Der t\u00fcrkische Konzern Tosyali best\u00e4tigte am 7. Mai, dass er sich aus dem \u00dcbernahmeprozess des Standorts von Liberty Steel in D\u00fcdelingen zur\u00fcckziehen werde. Diese Ank\u00fcndigung war ein Schlag f\u00fcr die 150 Arbeitnehmer von Liberty Steel, denen \u00fcber Wochen und Monate hinweg im Rahmen einer \u00dcbernahme der Aktivit\u00e4ten, der Erhaltung aller Arbeitspl\u00e4tze und eines ernsthaften Industrieprojekts viel versprochen worden war.<\/p>\n
Der R\u00fcckzug der Tosyali-Gruppe war der Todessto\u00df f\u00fcr die Moral der Arbeitnehmer und ihrer Familien, die von einem Tag auf den anderen alle ihre Hoffnungen schwinden sahen. Dieser letzte Schock war das Ergebnis einer Reihe von politischen und industriellen Fehlentscheidungen: der von der Europ\u00e4ischen Kommission erzwungene Verkauf von ArcelorMittal an Liberty, der Zusammenbruch von Liberty Steel und dessen Konkurs und schlie\u00dflich das Scheitern des Verkaufsprozesses. In jeder Phase wurden Verpflichtungen eingegangen und jedes Mal wurden sie verraten.<\/p>\n
Nach dieser Ank\u00fcndigung hatten die Gewerkschaften OGBL und LCGB dringend ein Treffen mit den Ministern Lex Delles und Georges Mischo sowie mit Vertretern ihrer jeweiligen Ministerien gefordert, um schnellstm\u00f6glich L\u00f6sungen f\u00fcr die Arbeitnehmer des Standorts zu finden.<\/p>\n
Bei diesem Treffen brachten die Minister ihre Best\u00fcrzung \u00fcber das dramatische Ergebnis zum Ausdruck, das die \u00dcbernahme von Liberty genommen hat. Es wurden alle alternativen Wege aufgezeigt und es stellte sich heraus, dass ein neuer, alternativer K\u00e4ufer zu Tosyali angesichts der Komplexit\u00e4t eines solchen Verfahrens nicht kurzfristig gefunden werden konnte.<\/p>\n
Die verschiedenen Akteure verpflichteten sich daraufhin, in Zusammenarbeit mit dem OGBL und dem LCGB, der Adem und der Fedil so schnell wie m\u00f6glich einen Job Day zu organisieren, um den Arbeitnehmern die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz so weit wie m\u00f6glich zu erleichtern, sie direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu bringen und ihnen die verschiedenen staatlichen Unterst\u00fctzungssysteme zu erl\u00e4utern, von denen sie profitieren k\u00f6nnten.<\/p>\n
Dieser Job Day wurde am 20. Juni in der Handelskammer veranstaltet. Rund 30 Arbeitgeber und \u00fcber 100 Arbeitnehmer waren anwesend.<\/p>\n
Es ist nun wichtig, die Ergebnisse dieser Initiative konkret zu verfolgen. Denn nur konkrete Ergebnisse in Form von unbefristeten Einstellungen k\u00f6nnten daf\u00fcr sorgen, dass dieses soziale Debakel zumindest zu einer Zukunftsperspektive f\u00fcr die Arbeitnehmer f\u00fchrt.<\/p>\n
Die Gewerkschaften haben ihrerseits daf\u00fcr gesorgt, dass die verschiedenen Vorruhestandsregelungen, die ein wirksames Instrument darstellen, von den in Frage kommenden Personen in Anspruch genommen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n
Sobald alle Anstrengungen unternommen wurden, um alle Arbeitnehmer neu zu besch\u00e4ftigen, wird es wichtig sein, die Konsequenzen aus diesem Fall zu ziehen, sowohl auf nationaler und europ\u00e4ischer politischer Ebene als auch auf gesetzgeberischer Ebene, da bestimmte Ma\u00dfnahmen wie die Wiedereingliederungshilfe, das Konkursrecht und die grenz\u00fcberschreitende Zusammenarbeit im Bereich der Sozialversicherungen nicht ausreichend waren. Diese m\u00fcssen unbedingt \u00fcberarbeitet werden, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer, die sich in einer solchen Situation befinden, ernsthaft unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n
Ein interministerielles Treffen mit den Gewerkschaften soll in K\u00fcrze stattfinden, um eine Bestandsaufnahme vorzunehmen und alle verf\u00fcgbaren Mittel einzusetzen, damit sich ein solches menschliches und industrielles Drama nicht wiederholt.<\/p>\n
Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (3\/2025)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":54864,"template":"","categorie_communiques":[56],"syndicat":[70],"acf":[],"yoast_head":"\r\n