En date du 4 f\u00e9vrier 2009, l\u2019OGBL a demand\u00e9 une entrevue avec les ministres Kreck\u00e9 et Biltgen pour discuter d\u2019une \u00e9volution inqui\u00e9tante dans le secteur industriel. En effet, de plus en plus d\u2019entreprises proc\u00e8dent \u00e0 des plans sociaux et des r\u00e9ductions d\u2019effectifs.<\/p>\n
L\u2019OGBL souhaite conna\u00eetre la strat\u00e9gie du gouvernement pour accompagner, voire contrer ce d\u00e9veloppement. Par ailleurs, il y a lieu de garder un certain scepticisme vis \u00e0-vis de cette situation. Car, il est \u00e0 craindre que certaines entreprises essaient de profiter de la situation pour mettre en oeuvre des mesures de restructuration, de d\u00e9localisation ou de pr\u00e9carisation de l\u2019emploi en g\u00e9n\u00e9ral, avec le but notamment de d\u00e9gager des marges plus importantes pour les actionnaires, sans se soucier des cons\u00e9quences sociales de leurs d\u00e9cisions. ArcelorMittal est un excellent cas d\u2019esp\u00e8ce.<\/p>\n
Apr\u00e8s avoir annonc\u00e9 dans son plan de restructuration la suppression de 9 000 postes dont 6 000 en Europe, le leader mondial de l\u2019acier annonce vouloir distribuer plusieurs milliards d\u2019euros aux actionnaires.<\/p>\n
Les d\u00e9clarations r\u00e9centes de certains responsables patronaux luxembourgeois montrent que les vieilles recettes dogmatiques sont toujours bien vivantes. Certains ne semblent toujours pas avoir compris la gravit\u00e9 de la situation et les risques qu\u2019elle comporte de faire na\u00eetre une crise sociale comme l\u2019Europe n\u2019en a plus connue depuis la 2e Guerre mondiale.
\nPlut\u00f4t que de recourir \u00e0 ces vieilles recettes, et compte tenu de l\u2019envergure de la crise, l\u2019OGBL revendique au contraire un droit d\u2019ing\u00e9rence du gouvernement notamment dans les entreprises \u00e0 importance nationale et certainement dans celles qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019aides ou d\u2019assurances \u00e9tatiques.<\/p>\n
L\u2019OGBL demande que le gouvernement s\u2019engage de fa\u00e7on claire en faveur du maintien de l\u2019emploi et du maintien dans l\u2019emploi ou dans la formation de celles et ceux qui seraient frapp\u00e9s par un plan social ou menac\u00e9s de licenciement. Tout doit \u00eatre fait afin de garder les comp\u00e9tences et qualifications pr\u00e9sentes sur le march\u00e9 de l\u2019emploi au Luxembourg. Ceci vaut \u00e9galement pour les salari\u00e9s frontaliers. Il faut appliquer les moyens du maintien dans l\u2019emploi d\u00e9j\u00e0 existants et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, en inventer d\u2019autres. Car sinon, en cas de red\u00e9marrage des activit\u00e9s notamment dans les secteurs \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e, les qualifications nous feront d\u00e9faut.<\/p>\n
Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL<\/strong>
\nle 11 f\u00e9vrier 2009<\/strong><\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","categorie_communiques":[41],"syndicat":[],"acf":[],"yoast_head":"\r\n