{"id":61065,"date":"2025-11-17T09:19:51","date_gmt":"2025-11-17T08:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=61065"},"modified":"2025-11-17T09:25:12","modified_gmt":"2025-11-17T08:25:12","slug":"le-travail-invisible-nest-pas-gratuit-il-coute-cher-aux-femmes-toute-leur-vie","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/le-travail-invisible-nest-pas-gratuit-il-coute-cher-aux-femmes-toute-leur-vie\/","title":{"rendered":"Le travail invisible n\u2019est pas gratuit \u2014 Il co\u00fbte cher aux femmes, toute leur vie !"},"content":{"rendered":"

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Selon le calcul bas\u00e9 sur l\u2019\u00e9cart salarial annuel au Luxembourg entre femmes et hommes (13,9%), les femmes travaillent en moyenne gratuitement \u00e0 partir du 17 novembre jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e. Mais l\u2019injustice ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 la fiche de paie\u00a0: elle s\u2019\u00e9tend \u00e0 toute une vie de travail invisible, de temps partiel subi, de charge mentale domestique et de carri\u00e8res interrompues. En effet, selon les chiffres europ\u00e9ens de l\u2019OCDE, les femmes consacrent 2 fois plus de temps au travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 que les hommes. De plus, les femmes font plus souvent des t\u00e2ches non reconnues dans le contexte professionnel.<\/strong><\/p>\n

Au Luxembourg, plusieurs r\u00e9formes et projets r\u00e9cents menacent directement l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e\u00a0: attaques sur le syst\u00e8me de pension, projet de r\u00e9forme sur le temps de travail, pressions sur les heures d\u2019ouverture dans le commerce, etc.<\/p>\n

Ces mesures, ajout\u00e9es \u00e0 la non-reconnaissance de la p\u00e9nibilit\u00e9 de nombreuses t\u00e2ches et de nombreux m\u00e9tiers occup\u00e9s majoritairement par des femmes, ont en commun d\u2019ignorer le travail invisible, celui qui se fait sans compter et sans reconnaissance.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, ce sont encore majoritairement les femmes qui travaillent \u00e0 temps partiel (36 % des femmes contre moins de 8 % des hommes)\u00a0! Ces temps partiels se traduisent plus tard par des pensions plus faibles, une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re fragilis\u00e9e, une d\u00e9pendance \u00e9conomique et une in\u00e9galit\u00e9 cumul\u00e9e tout au long de la vie.<\/p>\n

Ces femmes qui travaillent \u00e0 temps partiel, le font souvent non par choix, mais pour assumer la charge du foyer, des enfants ou de proches d\u00e9pendants. Chaque heure \u00ab\u00a0perdue\u00a0\u00bb est une cotisation manquante pour la retraite, une carri\u00e8re incompl\u00e8te, un revenu r\u00e9duit, r\u00e9sultant dans un \u00e9cart en mati\u00e8re de pensions entre femmes et hommes de l\u2019ordre de 40%.<\/p>\n

Des r\u00e9formes, souvent pr\u00e9sent\u00e9es comme techniques ou neutres, ne le sont pas\u00a0: elles prolongent un syst\u00e8me qui invisibilise le travail de soin et de soutien, tout en affaiblissant la position sociale et \u00e9conomique de celles qui tiennent la soci\u00e9t\u00e9 debout.<\/p>\n

On dit souvent que \u00ab\u00a0derri\u00e8re chaque grand homme se cache une femme\u00a0\u00bb. Cette phrase, loin d\u2019\u00eatre anodine, illustre une v\u00e9rit\u00e9 sociale\u00a0: derri\u00e8re la construction des carri\u00e8res, des familles et de la soci\u00e9t\u00e9, il y a ces mains et ces intellects invisibilis\u00e9s et silencieux\u00a0; des femmes qui portent, g\u00e8rent, organisent, prennent soin et soutiennent, souvent au d\u00e9triment de leur propre temps de travail, de leur carri\u00e8re, de leurs r\u00eaves, de leurs loisirs ou de leur sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n

C\u2019est pour cela que l\u2019OGBL Equality<\/strong>, le d\u00e9partement des femmes de l\u2019OGBL, lance \u00e0 partir de ce lundi 17 novembre, jour o\u00f9 les femmes commencent \u00e0 travailler gratuitement, un sondage sur le travail du Care et la charge mentale.<\/p>\n

Parce que ce qui ne se mesure pas reste ignor\u00e9, nous voulons rendre visible le travail invisible, celui qui fait tourner les familles, les h\u00f4pitaux, les \u00e9coles, les commerces, et enfin toute la soci\u00e9t\u00e9 !<\/p>\n

Nous invitons les hommes et les femmes \u00e0 participer \u00e0 ce sondage.<\/a><\/strong><\/p>\n

Chaque r\u00e9ponse est une donn\u00e9e de plus en vue de changer la loi, corriger les r\u00e9formes et d\u00e9fendre la reconnaissance non seulement du travail et du temps de vie des femmes, mais du progr\u00e8s social et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 au b\u00e9n\u00e9fice de toute une soci\u00e9t\u00e9 !<\/p>\n

Communiqu\u00e9 par l\u2019OGBL Equality, le d\u00e9partement des femmes de l\u2019OGBL,
\n<\/strong>le 17 novembre 2025<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":61068,"template":"","categorie_communiques":[130],"syndicat":[114],"acf":[],"yoast_head":"\r\n<\/title>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ogbl.lu\/communique\/le-travail-invisible-nest-pas-gratuit-il-coute-cher-aux-femmes-toute-leur-vie\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:fr]Le travail invisible n\u2019est pas gratuit \u2014 Il co\u00fbte cher aux femmes, toute leur vie ! 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