Der OGBL und die Personaldelegation von Comptoir des Fers et M\u00e9taux (CFM – Van Marcke) haben mit der Unternehmensleitung einen Sozialplan f\u00fcr bis zu 24 Mitarbeiter unterzeichnet. Dank nachhaltiger Verhandlungen konnten konkrete L\u00f6sungen gefunden werden, um Entlassungen so weit wie m\u00f6glich zu reduzieren und den betroffenen Mitarbeitern eine angemessene Entsch\u00e4digung zu sichern.<\/p>\n
CFM \u2013 Van Marcke ist ein auf den Verkauf von Sanit\u00e4rartikeln spezialisiertes Unternehmen, das derzeit 90 Mitarbeiter in Luxemburg besch\u00e4ftigt und auch in anderen L\u00e4ndern (Belgien, Schweiz, USA usw.) \u00fcber Tochtergesellschaften verf\u00fcgt. Aufgrund der indirekten Verbindung zur seit Monaten krisengesch\u00fcttelten Bauwirtschaft steckt das Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten.<\/p>\n
Von Beginn der Gespr\u00e4che an verteidigten der OGBL und die Personaldelegation Alternativen zum Stellenabbau und betonten dabei begleitete freiwillige Austritte und interne Mobilit\u00e4t. Diese Ma\u00dfnahmen erm\u00f6glichen es, die Zahl der Entlassungen zu begrenzen und den betroffenen Mitarbeitern gleichzeitig eine Entsch\u00e4digung anzubieten.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus wurde die externe Mobilit\u00e4t innerhalb der Gruppe erleichtert, um Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu bieten, ihre Karriere auch in anderen Tochtergesellschaften der Gruppe fortzusetzen. Dar\u00fcber hinaus wurde ein spezifisches System eingerichtet, um die Mobilit\u00e4t zu Drittunternehmen zu f\u00f6rdern. Durch Partnerschaften k\u00f6nnen Arbeitnehmer eine Anstellung in ihrem T\u00e4tigkeitsbereich oder einem verwandten Bereich finden.<\/p>\n
F\u00fcr Mitarbeiter, die nicht versetzt werden konnten, wurden au\u00dfergesetzliche Abfindungen ausgehandelt, um eine gerechte Verg\u00fctung zu gew\u00e4hrleisten. Diese gelten zus\u00e4tzlich zu den gesetzlichen Rechten und zielen darauf ab, die Arbeitnehmer w\u00e4hrend dieser \u00dcbergangszeit besser zu sch\u00fctzen. Der Sozialplan ber\u00fccksichtigt die Betriebszugeh\u00f6rigkeit der betreffenden Mitarbeiter, ihr Alter und ihre famili\u00e4re Situation und gew\u00e4hrleistet so an die spezifischen Bed\u00fcrfnisse jedes Einzelnen angepasste Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n
Dar\u00fcber hinaus wurde ein System zur Unternehmensgr\u00fcndungsunterst\u00fctzung f\u00fcr Mitarbeiter eingerichtet, die ein unternehmerisches Projekt starten m\u00f6chten. Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht ihnen ein erleichterter Zugang zu Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten den Erwerb neuer Kompetenzen und erh\u00f6ht ihre Chancen auf eine berufliche Umschulung.<\/p>\n
Der OGBL bekr\u00e4ftigt sein Engagement f\u00fcr die Verteidigung der Arbeitnehmerrechte und m\u00f6chte sicherstellen, dass jeder betroffene Arbeitnehmer angemessene Unterst\u00fctzung erh\u00e4lt.<\/p>\n
Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (1\/2025)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":44221,"template":"","categorie_communiques":[48],"syndicat":[78],"acf":[],"yoast_head":"\r\n