{"id":44956,"date":"2025-02-13T16:22:21","date_gmt":"2025-02-13T15:22:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=44956"},"modified":"2025-02-13T16:22:21","modified_gmt":"2025-02-13T15:22:21","slug":"ogbl-bleibt-fest-auf-der-seite-des-gemeinde-und-t-i-c-e-personals","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/ogbl-bleibt-fest-auf-der-seite-des-gemeinde-und-t-i-c-e-personals\/","title":{"rendered":"OGBL bleibt fest auf der Seite des Gemeinde- und T.I.C.E.-Personals"},"content":{"rendered":"

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Das Syndikat \u00d6ffentlicher Dienst OGBL \/ Landesverband<\/i> beobachtet mit Bedauern, dass in letzter Zeit wiederholt Angriffe von au\u00dfen auf das Syndikat gerichtet werden. Diese richten sich nicht nur auf die Zukunft des T.I.C.E., sondern auch auf die Anti-Mobbing-Kampagne des OGBL, die sich auf das Personal in den Gemeinden fokussiert. Statt konstruktive L\u00f6sungen zu erarbeiten und die Herausforderungen proaktiv anzugehen, wird auf destruktive Polemik gesetzt.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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OGBL: Engagement f\u00fcr bessere Arbeitsbedingungen, Anti-Mobbing und Sicherung des Statuts<\/span><\/i><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Der OGBL steht klar auf der Seite des Personals beim T.I.C.E. und in den Gemeinden und setzt sich nachdr\u00fccklich f\u00fcr deren Interessen ein. Wir haben uns in der Vergangenheit konsequent f\u00fcr die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, den Erhalt des Statuts und eine nachhaltige Zukunft der Besch\u00e4ftigten stark gemacht. Zudem haben wir die Anti-Mobbing-Kampagne ins Leben gerufen, um ein respektvolles Arbeitsumfeld in den Gemeinden zu f\u00f6rdern und die Rechte der Besch\u00e4ftigten zu sch\u00fctzen. Unsere Arbeit orientiert sich ausschlie\u00dflich daran, die Bed\u00fcrfnisse des Personals zu vertreten und zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Deutliche Klarstellung: Keine Unterst\u00fctzung f\u00fcr T.I.C.E.-Privatisierung<\/span><\/i><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Es gibt wiederholt Anschuldigungen, die den OGBL f\u00e4lschlicherweise beschuldigen, eine Privatisierung des T.I.C.E. zu unterst\u00fctzen. Diese Anschuldigungen weisen wir entschieden zur\u00fcck. Es muss klar und deutlich sein, dass seitens des Transportministeriums keine Privatisierung auf dem Tisch liegt. Unser Einsatz richtet sich nach wie vor darauf, die \u00f6ffentlichen Dienstleistungen zu sch\u00fctzen und die Rechte der Besch\u00e4ftigten zu wahren. Wir stehen konsequent gegen jeglichen Versuch einer Privatisierung und setzen uns weiterhin f\u00fcr den Erhalt und die St\u00e4rkung des \u00f6ffentlichen Dienstes ein.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Neues Verantwortungsmodell bietet Chancen<\/span><\/i><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Ein Punkt, der in den letzten Diskussionen immer wieder aufgegriffen wird, ist die enge Zusammenarbeit des OGBL mit dem Transportministerium. Dabei m\u00f6chten wir klarstellen: Nur weil wir einen sehr guten Sozialdialog mit dem Ministerium f\u00fchren, hei\u00dft das noch lange nicht, dass wir in allen Positionen \u00fcbereinstimmen. In vielen Bereichen gibt es nach wie vor unterschiedliche Auffassungen und Interessen, die wir weiterhin entschlossen vertreten. Dennoch sehen wir eine st\u00e4rkere Verantwortung des Ministeriums f\u00fcr den T.I.C.E. keineswegs als nachteilig \u2014 im Gegenteil! Eine solche Neuordnung w\u00fcrde die finanzielle Absicherung des T.I.C.E. verbessern und neue Perspektiven schaffen. Entscheidungsprozesse k\u00f6nnten beschleunigt, die Personalplanung optimiert und die Arbeitsbedingungen nachhaltig verbessert werden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Unser Ziel: Eine gerechte und nachhaltige Zukunft<\/span><\/i><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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Der OGBL stellt das Wohl des Personals klar in den Mittelpunkt seines Handelns. Wir werden auch weiterhin entschlossen f\u00fcr das Personal des T.I.C.E. und das Personal in den Gemeinden eintreten. Unser Einsatz f\u00fcr den Erhalt des Statuts, faire Arbeitsbedingungen, eine starke Anti-Mobbing-Politik und nachhaltige Investitionen bleibt ungebrochen. Gleichzeitig fordern wir eine h\u00f6here politische Verantwortung, um sicherzustellen, dass die Fehler der Vergangenheit sich nicht wiederholen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Der OGBL wird auch in Zukunft entschieden f\u00fcr eine gerechte und nachhaltige Zukunft des T.I.C.E. und gegen Mobbing in den Gemeinden k\u00e4mpfen \u2014 im Sinne des gesamten Personals!<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Mitgeteilt vom Syndikat \u00d6ffentlicher Dienst OGBL \/ Landesverband,<\/span><\/b>
\nam 13. Februar 2025<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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