{"id":54835,"date":"2025-07-09T10:29:14","date_gmt":"2025-07-09T08:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=54835"},"modified":"2025-07-09T10:33:42","modified_gmt":"2025-07-09T08:33:42","slug":"la-lutte-contre-les-discriminations-doit-se-faire-au-quotidien","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/la-lutte-contre-les-discriminations-doit-se-faire-au-quotidien\/","title":{"rendered":"Der Kampf gegen Diskriminierung muss im Alltag stattfinden"},"content":{"rendered":"

Das Komitee Zentrum-Mosel-Sauer der Immigriertenabteilung des OGBL organisierte am 23. Mai eine Podiumsdiskussion zum Thema Diskriminierung \u2013 ein wichtiges Thema in einer Zeit, in der konservative Kr\u00e4fte versuchen, die in den letzten Jahrzehnten erzielten Fortschritte in Sachen Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion wieder r\u00fcckg\u00e4ngig zu machen. S\u00f3nia Neves, Zentralsekret\u00e4rin der Abteilung, erinnerte in ihren einleitenden Worten zum Runden Tisch daran, dass \u201eformale Gleichheit nicht immer tats\u00e4chliche Gleichheit ist\u201c.<\/p>\n

David Angel, Mitglied des gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Vorstands des OGBL und Moderator des Rundtischgespr\u00e4chs, zeigte sich erstaunt dar\u00fcber, dass der Kampf gegen Diskriminierung im Koalitionsvertrag der Regierung nur in einem kurzen Satz erw\u00e4hnt wird, als ob er nicht aktuell w\u00e4re. Daraufhin versicherte Ralph Kass vom Ministerium f\u00fcr Geschlechtergleichstellung und Vielfalt, dass dies tats\u00e4chlich eine Priorit\u00e4t der Exekutive sei, denn in dem Kapitel \u00fcber die Familienpolitik gebe es Pr\u00e4zisierungen \u201ezur Bek\u00e4mpfung von Rassismus und Diskriminierung bei der Aufnahme oder f\u00fcr Fl\u00fcchtlinge\u201c. \u201eEs gibt laufende nationale Aktionspl\u00e4ne, wie den zur Armut, zum guten Altern, zum Antirassismus, den LGBTIQ+-Plan, die sich auch mit Diskriminierung befassen\u201c. Ralph Kass sagte, das Land sei gut ger\u00fcstet, um auf Diskriminierung zu reagieren, und erinnerte daran, dass das Abgeordnetenhaus im Januar eine \u00f6ffentliche Petition, die den Ausschluss von LGBT-F\u00e4chern in der Schule forderte, nicht angenommen hatte. Das Parlament und die Regierung haben best\u00e4tigt, dass dieses Thema eine Priorit\u00e4t ist.<\/p>\n

Gilles Boultgen vom CET-Zentrum f\u00fcr Gleichbehandlung bedauerte seinerseits, dass es in Luxemburg keine Statistiken \u00fcber Diskriminierungen gibt, da nur wenige Opfer Anzeige erstatten. \u201eDie meisten F\u00e4lle kommen aus der Arbeitswelt und es handelt sich um Diskriminierungen aufgrund der ethnischen Herkunft oder einer Behinderung des Arbeitnehmers\u201c.<\/p>\n

\"\"<\/a>Didier Schneider best\u00e4tigte, dass bei LGBTIQ+ Cigale weniger als 5% der Opfer wegen Diskriminierung klagen und die Mikroaggressionen herunterspielen. \u201eF\u00fcr LGBT-Personen ist die Welt heute sehr angstbesetzt, da sich immer mehr Menschen am Arbeitsplatz, auf der Stra\u00dfe und in den sozialen Netzwerken viel mehr erlauben\u201c.\u202fAm Arbeitsplatz \u201egeben 47% der Besch\u00e4ftigten ihre sexuelle Orientierung nicht preis\u201c, vertraute Laetitia Charaux (LGBTIQ+ Cigale) an.<\/p>\n

44,5 % der Einwohner geben an, am Arbeitsplatz diskriminiert zu werden. Die Arbeit, der Zugang zu Wohnraum und die Schule sind die Orte, an denen die meisten Diskriminierungen beobachtet werden, wenn man sich auf die Studie \u201eRacisme et discrimination ethnoraciales au Luxembourg\u201c bezieht, den ersten Bericht \u00fcber Rassismus im Gro\u00dfherzogtum, der vom CEFIS – \u201cCentre d\u2019Etude et de Formation Interculturelles et Sociales\u201d im Jahr 2022 erstellt wurde. Jessica Lopes (CEFIS) berichtet, dass 67% der Diskriminierungsopfer aufgrund der Machtverh\u00e4ltnisse am Arbeitsplatz keine Klage einreichen.\u202fDie Beweislast liegt beim Opfer und im Falle von Miniaggressionen (Anspielungen, Ausgrenzung, Kommentare usw.) ist der Beweis schwer zu erbringen\u00bb. Gesetze allein reichen nicht aus, meinte Jessica Lopes, \u201ewas wir brauchen, sind Mechanismen, die die Opfer ermutigen, zu sprechen\u201c.<\/p>\n

Die meisten Arbeitnehmer, die sich an die Abteilung f\u00fcr behinderte Arbeitnehmer (DTH) des OGBL wenden, tun dies, nachdem sie Mikroaggressionen (Spott, etc.) erlitten haben. Noch schlimmer ist, dass \u201eviele von ihnen nicht von den Vorteilen ihres Behindertenstatus profitieren, da sie ihn verheimlichen, im Falle von unsichtbaren Behinderungen, da sie sagen, dass dies die Einstellung verhindert\u201c, bedauert Jo\u00ebl Delvaux (DTH\/OGBL).<\/p>\n

Didier Schneider erkl\u00e4rte auch, dass die Petition, die den Ausschluss von LGBT-F\u00e4chern in der Schule forderte, Jugendliche (17-19 Jahre), die zu ihrer Geschlechtsidentit\u00e4t oder sexuellen Orientierung standen, beeinflusst hat. \u201eViele von ihnen berichten, dass sie damals verbalen Angriffen ausgesetzt waren und festgestellt haben, dass ihr Land nicht so offen ist, wie sie dachten\u201c. Was die Anzeigen betrifft, so sagte Didier Schneider, dass die Opfer der Ansicht sind, dass dies nichts l\u00f6sen wird. Schlimmer noch, sie bezeugen, dass die Polizei oftmals die Anzeige nicht annehmen will. Und wenn eine Anzeige erstattet wird, ist es die Justiz, die nicht hart durchgreift, indem sie die Angreifer nicht verurteilt.<\/p>\n

Gilles Boultgen bedauerte, dass es keine Beschwerden gibt. \u201eOhne Beschwerden gibt es keine Statistiken, und das Fehlen von Statistiken l\u00e4sst vermuten, dass diese Probleme nicht existieren\u201c. Er empfiehlt mehr Aufkl\u00e4rung und Schulungen in allen Institutionen, bei Richtern und der Polizei.<\/p>\n

\u201eViele Opfer berichten, dass, wenn sie wegen Rassismus oder Diskriminierung zur Polizei gingen, um Anzeige zu erstatten, der Beamte, der sie empfing, ihnen sagte, dass das zu nichts f\u00fchren w\u00fcrde\u201c, klagte Jessica Lopes, f\u00fcr die das Problem ein systemisches ist. Viele F\u00e4lle von Diskriminierung finden in der Schule statt. Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler beschweren sich, dass das Schulsystem sie bei der Schullaufbahnberatung diskriminiert. \u201eTrotz eines angepassten Gesetzesrahmens muss der Kampf gegen Diskriminierung im Alltag beim Zugang zu Wohnraum, in der Schule und auf der Arbeit stattfinden\u201c, meinte Jessica Lopes. Gilles Boultgen best\u00e4tigte, dass die Beobachtungsstelle f\u00fcr Diskriminierungen des CET feststellt, dass 25% der Opfer angeben, von den Beh\u00f6rden diskriminiert zu werden.<\/p>\n

Laetitia Charaux unterstrich: \u00abAuch wenn einige Unternehmen eine Inklusionspolitik verfolgen, sind die meisten Personalverantwortlichen und Gleichstellungsbeauftragten nicht in LGBT-Themen geschult. Bei der Polizei und in Schulen beispielsweise sind Schulungen zu diesem Thema nicht verpflichtend\u00bb. David Angel wies darauf hin, dass der Gleichstellungsbeauftragte am wenigsten Mittel zur Verf\u00fcgung hat und dass Betriebe heute einen Verantwortlichen f\u00fcr Datenschutz, f\u00fcr Bel\u00e4stigung, aber keinen f\u00fcr LGBT-Themen vorsehen. Schulungen zu diesem Thema sollten in Unternehmen, Institutionen und Schulen zur Pflicht gemacht werden. Jo\u00ebl Delvaux berichtete auch, dass Menschen mit Behinderungen, die bei der Polizei eine Beschwerde wegen Diskriminierung einreichen wollten, mit einem Beamten konfrontiert wurden, der ihre Beschwerde nicht entgegennehmen wollte. Gilles Boultgen erkl\u00e4rte, dass die Beamten im Prinzip alle Beschwerden obligatorisch aufnehmen m\u00fcssen, und es ist Sache der Staatsanwaltschaft zu entscheiden, ob die Beschwerde zul\u00e4ssig ist oder nicht. Ralph Kass versicherte, dass die Polizeidirektion sich des Problems bewusst sei und sie selbst Schulungen zu den Themen LGBT, Gleichstellung und Vielfalt beantragt h\u00e4tten.<\/p>\n

F\u00fcr Jessica Lopes ist es unm\u00f6glich, die Delegierten in allen gesellschaftlichen Themen zu schulen, aber sie so zu schulen, dass sie wissen, an wen sie die Opfer verweisen k\u00f6nnen, ist eine der L\u00f6sungen.<\/p>\n

Abschlie\u00dfend informierte Gilles Boultgen, dass das CET voraussichtlich 2026 das Recht haben wird, eine Institution oder eine Einzelperson wegen Diskriminierung vor Gericht zu stellen, da die entsprechenden Gesetze in Vorbereitung sind.<\/p>\n

Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (3\/2025)<\/strong><\/p>\n

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