Der OGBL, der LCGB und die Personaldelegationen haben am 11. Dezember 2024 mit der Direktion des Satellitenkonzerns nach zwei langen Wochen z\u00e4her Verhandlungen einen Sozialplan unterzeichnet. Die SES-Direktion hatte urspr\u00fcnglich geplant, 80 Arbeitspl\u00e4tze in Luxemburg zu streichen, insbesondere in den Bereichen Ingenieurwesen, Informatik und Verwaltung. Im Rahmen der Verhandlungen mit den Gewerkschaften hat die Gesch\u00e4ftsleitung von SES diese Zahl schlie\u00dflich nach unten korrigiert: 68 Besch\u00e4ftigte bleiben dennoch vom Sozialplan betroffen. Es gilt zu bemerken, dass zwei Drittel von ihnen \u00e4lter als 40 Jahre sind.<\/p>\n
Vorbehaltlich der Genehmigung durch die \u00f6ffentlichen Beh\u00f6rden werden soziale Ma\u00dfnahmen wie Vorruhestandsregelungen, ein Ausbildungsbudget f\u00fcr eine m\u00f6gliche externe Weiterbesch\u00e4ftigung sowie ein Programm zur internen Umstrukturierung auf (derzeitige und k\u00fcnftige) freie Stellen in verschiedenen SES-Einheiten eingef\u00fchrt.<\/p>\n
Auch wenn eine Reihe von Arbeitnehmern bei SES nun erleichtert sein kann, k\u00f6nnte dies leider nur von kurzer Dauer sein, da mit der bevorstehenden Integration von Intelsat, die f\u00fcr das zweite Quartal 2025 geplant ist, bereits weitere Stellenstreichungen innerhalb der Gruppe am Horizont auftauchen.<\/p>\n
Das Management von SES behauptet, dass die Entlassungen darauf abzielen, den Betreiber auf eine wettbewerbsf\u00e4hige und nachhaltige Basis zu stellen, und dass das Unternehmen mit den auf globaler Ebene geltenden Modellen und denen seiner Konkurrenten \u00fcbereinstimmt. Durch die Streichung von 68 Stellen kann das SES-Management nach eigenen Angaben die Lohnsumme um rund 4 Mio. EUR pro Jahr senken, wobei zu bedenken ist, dass die leitenden Angestellten von SES im Jahr 2023 insgesamt 11,5 Mio. EUR erhalten haben.<\/p>\n
Es sei auch daran erinnert, dass die 68 Stellenstreichungen auf mehrere Pl\u00e4ne zur Aufrechterhaltung der Besch\u00e4ftigung zwischen 2020 und 2024 folgen, die insgesamt mehr als 12 Millionen Euro kosteten und vom Staat finanziert wurden.<\/p>\n
Der OGBL und der LCGB prangern das Vorgehen des Unternehmens an, das seine Arbeitnehmer erneut im Stich l\u00e4sst. In den letzten vier Jahren hat die SES keinerlei Loyalit\u00e4t oder Engagement gegen\u00fcber ihren Besch\u00e4ftigten oder der lokalen Wirtschaft, in der sie t\u00e4tig ist, an den Tag gelegt. Und die Umsetzung fr\u00fcherer Umstrukturierungspl\u00e4ne, die f\u00fcr das Unternehmen einen Wendepunkt h\u00e4tte darstellen sollen, hat sich letztlich in eine negative Dynamik verwandelt, die wenig Hoffnung auf eine langfristige Erholung l\u00e4sst.<\/p>\n
Schlie\u00dflich blieb die luxemburgische Regierung w\u00e4hrend der Verhandlungen \u00fcber den Sozialplan erneut passiv und unterst\u00fctzt dar\u00fcber hinaus voll und ganz das Outsourcing-Programm des Konzerns.<\/p>\n
Dieser Artikel wurde im Aktuell ver\u00f6ffentlicht (1\/2025)<\/strong><\/p>","protected":false},"author":6,"featured_media":42182,"template":"","categorie_communiques":[54],"syndicat":[73],"acf":[],"yoast_head":"\r\n