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Depuis la faillite de l\u2019entreprise Liberty Steel en novembre 2024, l\u2019OGBL et le LCGB n\u2019ont cess\u00e9 d\u2019alerter sur la situation inacceptable dans laquelle sont plong\u00e9s les salari\u00e9s qui travaillaient pour l\u2019entreprise et l\u2019incertitude intenable qui perdurent, faute de d\u00e9cisions concr\u00e8tes des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>\n
Perte d\u2019emploi, manque de perspectives professionnelles et craintes quant \u00e0 leur avenir accompagnent les salari\u00e9s depuis lors.<\/p>\n
D\u2019abord victimes des agissements de leur ancien employeur qui les a laiss\u00e9s pendant longtemps dans l\u2019incertitude, les salari\u00e9s ont ensuite eu un espoir concret de voir l\u2019entreprise \u00eatre reprise, qui s\u2019est ensuite \u00e9vapor\u00e9, lors du retrait du possible repreneur.<\/p>\n
Cela fait d\u00e9sormais de longs mois que les dossiers des salari\u00e9s concern\u00e9s n\u2019avancent pas \u2014 malgr\u00e9 un travail intensif men\u00e9 conjointement par les services minist\u00e9riels, les organisations syndicales et le curateur de la faillite. Une solution avait pourtant \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9e : l\u2019ouverture du droit \u00e0 la pr\u00e9retraite-ajustement pour les salari\u00e9s remplissant les conditions l\u00e9gales et des tentatives pour retrouver un emploi aux victimes de cette situation intol\u00e9rable.<\/p>\n
Lors d\u2019une r\u00e9union avec le ministre de l\u2019Economie Lex Delles et l\u2019ancien ministre du Travail, Georges Mischo, il avait \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 que quelques salari\u00e9s concern\u00e9s pourraient \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 cette mesure et qu\u2019une convention entre le minist\u00e8re comp\u00e9tent et le curateur \u00e9tait envisageable juridiquement. Cette voie avait d\u2019ailleurs fait l\u2019objet de plusieurs mois de concertation et d\u2019un accord de principe \u2014 les deux ministres avaient pris des engagements.<\/p>\n
L\u2019OGBL et le LCGB d\u00e9noncent dans ce contexte avec force le soudain revirement des deux responsables politiques et de leurs conseillers minist\u00e9riels, qui invoquent d\u00e9sormais de pr\u00e9tendus obstacles juridiques, remettant brutalement en cause la solution longuement travaill\u00e9e et attendue par les salari\u00e9s depuis des semaines et d\u00e9noncent surtout la volteface de l\u2019ancien ministre du Travail \u00e0 peine deux semaines apr\u00e8s s\u2019\u00eatre pourtant engag\u00e9 \u00e0 mettre en place des pr\u00e9retraites ajustement.<\/p>\n
Pour l\u2019OGBL et le LCGB, il est inacceptable que cette possibilit\u00e9 soit d\u00e9sormais \u00e9cart\u00e9e, alors m\u00eame que des engagements publics et politiques clairs ont \u00e9t\u00e9 pris envers les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n
Derri\u00e8re ces dossiers, il y a aujourd\u2019hui des femmes et des hommes en grande pr\u00e9carit\u00e9, pour qui la pr\u00e9retraite repr\u00e9sente bien souvent la seule issue digne \u2014 des salari\u00e9s qui sont aujourd\u2019hui confront\u00e9s \u00e0 de grandes difficult\u00e9s pour retrouver un emploi, malgr\u00e9 leur grande exp\u00e9rience professionnelle et le manque de main-d\u2019\u0153uvre dans les diff\u00e9rents secteurs de l\u2019industrie et de l\u2019\u00e9conomie luxembourgeoise en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
L\u2019OGBL et LCGB appellent le gouvernement et surtout le nouveau ministre du Travail \u00e0 envoyer un signal politique fort, en respectant les engagements pris et en d\u00e9bloquant ainsi sans d\u00e9lai cette situation, afin de garantir la dignit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 existentielle des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n
Lorsque ces dossiers auront enfin \u00e9t\u00e9 r\u00e9solus dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s, il faudra, selon l\u2019OGBL et le LCGB, proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9vision de plusieurs dispositions l\u00e9gales en mati\u00e8re de faillite, d\u2019accompagnement des salari\u00e9s et de pr\u00e9retraites afin d\u2019\u00e9viter que de telles situations dramatiques ne se reproduisent \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n
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\nle 11 d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/p>\n