{"id":44076,"date":"2025-01-27T15:07:30","date_gmt":"2025-01-27T14:07:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ogbl.lu\/?post_type=communiques&p=44076"},"modified":"2025-02-18T13:28:14","modified_gmt":"2025-02-18T12:28:14","slug":"sozialplan-bei-aliveplus-ogbl-und-lcgb-konnten-stellenabbau-auf-ein-minimum-reduzieren","status":"publish","type":"communiques","link":"https:\/\/www.ogbl.lu\/de\/communique\/sozialplan-bei-aliveplus-ogbl-und-lcgb-konnten-stellenabbau-auf-ein-minimum-reduzieren\/","title":{"rendered":"OGBL und LCGB konnten Stellenabbau auf ein Minimum reduzieren"},"content":{"rendered":"

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Am 22. Januar 2025 haben der OGBL und der LCGB zusammen mit der Personaldelegation einen Sozialplan mit der Direktion von AlivePlus unterzeichnet \u2014 ein Schritt, der im Sozial- und Gesundheitssektor \u00e4u\u00dferst un\u00fcblich ist. Die geplante Massenentlassung, die \u00fcberwiegend hochqualifizierte Arbeitnehmer betrifft, entlarvt eine fundamentale Unstimmigkeit: W\u00e4hrend Arbeitnehmervertreter fortw\u00e4hrend einen Fachkr\u00e4ftemangel beklagen, werden ausgerechnet gut ausgebildete Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit gedr\u00e4ngt. Diese Situation verk\u00f6rpert eine dramatische Paradoxie.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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AlivePlus betreibt sowohl einen Heimpflegedienst, sowie eine Tageseinrichtung f\u00fcr Kinder mit besonderen Bed\u00fcrfnissen und Verhaltensst\u00f6rungen. Damit ist die ASBL in einem vollst\u00e4ndig durch \u00f6ffentliche Gelder finanzierten Sektor t\u00e4tig. Aus Sicht des OGBL und des LCGB d\u00fcrften daher eigentlich keine K\u00fcndigungen aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden erfolgen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Die finanziellen Schwierigkeiten die AlivePlus beklagt resultieren aus einer unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig hohen Anzahl von Arbeitskr\u00e4ften im Verh\u00e4ltnis zu den tats\u00e4chlichen Aktivit\u00e4ten. Gleichzeitig wurden Stellen geschaffen, f\u00fcr die keine entsprechende Gegenfinanzierung bestand.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Nach der Ank\u00fcndigung von AlivePlus Stellen abbauen zu wollen, reagierte der OGBL proaktiv und forderte eine Dringlichkeitssitzung bei dem Dachverband der Pflegedienstleister (COPAS), um die Arbeitgeber dazu zu bewegen, ihre Verantwortung zu \u00fcbernehmen. Der urspr\u00fcngliche Plan der Direktion, 19 nicht finanzierbare Besch\u00e4ftigte sofort und ohne Abfindung entlassen zu m\u00fcssen, wurde dank der Intervention der Gewerkschaften zun\u00e4chst auf zw\u00f6lf und dann auf maximal neun Personen reduziert \u2014 somit konnte durch den Einsatz der Gewerkschaften die Massenentlassung abgefedert und das Schlimmste verhindert werden.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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In der Zwischenzeit suchte der OGBL au\u00dferdem Kontakt zu anderen Dienstleistern des sozialen Sektors, um den sieben betroffenen Arbeitnehmern einen reibungslosen \u00dcbergang zu neuen, gleichwertigen Arbeitspl\u00e4tzen zu erm\u00f6glichen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Zus\u00e4tzlich zu diesen Ma\u00dfnahmen haben die Gewerkschaften und die Personalvertretung eine finanzielle Entsch\u00e4digung f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer verhandelt, um die Auswirkungen der unfreiwilligen Entlassungen abzumildern. Neben den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Mindeststandards wird jeder Arbeitnehmer auf diese Weise eine Abfindung in H\u00f6he von drei Monatsgeh\u00e4ltern zus\u00e4tzlich erhalten. Arbeitnehmer, die sich in den unteren Laufbahnen befinden, k\u00f6nnen au\u00dferdem ein Ausbildungsbudget von 1000 Euro pro Person in Anspruch nehmen. Dar\u00fcber hinaus konnten der OGBL, der LCGB und die Personaldelegation erreichen, dass die betroffenen Arbeitnehmer sofort und mit vollem Lohn w\u00e4hrend der Entlassungsfrist freigestellt werden, sodass sie ohne Verz\u00f6gerung wieder in den Arbeitsmarkt eintreten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Obwohl es dem OGBL und dem LCGB gelungen ist, die negativen Auswirkungen der Massenentlassung sozial abzufedern, muss klar sein, dass ein Land wie Luxemburg es sich nicht leisten kann, Fachkr\u00e4fte aus dem Gesundheits- und Sozialbereich auf die Stra\u00dfe zu setzen. Die Verantwortung daf\u00fcr liegt bei den einzelnen Arbeitgebern, ihren jeweiligen Verb\u00e4nden und auf nationaler Ebene bei den politischen Entscheidungstr\u00e4gern. <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Folglich werden die Gewerkschaften OGBL und LCGB Unterredungen mit den zust\u00e4ndigen Ministerien fordern, um solche Ereignisse perspektivisch zu verhindern.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Mitgeteilt von OGBL und LCGB,
\nam 27. Januar 2025<\/span><\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n

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