Die wachsende Bev\u00f6lkerung Luxemburgs stellt die Gemeinden des Landes vor immer gr\u00f6\u00dfere Herausforderungen. Vor allem in den kleineren Gemeinden zeigt sich deutlich, dass viele Verantwortliche in der Verwaltung zunehmend \u00fcberfordert sind. Mit dem kontinuierlichen Wachstum steigt nicht nur die Anzahl der B\u00fcrger, sondern auch das Personal in den Gemeinden. Das erfordert ein modernes und kompetentes Management, das vielerorts schlicht fehlt.<\/p>\n
Der OGBL m\u00f6chte an dieser Stelle klarstellen, dass er nicht infrage stellt, dass die Verantwortung \u00fcber die Verwaltung der Gemeinden auch weiterhin bei den Verantwortlichen der Gemeinden selbst bleiben soll. Allerdings begr\u00fc\u00dft der OGBL ausdr\u00fccklich die k\u00fcrzlich ge\u00e4u\u00dferte Initiative des Differdinger B\u00fcrgermeisters Guy Altmeisch, der Formationen f\u00fcr Gemeindeverantwortliche vorgeschlagen hat. Solche Fortbildungen sollen dazu beitragen, die Gemeinden besser und professioneller zu verwalten.<\/p>\n
Doch der OGBL geht noch einen Schritt weiter: Angesichts der zunehmend komplexen Anforderungen an das Personalmanagement fordert der OGBL obligatorische Fortbildungen f\u00fcr Gemeindeverantwortliche, insbesondere im Bereich des Managements vom Personal. Es gibt bereits jetzt unz\u00e4hlige Beispiele, die zeigen, dass viele Verantwortliche mit dieser Aufgabe \u00fcberfordert sind. Wenn hier nicht rasch gehandelt wird, wird sich die Situation weiter versch\u00e4rfen \u2014 mit gravierenden Folgen f\u00fcr das Personal.<\/p>\n
Die Leidtragenden dieser \u00dcberforderung sind n\u00e4mlich vor allem die Mitarbeiter selbst. Es ist kein Geheimnis, dass \u00dcberforderung in der Verwaltung immer wieder zu Mobbingf\u00e4llen f\u00fchrt. Statt rechtzeitig Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, werden Betroffene jedoch h\u00e4ufig allein gelassen. Hier fordert der OGBL dringendes Handeln: Es muss endlich eine unabh\u00e4ngige Anlaufstelle f\u00fcr Mobbingopfer geschaffen werden, die greift, wenn die Gemeinde selbst einen Vorfall nicht regeln kann. Der aktuelle Zustand, in dem Betroffene ohne Unterst\u00fctzung dastehen und nicht wissen, wie sie gegen die Missst\u00e4nde vorgehen k\u00f6nnen, ist inakzeptabel.<\/p>\n
Es ist unverst\u00e4ndlich, dass es im Jahr 2025 immer noch keine gesetzlichen Regelungen zum Schutz von Mobbingopfern im \u00f6ffentlichen Dienst und in den Gemeinden gibt. Der OGBL fordert daher mit Nachdruck, dass hier schnellstens gesetzliche Grundlagen geschaffen werden, um das Personal vor solch belastenden Situationen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n
Abschlie\u00dfend m\u00f6chte der OGBL betonen, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter immer im Fokus seiner Arbeit steht. Der OGBL wird sich weiterhin mit Nachdruck f\u00fcr bessere Arbeitsbedingungen, den Schutz der Rechte des Personals und eine gerechtere Arbeitswelt einsetzen.<\/p>\n
\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Mitgeteilt vom Syndikat \u00d6ffentlicher Dienst OGBL \/ Landesverband,
\n<\/strong>am 24. Januar 2025<\/strong><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":43964,"template":"","categorie_communiques":[53],"syndicat":[71],"acf":[],"yoast_head":"\r\n