u2019entreprise sise \u00e0 Dudelange met depuis des mois la pression sur ses salari\u00e9s. Et pourtant le volume de production est tel, qu\u2019on est pass\u00e9 de 800 camions charg\u00e9s habituellement \u00e0 une moyenne de 950 par mois.<\/p>\n
Les salari\u00e9s de l\u2019entreprise ont toujours fait le maximum pour assurer la production, parfois en acceptant du travail suppl\u00e9mentaire, avec le r\u00e9sultat que la fatigue commence \u00e0 se faire ressentir. A plusieurs reprises, la d\u00e9l\u00e9gation a attir\u00e9 l\u2019attention de la direction sur le fait que cette fatigue est dangereuse et peut provoquer des accidents de travail tr\u00e8s graves. La direction dit en \u00eatre consciente, mais aucune action d\u2019am\u00e9lioration n\u2019a \u00e9t\u00e9 mise en place jusqu\u2019\u00e0 aujourd\u2019hui.<\/p>\n
Pire, en d\u00e9but de semaine, la direction a inform\u00e9 le comit\u00e9 mixte qu\u2019elle proc\u00e8dera prochainement \u00e0 des changements au niveau de l\u2019organisation administrative de l\u2019entreprise, sans pour autant donner plus de d\u00e9tails. Le lendemain, 3 salari\u00e9s administratifs ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s en d\u00e9pit des r\u00e8gles pr\u00e9vues dans le code du travail.<\/p>\n
Voici donc un cas d\u2019esp\u00e8ce int\u00e9ressant. Sous la couverture de la crise LUXGUARD II essaie d\u2019une part de r\u00e9aliser des productions record en augmentant la cadence et en mettant les salari\u00e9s sous pression constante. Ceci est intol\u00e9rable et doit \u00eatre d\u00e9nonc\u00e9, car la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de tous les concern\u00e9s en p\u00e2tissent. D\u2019autre part, la soci\u00e9t\u00e9 prend la crise comme pr\u00e9texte pour restructurer son organisation et pour licencier des salari\u00e9s administratifs aujourd\u2019hui. Et qui demain?<\/p>\n
Tous les moyens semblent bons aux yeux de la direction pour faire payer la crise aux salari\u00e9s et d\u00e9manteler tous les acquis sociaux. Ainsi, depuis des mois, l\u2019entreprise ne paie plus les majorations salariales dues en cas de maladie, depuis des mois la direction refuse tout dialogue social constructif. Depuis des mois, la direction croit qu\u2019elle peut tout faire\u2026<\/p>\n
Le vase d\u00e9borde d\u00e9finitivement. Ni les salari\u00e9s, ni la d\u00e9l\u00e9gation, ni l\u2019OGBL ne continueront \u00e0 accepter cette mani\u00e8re de faire. Soit la direction change d\u00e9finitivement de cap et retrouve le chemin de la raison, soit le conflit est \u00e0 l\u2019ordre du jour et d\u00e8s actions sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 programm\u00e9es pour les semaines \u00e0 venir.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par le Syndicat Bois, Caoutchouc, C\u00e9ramique, Chimie. Ciment,<\/strong>
\nPapier, Plastique, Textiles et Verre de l\u2019OGBL<\/strong>
\nle 17 juillet 2009<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[162],"syndicat":[165],"acf":[],"yoast_head":"\r\n